O companie din Olanda poate decide să vândă acțiuni ca urmare a extinderii afacerii sau ca un plan de acumulare de venituri mai mari. Capitalul achiziționat poate fi direcționat spre rambursarea datoriilor sau reinvestirea în întreprindere.

O companie olandeză poate vinde sau transfera acțiuni numai în conformitate cu prevederile articolelor de asociere. Transferurile de acțiuni necesită, de asemenea, pregătirea faptelor notariale. Companiile pot deveni publice prin introducerea pe piața bursieră și prin oferirea de acțiuni în mod public. Numai anumite tipuri de companii pot utiliza această opțiune. Experții noștri olandezi în formarea companiilor vă pot oferi informații detaliate despre caracteristicile diferitelor entități comerciale din Olanda.

Sunteți interesat să cumpărați acțiuni ale companiei olandeze? Citiți aici

Vânzarea acțiunilor companiei în Olanda

Doar anumite tipuri de companii olandeze sunt capabile să vândă acțiuni în mod public. NV-urile (societățile pe acțiuni) își pot lista acțiunile la bursă. BV (societăți private cu răspundere limitată) nu au această opțiune, deoarece acțiunile lor sunt înregistrate în mod privat și nu pot fi transferate în mod liber.

Cea mai bună modalitate de a vinde acțiuni pentru majoritatea companiilor publice olandeze cu răspundere limitată este de a merge pe piața valutară. În Olanda, proprietarii de companii merg public utilizând Euronext.

Transferul de acțiuni în Olanda

În Țările de Jos, acțiunile nominative sunt transferabile prin fapte notariale. Procesul trebuie să aibă loc în prezența unui notar latin. Orice evoluții sau limitări privind transferul acțiunilor sunt consemnate în articolele de asociere ale societății olandeze private sau publice cu răspundere limitată.

Companiile olandeze pot fi achiziționate prin achiziții de acțiuni sau active. Cele două mecanisme sunt diferite în ceea ce privește transferul de pasive. În achizițiile de acțiuni, cumpărătorii dobândesc și obligațiile și responsabilitățile companiilor respective.

Agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor vor fi bucuroși să vă ofere informații suplimentare despre cumpărarea și vânzarea acțiunilor companiei și despre posibilitățile deschise investitorilor.

Olanda a semnat numeroase tratate pentru evitarea dublei impuneri. Aceste pacte bilaterale asigură reducerea impozitelor prin evitarea dublei impuneri în ceea ce privește veniturile persoanelor provenite atât din surse din Olanda, cât și din alte țări.

Țările de Jos au semnat aproape 100 tratatele de evitare a dublei impuneri. Investitorii care intenționează să înființeze întreprinderi locale ar trebui să obțină informații cu privire la avantajele oferite de aceste tratate, în cazul în care acestea sunt aplicabile țărilor lor de origine. De exemplu, Olanda a semnat astfel cu Statele Unite, Regatul Unit și Emiratele Arabe.

Specialiștii noștri olandezi în domeniul contabilității vă pot oferi detalii cu privire la tratatele de evitare a dublei impuneri încheiate cu țara dvs. de origine sau cu alte țări în care vă interesează.

Contracte de evitare a dublei impuneri

Tratatele de evitare a dublei impuneri determină care țări pot percepe impozite cu privire la veniturile generate în jurisdicția olandeză. Persoanele care locuiesc în afara Olandei, dar care provin din surse olandeze, sunt impozitate o singură dată pe capital și pe venit, în conformitate cu dispozițiile tratatelor respective.

Astfel, persoanele care obțin venituri din Olanda, dar care locuiesc în străinătate, plătesc mai puțin impozit pe venit în Olanda. Specialiștii noștri fiscali locali vă pot oferi mai multe detalii despre impozitele pe care rezidenții străini trebuie să le plătească în Olanda, inclusiv decizia de rambursare de treizeci la sută pentru angajații internaționali.

De asemenea, puteți beneficia de regula scutirii de participare pentru a evita plata impozitului pe dividende.

