Forța de muncă din Olanda este un factor esențial pentru progresul țării. Economia puternică olandeză se dezvoltă rapid, bazându-se pe infrastructuri bine dezvoltate și pe angajați calificați și productivi. Fără îndoială, pregătirea superioară și adaptabilitatea angajaților olandezi contribuie în mod semnificativ la bunăstarea Țărilor de Jos pe termen lung.
Consultanții noștri locali în domeniul înregistrării companiei vă pot oferi detalii cu privire la procedurile legale pentru angajarea angajaților în Olanda.
Personal calificat
Angajații olandezi sunt pregătiți să adopte schimbări și să dobândească noi competențe și competențe. Forța de muncă națională este printre cele mai flexibile din întreaga lume. Același lucru este valabil și pentru angajatorii locali care fac cu ușurință investiții în personalul lor și îi motivează să facă față noilor provocări.
Forța de muncă olandeză are un avantaj incontestabil: majoritatea vorbesc două sau trei limbi. Acest lucru este important pentru rolul Țărilor de Jos pe scena economică europeană. Angajații olandezi sunt constructivi, calificați și productivi. Ele sunt bine educate și deschise spre cooperare. În ceea ce privește nivelul de calificare, Olanda se află pe locul trei în topul global al învățământului superior.
Piața forței de muncă din Olanda
Străinii care s-au mutat în Olanda cu numai câțiva ani în urmă, cu scopul de a lucra pentru companiile locale, dețin acum abilitățile de a-și stabili propria afacere. Regiuni precum Olanda de Vest oferă oportunități excelente antreprenorii care intenționează să creeze start-up-uri.
Piața forței de muncă din Olanda a evoluat în consecință, iar cerințele actuale se concentrează în principal pe ingineri și tehnicieni. Olanda de Vest contribuie semnificativ la calificările forței de muncă, deoarece multe dintre universitățile sale cooperează cu companiile locale pentru a educa potențialii angajați.
Agenții noștri în formarea companiilor din Olanda pot ajuta investitorii internaționali să planifice inițierea unei afaceri olandeze.
Legea privind ocuparea forței de muncă în Olanda
Legea olandeză privind munca și ocuparea forței de muncă este destul de complexă. Un contract de muncă în Țările de Jos poate fi încheiat în formă orală sau scrisă. În orice caz, angajatorul trebuie să clarifice anumite aspecte angajatului. Unele dintre aspectele cheie sunt:
- descrierea și poziția postului;
- data angajarii;
- loc de munca;
- muncă temporară sau permanentă;
- salariu;
- ore de lucru;
- drepturile la pensie (dacă este cazul).
Contractele de muncă pot fi încheiate pentru o perioadă specifică sau nedeterminată. Acordurile de angajare includ adesea clauze restrictive referitoare la confidențialitate și non-concurență. Citiți aici despre numirea și demiterea personalului din Olanda.
Angajați internaționali în Olanda
Olanda are propria forță de muncă calificată, dar atrage și talentele internaționale. Angajații străini au nevoie de permis de ședere pentru a lucra în Olanda. Persoanele cu înaltă calificare pot beneficia de programul de vize pentru migranții calificați, facilitând procedura de angajare a personalului străin în Olanda. De asemenea, angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă special. Cetățenii elvețieni și ai SEE sunt excluși de la această regulă.
Doriți să primiți mai multe informații despre legislația muncii din Olanda? Contactați experții noștri.
