Începerea activității de recrutare Olanda

Actualizat la 19 februarie 2024

Găsirea unui loc de muncă ca expat în Țările de Jos poate fi dificilă. Înființarea propriei agenții de recrutare este un răspuns la problemă, indiferent dacă se adresează localnicilor sau internaționali.

Pentru a începe o agenție de ocupare a forței de muncă, aveți nevoie de clienți și lucrători temporari. Dar există și multe alte probleme practice care îți apar în cale. Citiți ghidul nostru despre tot ce trebuie să știți pentru a înființa o agenție de ocupare a forței de muncă.

Înființarea unei agenții de ocupare a forței de muncă
Nu există reguli speciale atașate înființării unei agenții de ocupare a forței de muncă. Primul pas obișnuit este să vă înregistrați la Registrul Comerțului al Camerei de Comerț (Camera de Comerț). Vi se va atribui un număr al Camerei de Comerț, după care autoritățile fiscale vă vor atribui automat un număr de TVA.

Înainte de a merge la Camera de Comerț, este important să scrieți un plan de afaceri și să luați în considerare următoarele puncte pentru atenție.

1. Publicul țintă
Majoritatea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă înființate aleg o nișă, de exemplu, sucursale precum catering, asistență medicală sau IT. Sau doar studenți. În calitate de specialist, sunteți recunoscut și de încredere datorită cunoștințelor dvs. profesionale. Mai mult, puteți construi o rețea mai rapid într-un singur sector.

2. Numele companiei
Dacă este posibil, lăsați publicul țintă să revină la numele companiei dvs. Vrei un nume de companie care să explice clar ce înseamnă agenția ta de ocupare a forței de muncă. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a lui Caroline nu spune nimănui nimic, Agenția pentru Ocuparea Studenților este mult mai informativă. În plus, ești mai ușor de găsit pe Google.

3. Numele domeniului
Este recomandabil să alegeți un nume de companie, al cărui nume de domeniu este încă disponibil. Nu numai datorită uniformității și recunoașterii, ci și datorită posibilității de găsire pe Google.

4. Alegeți forma juridică
Pentru a înființa o agenție de ocupare a forței de muncă, puteți alege forma juridică a unei societăți individuale, BV sau parteneriat general. O proprietate individuală este evidentă, dar sunteți responsabil personal. În cazul puțin probabil în care veți da faliment, veți intra și în navă în mod privat.

Dacă vă așteptați la o cifră de afaceri mare, o BV este o opțiune bună de luat în considerare. În zilele noastre, este foarte ușor să configurați un BV flexibil, nu mai aveți nevoie de capital de pornire obligatoriu. Sunteți legat de mai multe reguli fiscale. În acest fel, trebuie să vă plătiți salariul obișnuit.

Dacă mergeți în aventură împreună cu alții, un parteneriat general este o opțiune bună.

Înființarea unei agenții de ocupare a forței de muncă de acasă
Nu este nevoie să închiriați imediat o clădire mare la începutul agenției dvs. de angajare. Puteți începe inițial de acasă.

În zilele noastre, există multe birouri flexibile reprezentative pe care le puteți închiria pentru jumătate de zi, inclusiv toate materialele necesare. Aici puteți primi clienți sau puteți organiza întâlniri. Economisește o mulțime de bani și aveți timp să vă construiți compania cu calm.

Finanțarea agenției dvs. de ocupare a forței de muncă
Ca nouă agenție de ocupare a forței de muncă, aveți nevoie de capital inițial. În afară de costurile obișnuite de funcționare, cum ar fi laptopul, spațiul de lucru, inventarul și mașina companiei, este necesară finanțare suplimentară. Este posibil să fie necesar să prefinanțați salariile lucrătorilor dvs. temporari.

Contactați-ne pentru mai multe sfaturi cu privire la înființarea unei agenții de recrutare în Olanda.

Citește și: Deschiderea unei companii de recrutare Olanda