Semnificația tratatelor de evitare a dublei impuneri pentru investitorii internaționali din Țările de Jos

Tratatele de evitare a dublei impuneri sunt benefice atât pentru persoanele fizice, cât și pentru companiile care deschid filiale în Olanda. Aceste convenții bilaterale prevăd reduceri ale impozitelor reținute la sursă pentru redevențele și dividendele convenite între țări.

Întreprinderile și persoanele fizice care locuiesc în țări care nu au încheiat încă acorduri de evitare a dublei impuneri cu Olanda pot totuși să beneficieze de decretul privind dubla impunere, care într-o anumită măsură reduce povara fiscală.

Dacă aveți nevoie de informații suplimentare cu privire la sistemul de impozitare olandez sau serviciile profesionale de audit și contabilitate din Olanda, vă rugăm să luați legătura cu specialiștii noștri în domeniul fiscal.

Consultați și site-ul biroului fiscal despre tratatele privind dubla impozitare.

În Olanda, companiile și sucursalele locale sunt supuse aceluiași regim general de impozitare în conformitate cu legislația națională. Cu toate acestea, există diferențe deosebite, deoarece sucursalele nu sunt obligate să acopere anumite impozite necesare pentru alte entități comerciale. În cazul în care dețineți o sucursală olandeză, administratorii noștri locali pot verifica ce obligații fiscale sunt aplicabile în situația dvs.

Regimul fiscal olandez pentru filiale

Reglementările fiscale din Olanda prevăd impozitarea egală a sucursalelor și a companiilor cu privire la cotele pentru profiturile generate. Prin urmare, dacă dețineți o companie străină și decideți să o sucursală olandeză, impozitul pe care va trebui să îl transferați va fi de 19% pentru profitul sub 200 000 EUR și de 25.8% pentru suma care depășește acest prag în 2024.

Guvernul național oferă stimulente pentru investitorii internaționali care deschid sucursale în Olanda. Nu sunt supuse impozitului de reținere, în timp ce companiile rezidente plătesc 15% din impozitul pe reținere. De asemenea, este posibil să aveți claritate în această privință și să primiți un decizia fiscală avansată de la autorități.

Administratorii noștri financiari olandezi vă pot oferi mai multe informații despre impozitarea sucursalelor din Olanda. Vă rugăm să nu ezitați să le contactați pentru orice întrebări cu privire la acest subiect.

Obligațiile privind impozitul pe ramură în Țările de Jos

Spre deosebire de reprezentanțe, sucursalele permit investitorilor internaționali să efectueze operațiuni comerciale în Olanda. Prin urmare, sucursalele trebuie să fie înregistrate la Camera Comercială și la Fisc. Ei nu sunt supuși impozitului pentru înregistrarea capitalului, chiar dacă primesc contribuții la capitalul lor.

În Olanda, taxele pe valoarea adăugată și impozitul pe salarii pentru sucursale sunt identice cu cele aplicate companiilor locale. Sumele variază în funcție de domeniul de aplicare și de volumul activităților comerciale. Angajarea angajaților și numărul lor efectiv pot fi asociate cu obligații fiscale specifice.

Aveți întrebări cu privire la reglementările fiscale aplicabile sucursalei olandeze a companiei dvs. sau cuantumul taxelor pentru angajați pe care va trebui să le acoperiți? Vă rugăm să nu ezitați să luați legătura cu specialiștii noștri în contabilitate.

Investitorii care au decis să cumpere acțiuni ale companiilor olandeze sunt capabili să le achiziționeze fie direct, fie prin intermediul unui plan de reinvestire a dividendelor. Aceștia pot dobândi cotele de proprietate ale unei anumite companii sau pot implementa un plan mai amplu pentru investiții în acțiuni în mai multe companii.

Olanda salută investițiile internaționale, iar companiile străine sunt libere să deschidă sediul central în țară. Climatul de afaceri este la fel de potrivit pentru a face investiții mari și pentru a deschide companiile olandeze cu perspectiva de a vinde acțiuni către investitori din afară.

Vă interesează vânzarea acțiunilor companiei olandeze? Citiți aici

Achiziționarea directă de acțiuni în Țările de Jos

O metodă pe scară largă utilizată pentru a achiziționa acțiuni în companii olandeze este de a trata direct entitățile care le eliberează. Corporațiile mari din întreaga lume se numără printre cele mai atractive companii și majoritatea oferă planuri pentru achiziționarea directă de acțiuni. Unul dintre avantajele acestui mecanism este acela de a evita comisioanele, deși este de obicei necesar un depozit minim.

Achiziționarea de acțiuni este benefică atât pentru cumpărător, cât și pentru compania emitentă. Aceasta este o modalitate pentru investitori de a maximiza câștigul salarial, în timp ce companiile generează un buget suplimentar la costuri reduse. Companiile care permit achiziționarea directă de acțiuni publică aceste informații. Agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor vă pot ajuta cu detalii despre companiile locale care oferă acțiuni în mod public și pe listele Euronext.

Achiziționarea de acțiuni în Țările de Jos

Există alte două opțiuni deschise investitorilor: să cumpere acțiuni printr-un plan de reinvestire a dividendelor sau de brokeraj.

Unele companii oferă planuri pentru reinvestirea dividendelor, permițând investitorilor să reinvestească sumele acumulate în dividende prin cumpărarea de acțiuni suplimentare.

Brokerajul este o altă metodă de cumpărare a acțiunilor companiei olandeze. Aceasta este o opțiune preferabilă pentru entitățile care doresc ca investițiile lor în Olanda să fie gestionate de experți. Gestionarea suplimentară a conturilor este mai costisitoare în comparație cu alte opțiuni.

Doriți să aflați mai multe despre stabilirea unei afaceri sau investirea în Olanda? Contactați agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor.

Forța de muncă din Olanda este un factor esențial pentru progresul țării. Economia puternică olandeză se dezvoltă rapid, bazându-se pe infrastructuri bine dezvoltate și pe angajați calificați și productivi. Fără îndoială, pregătirea superioară și adaptabilitatea angajaților olandezi contribuie în mod semnificativ la bunăstarea Țărilor de Jos pe termen lung.

Consultanții noștri locali în domeniul înregistrării companiei vă pot oferi detalii cu privire la procedurile legale pentru angajarea angajaților în Olanda.

Personal calificat

Angajații olandezi sunt pregătiți să adopte schimbări și să dobândească noi competențe și competențe. Forța de muncă națională este printre cele mai flexibile din întreaga lume. Același lucru este valabil și pentru angajatorii locali care fac cu ușurință investiții în personalul lor și îi motivează să facă față noilor provocări.

Forța de muncă olandeză are un avantaj incontestabil: majoritatea vorbesc două sau trei limbi. Acest lucru este important pentru rolul Țărilor de Jos pe scena economică europeană. Angajații olandezi sunt constructivi, calificați și productivi. Ele sunt bine educate și deschise spre cooperare. În ceea ce privește nivelul de calificare, Olanda se află pe locul trei în topul global al învățământului superior.

Piața forței de muncă din Olanda

Străinii care s-au mutat în Olanda cu numai câțiva ani în urmă, cu scopul de a lucra pentru companiile locale, dețin acum abilitățile de a-și stabili propria afacere. Regiuni precum Olanda de Vest oferă oportunități excelente antreprenorii care intenționează să creeze start-up-uri.

Piața forței de muncă din Olanda a evoluat în consecință, iar cerințele actuale se concentrează în principal pe ingineri și tehnicieni. Olanda de Vest contribuie semnificativ la calificările forței de muncă, deoarece multe dintre universitățile sale cooperează cu companiile locale pentru a educa potențialii angajați.

Agenții noștri în formarea companiilor din Olanda pot ajuta investitorii internaționali să planifice inițierea unei afaceri olandeze.

Legea privind ocuparea forței de muncă în Olanda

Legea olandeză privind munca și ocuparea forței de muncă este destul de complexă. Un contract de muncă în Țările de Jos poate fi încheiat în formă orală sau scrisă. În orice caz, angajatorul trebuie să clarifice anumite aspecte angajatului. Unele dintre aspectele cheie sunt:

1. descrierea și poziția postului;
2. data angajarii;
3. loc de munca;
4. muncă temporară sau permanentă;
5. salariu;
6. ore de lucru;
7. drepturile la pensie (dacă este cazul).

Contractele de muncă pot fi încheiate pentru o perioadă specifică sau nedeterminată. Acordurile de angajare includ adesea clauze restrictive referitoare la confidențialitate și non-concurență. Citiți aici despre numirea și demiterea personalului din Olanda. 

Angajați internaționali în Olanda

Olanda are propria forță de muncă calificată, dar atrage și talentele internaționale. Angajații străini au nevoie de permis de ședere pentru a lucra în Olanda. Persoanele cu înaltă calificare pot beneficia de programul de vize pentru migranții calificați, facilitând procedura de angajare a personalului străin în Olanda. De asemenea, angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă special. Cetățenii elvețieni și ai SEE sunt excluși de la această regulă.

Doriți să primiți mai multe informații despre legislația muncii din Olanda? Contactați experții noștri.

Datorită istoriei sale de inovații și infrastructurii digitale excepționale, Olanda găzduiește cel mai mare ecosistem pentru start-up-uri în Europa. De fapt, după cum reiese din tabloul de bord 2016 Start-up al FED, țara are cel mai avantajos climat de afaceri pentru start-up-uri în Uniunea Europeană. Cu centrele 10 + de pornire și tehnologie într-o rază de nouăzeci de minute, Olanda oferă multe opțiuni pentru înființarea de companii inovatoare care operează în orice sector. Țările de Jos sunt denumite și „Valea Siliconului European”. Orașele olandeze care oferă cele mai bune condiții pentru start-up-uri sunt enumerate mai jos.

Haga

Centrul internațional de justiție și pace este în prezent cel mai mare grup de securitate și siguranță de pe continentul european datorită numeroaselor sale ambasade și organizațiilor internaționale, alături de alte patru sute de companii de securitate. Campusul Delta de Securitate de la Haga sprijină în mod special start-up-uri în domeniul securității cibernetice prin furnizarea de laboratoare vii, spații de birouri și facilități de instruire.

HackerOne se numără printre cele mai interesante start-up-uri din clusterul de securitate al Den Haag. Compania este o afacere american-olandeză concepută de liderii de securitate care lucrează pentru Microsoft, Google și Facebook. În 2015, acest start-up plin de resurse a creat un centru de operațiuni în Den Haag, după ce a strâns 25 de milioane USD de finanțare din seria B. Până acum a furnizat servicii către cincizeci de companii, inclusiv Twitter, Uber, Slack și Departamentul de Apărare al SUA, găsind peste 21 000 de bug-uri.

Citiți mai multe despre orașul Haga

Rotterdam

Rotterdam este cel mai mare oraș din Olanda, după Amsterdam. Acesta se mândrește cu cel mai mare și mai activ port de transport maritim din Europa. În ultimii ani, Rotterdam a fost recunoscut ca o locație excelentă pentru start-up-uri. Anul trecut a fost prezentat în Financial Times ca o locație potrivită pentru lansarea de noi întreprinderi. Ca centru de transport maritim, Rotterdam a încurajat dezvoltarea de întreprinderi nou înființate specializate în tehnologiile legate de porturi. Acestea sunt ajutate de un laborator dedicat inovării, înființat în comun de incubatorul YES! Delft și de portul din Rotterdam.

Anul trecut, Centrul de Inovare Cambridge (CIC) cu sediul în SUA și-a deschis primul hub internațional în Rotterdam. Orașul este situat aproape de numeroase universități renumite, iar CEO-ul CIC, Tim Rowe, la comparat cu Boston, Statele Unite ale Americii.

Citiți mai multe despre orașul Rotterdam

Utrecht

Utrecht este situat în inima Olandei și se străduiește pentru oameni sănătoși, minți și mediul înconjurător. Menține unul dintre cele mai durabile și mai sănătoase medii de viață din lume și oferă o calitate excepțională pentru afaceri și viață. CE a recunoscut-o de două ori ca lider printre regiunile competitive din Europa.

Utrecht găzduiește aproximativ startupuri 400 care beneficiază de instituțiile și resursele locale. Este casa UtrechtInc, cotată în topul 10 pentru incubatoare europene, și un parc științific care încurajează inovația în cercetarea cancerului, celulele stem, planificarea urbană durabilă și bioprinting.

Citiți mai multe despre orașul Utrecht

Amsterdam

Capitala Olandei este o destinație globală pentru întreprinderi, renumită printre vizitatori cu canalele sale pitorești. A fost numită capitala start-up-urilor din Europa continentală, oferind toate ingredientele necesare pentru a transforma o idee pentru un start-up într-o afacere care generează miliarde. Amsterdam găzduiește acceleratoare europene de vârf, cum ar fi Startupbootcamp și Rockstart, și instituții de giganți precum Salesforce, Uber și Google.

Compania de unicorn Adyen care operează în domeniul tehnologiilor financiare a început în Amsterdam. A fost stabilit în 2006 și este în prezent evaluat la USD 2.3B. Potrivit lui Fortune, este cu siguranță un unicorn pe care îl puteți paria pe bani.

Citiți mai multe despre orașul Amsterdam

Eindhoven

Utrecht este inima Olandei, în timp ce Eindhoven, cu regiunea sa Brainport, este, fără îndoială, creierul țării. În 2011, Forumul Comunității Inteligente a evaluat-o drept cea mai inteligentă regiune din lume. Eindhoven, un centru pentru dezvoltare și proiectare de înaltă tehnologie, se mândrește cu o rețea imensă de cercetare și dezvoltare și facilități academice, de exemplu Campusul de înaltă tehnologie și Centrul său Holst supranumit cel mai inteligent kilometru pătrat din Europa, precum și Universitatea de tehnologie Eindhoven. Colaborarea activă în cadrul acestei rețele a permis Brainport să genereze 2.8 miliarde USD în cheltuieli de inovare de către organizațiile private.

Mediul tehnologic profitabil din Eindhoven a atras interesul Universității Singularity din Silicon Valley. În consecință, SU a deschis primul său departament internațional: un centru de inovare care reunește reprezentanți ai instituțiilor de cercetare de vârf, întreprinderilor nou înființate, întreprinderilor și guvernului pentru a lucra la noi tehnologii revoluționare, cum ar fi scanerele de produse alimentare, mașinile de bricolaj și autoturismele.

Citiți mai multe despre orașul Eindhoven

Intenționați să înființați un start-up în Olanda? Este ușor să faci acest lucru cu Viza specială pentru start-up pentru antreprenorii internaționali. Luați legătura cu echipa noastră pentru a primi mai multe informații și consultanță stabilire start-up în Olanda.

Import de produse în Olanda

Importul de produse originare din țări din afara UE către Olanda este în general impozabil în scopuri de TVA, indiferent dacă importul este efectuat de o entitate privată, impozabilă, neimpozabilă sau scutită. Prin urmare, TVA se datorează, de obicei, la import și este, în mod normal, transferată către autoritățile vamale olandeze. În cazul în care sunteți interesat demararea unei afaceri de import / export în Olanda contactați agenții noștri locali de încorporare, care vă vor ghida în acest proces.

Licență pentru amânarea TVA

Olanda a adoptat un sistem special în legătură cu art. 23, Actul privind TVA, care a condus la emiterea de licențe pentru articolul 23. Aceste licențe permit importatorilor să amâne plata TVA, mai degrabă decât să transfere suma la import. Sistemul transferă datoriile TVA către declarațiile recurente de TVA. Prin urmare, TVA-ul de import este declarat în declarația periodică respectivă, dar poate fi dedus și în cazul în care nu se aplică deducerea integrală a TVA-ului. Astfel, TVA nu este plătită efectiv la import, ceea ce aduce avantaje în ceea ce privește dobânda și fluxul de numerar. Licența pentru amânarea TVA se eliberează numai entităților impozabile, neimpozabile și scutite (nu sunt emise persoanelor fizice).

Cerințe privind licența de amânare a TVA

În general, trebuie îndeplinite următoarele cerințe pentru a solicita o licență de amânare a TVA:

• candidații trebuie fie să locuiască în Olanda, fie să aibă reprezentanți fiscali / sedii permanente în țară;
• candidații trebuie să importe în mod regulat bunuri;
• candidații ar trebui să țină evidențe transparente cu privire la mărfurile pentru import.

Importul camioanelor de transport și al autoturismelor private este supus unor condiții diferite.

Cerere de licență de amânare TVA

Mai jos este o listă neexhaustivă a informațiilor care trebuie incluse în cererea de amânare a TVA:

• Codul de înregistrare fiscală al importatorului / solicitantului;
• Numele importatorului / solicitantului;
• Tip de produs pentru import în Olanda;
• Cantitatea de produs;
• Frecvența prevăzută a importului (anual);
• Prețul produselor importate (anual);
• Țara de origine a produsului (non-UE).

Autoritățile fiscale din Olanda trebuie să proceseze cererea într-o perioadă de săptămâni 8.

Întrebări frecvente

• Am sediul în Olanda cu un BV. Furnizorul meu din Olanda are articolul 23. Ce TVA plătesc? Și ceva ce ar trebui să caut?Dacă furnizorul dvs. are autorizație bazată pe articolul 23, atunci poate importa mărfuri în NL fără a plăti TVA. El trebuie să declare acest import în declarația de TVA. După importul mărfurilor, el poate vinde aceste mărfuri către o BV olandeză. Atunci când mărfurile importate vă sunt vândute (Dutch BV), se aplică TVA de 21% peste prețul mărfii. Deci, dacă cumpărați mărfurile pentru 100 de euro, plătiți TVA peste 100 de euro. Dacă utilizați bunurile pentru compania dvs. și plătiți TVA peste veniturile dvs., puteți deduce acest TVA.
• Ce avantaj am cu licența articolului 23?
  Avantajul unei licențe conform articolului 23 este lichiditatea. TVA nu este un cost pentru antreprenor. Deci nu „câștigați” niciun profit din licență. Cu toate acestea, economisiți costuri de finanțare. Atunci când importați cantități mari de mărfuri cu licență Articolul 23, nu trebuie să așteptați până când biroul fiscal vă restituie TVA-ul pe care l-ați plătit pentru bunuri. Deoarece impozitul este amânat. Acest avantaj se poate ridica la totalul lunar al achizițiilor trimestriale (înmulțit cu 21%).

Agentia noastra poate face rapid acordurile necesare pentru eliberarea licentei pentru rambursarea TVA a articolului 23. Contactați-ne pentru mai multe informații sau citiți aici mai multe despre avantajele sistemului fiscal olandez.

Sistemul olandez de credite poate fi definit pe larg ca relațiile dintre persoanele (juridice sau naturale) care acordă împrumuturi și persoanele care le iau. Prin urmare, sistemul funcționează cu credite furnizate de instituții nebancare și bancare pentru a fi utilizate de persoane juridice sau fizice.

Părțile implicate în tranzacții de credit

Operațiunile de credit au loc între un creditor (persoana care acordă creditul) și un debitor (persoana care beneficiază de credit). De obicei, creditul este o sumă monetară care trebuie să fie rambursată într-o anumită perioadă de timp, inclusiv dobânda, adică beneficiul (câștigul) pe care creditorul îl primește pentru a împrumuta debitorului folosind împrumutul. Creditorii au dreptul la creanțe asupra împrumuturilor și pot solicita returnarea acestora, inclusiv dobânzi, în conformitate cu prevederile acordurilor încheiate cu debitorii. Debitorul are obligația de a rambursa împrumutul și dobânzile într-o anumită perioadă de timp specificată în contract.

Tipuri de împrumut în Olanda

Un pl Prin urmare, împrumuturile personale au plăți lunare fixe constând din principal și dobânzi.

Creditele revolving olandeze au o limită care indică suma maximă posibilă disponibilă ca împrumut debitorului. Dobânda și principalul sunt transferate lunar. În majoritatea cazurilor, acestea sunt calculate ca un procent fix față de limită.

Proprietarii imobiliari olandezi pot utiliza credite de impozit pe proprietate pe baza aprecierii bunurilor. Valorile proprietăților (valorile WOZ) determinate de municipalități stabilesc sumele care pot fi împrumutate în credite de impozit pe proprietate. Astfel de credite sunt caracterizate de obicei prin creșteri bruște ale ratei dobânzii.

Împrumuturi de afaceri pentru finanțare sunt încheiate între Instituțiile bancare olandeze și persoane juridice. Postbank, Rabobank, ING și ABN AMRO sunt cele mai populare bănci care oferă astfel de împrumuturi. Împrumuturile pentru afaceri sunt, de obicei, încheiate de o entitate comercială limitată, cum ar fi societatea BV. În astfel de cazuri, societatea este responsabilă de rambursarea împrumutului, nu de directorul BV. Citiți mai multe despre răspunderea directorilor.

Creditele furnizorilor sunt cele mai utilizate credite în scopul finanțării afacerilor. Furnizorii acordă credite ca plăți pentru luni sau ani. Aceste credite au avantajul de a nu compromite lichiditatea companiilor.

În creditele subordonate, creditorii sunt subordonați în caz de faliment al debitorului, adică sunt ultimii în ordinea de prioritate. O astfel de subordonare trebuie convenită într-un contract.

Contracte de credit

Agenția olandeză de înregistrare a creditelor (BKR) este o instituție semnificativă în cadrul sistemului național de credite. Păstrează informații importante cu privire la toți debitorii, creditorii și creditele din țară prin BKI.

BKR primește toate detaliile furnizate în contractele de credit: suma creditului, data încheierii, luna planificată pentru rambursarea integrală, luna efectivă de rambursare integrală, tipul creditului, detalii despre rambursare, informațiile personale ale debitorului (numele, data nașterii, ID) și detaliile instituției de credit.

Dacă doriți să aflați mai multe despre sistemul de credit olandez, tipurile de împrumut disponibile și criteriile de eligibilitate, vă rugăm să sunați la consultanții noștri de afaceri.

Olanda are reguli stricte care reglementează răspunderea directorilor de societăți publice și private cu răspundere limitată (NV și BV), atât înainte, cât și după declararea falimentului. Răspunderea directorului(lor) din companiile BV și NV este limitată dacă capitalul companiei este vărsat de către acționari. Notarul public va legaliza apoi capitalul statutar ca „vărsat integral”. Compania va fi responsabilă pentru toate acțiunile, cu câteva excepții pe care le vom explora în acest articol. Pentru a vă sfătui în această privință, este de maximă importanță să aveți un experți notari și agenți de încorporare.

Răspundere civilă față de companie

Atunci când un director de companie face alegeri care, la un moment dat, se dovedesc a fi distructive pentru afacere, acest lucru nu înseamnă neapărat că el / ea va purta răspundere personală pentru rezultatul. Un anumit grad de risc calculat este inerent funcționării unei afaceri. Prin urmare, legile olandeze privind corporațiile dau directorilor de afaceri libertatea considerabilă în îndeplinirea responsabilităților lor de serviciu.

Totuși, potrivit Art. 2: 9, Codul civil al Țărilor de Jos, directorii trebuie să-și îndeplinească sarcinile cu atenția și grija corespunzătoare. Nerespectarea acestor prevederi atrage răspunderea personală pentru daunele aduse afacerii. Potrivit Curții Supreme a Țărilor de Jos, un director poate fi tras la răspundere personală în caz de abatere gravă. Curtea oferă, de asemenea, îndrumări pentru măsurarea amplorii abaterilor. Dacă un director complet experimentat, în mod rezonabil, nu ar lua niciodată astfel de acțiuni, atunci comportamentul este considerat drept abatere gravă. Câteva exemple includ:

• Adoptarea de practici ilegale sau frauduloase;
• Luarea de riscuri financiare nefondate;
• Eliminarea activelor;
• Diversificarea fondurilor de companie pentru uz privat;
• Asigurarea inadecvată a activelor corporale.

În cazul în care societatea are doi sau mai mulți directori, toți membrii consiliului de administrație împart în egală măsură răspunderea pentru orice daune. Un director poate evita răspunderea numai dacă poate dovedi că nu cunoștea abaterile grave sau că a luat toate măsurile rezonabile pentru a opri acțiunile dăunătoare. Prin urmare, dacă un director nu este de acord cu modul de acțiune ales de consiliul de administrație, ar putea fi în interesul său să renunțe și să evite responsabilitatea.

Răspunderea civilă față de creditori

În anumite circumstanțe, creditorii societății pot deține directori separați răspunzători pentru daunele rezultate din deciziile luate în cursul mandatului lor. Printre exemple se numără furnizarea de date financiare inexacte sau inițierea impracticabilă din partea companiei, care este evident imposibil de îndeplinit.

Răspunderea după faliment

Când se declară falimentul, Codul civil prevede mandatarului opțiunea de a deține directorii societății responsabile personal pentru deficitul de fond care a avut loc ca urmare a falimentului.

Potrivit art. 2: 248, Codul civil al Țărilor de Jos, în caz de faliment, directorii împărtășesc în egală măsură răspunderea față de succesiune în ceea ce privește partea din datoriile entității falimentare care nu ar fi acoperite de lichidarea activelor sale. Acest lucru se aplică în cazul administrării vădit necorespunzătoare a directorilor, atunci când se poate concluziona că acțiunile lor reprezintă o cauză importantă pentru faliment.

Se consideră în mod automat că Consiliul de Administrație și-a îndeplinit sarcinile în mod necorespunzător dacă se constată următoarele circumstanțe:

• Conducerea nu a prezentat rapoartele financiare anuale ale companiei la Camera de Comerț Olandeză în perioada specificată după încheierea exercițiului financiar;
• Conturile companiei nu au fost ținute în conformitate cu bunele practici, iar înregistrările dau o imagine falsă privind poziția financiară reală a companiei.

În aceste cazuri, este responsabilitatea directorilor să dovedească faptul că incapacitatea de a prezenta rapoartele societății sau de a le administra corect nu este una dintre cauzele importante ale falimentului. În astfel de circumstanțe, poate fi foarte dificil pentru ei să evite răspunderea.

Pe de altă parte, mandatarul le poate declina răspunzător din cauza abaterilor greșite (așa cum este indicat în punctul referitor la răspunderea civilă a societăților). Totuși, mandatarul trebuie să demonstreze că abaterile greșite din partea directorilor au condus la declararea falimentului.

În cazul în care mandatarul are motive să creadă că persoanele care nu sunt directori oficial, dar care probabil că au controlat afacerea sunt responsabili în mare măsură pentru abaterile sau neîndeplinirea obligațiilor societății, Codul civil (articolul 2: 248) conferă mandatarului dreptul de a dețineți aceste persoane răspunzătoare, ca și când ar fi fost directori efectivi. În cazul în care directorul unei companii este o persoană juridică, legea olandeză permite perforarea voalului corporativ, astfel încât indivizii reali din spatele entității să fie atinsi. Apoi, acești indivizi sunt responsabili pentru faliment. Prin urmare, numirea societăților holding sau a persoanelor juridice străine în calitate de directori nu poate proteja persoanele din spatele entităților.

Răspundere fiscală

Directorii entităților juridice pot fi trași la răspundere pentru obligațiile fiscale restante, cu condiția ca aceștia să nu fi raportat incapacitatea entităților de a transfera respectivele plăți (de exemplu, plăți restante pentru taxa pe valoare adăugată, impozitul la sursă etc.) în perioada legală ulterioară obligațiile fiscale au devenit scadente. În cazul în care Biroul Fiscal declară un director responsabil pentru plățile fiscale restante, directorul poartă sarcina de a dovedi că neplata obligațiilor fiscale rezultă din motive care nu se află sub controlul său. Datoriile fiscale apar adesea după faliment, deoarece companiile nu reușesc să plătească propriile impozite, iar autoritățile fiscale se concentrează asupra persoanelor din spatele companiilor.