Puteți oricând să vă părăsiți afacerea sau să încetați tranzacționarea. Nu aveți nevoie de permisiunea pentru aceasta. Există multe de luat în considerare la închiderea companiei (numită și lichidare). Dar cu ce reguli și permise va trebui să vă ocupați? Care sunt implicațiile fiscale? Ce ar trebui să faceți cu înregistrarea în Registrul Comerțului al Camerei de Comerț? Citiți pe această pagină care sunt cei mai importanți pași pe care trebuie să îi faceți pentru a vă încheia afacerea.

Anunțați clienții și furnizorii că veți opri
Contactați-vă clienții și furnizorii. În primul rând, aruncați o privire bună asupra contractelor sau acordurilor pe care le aveți cu ei. Abia atunci anunțați-vă clienții că renunțați.

Demiteți personalul
Aveți personal? Apoi, există obligații pe care trebuie să le îndeplinești. Dacă trebuie să concediați personalul, trebuie să solicitați un permis de concediere. Puteți înregistra acorduri într-un plan social, cum ar fi plata indemnizației.

Verificați dacă sunteți eligibil pentru o indemnizație de întrerupere
Vindeți afacerea dvs. și este profitabilă? În acest caz, trebuie să plătiți impozit pe profit (încetarea profitului). Ați putea fi eligibil pentru o indemnizație de întrerupere. Apoi plătiți mai puțin impozit pe profitul din greva.

Verificați dacă aveți dreptul la prestații
Dacă renunțați la afacerea dvs., în calitate de lucrător independent (mai în vârstă), puteți obține ajutor financiar de la municipalitatea dvs. prin intermediul

- Decretul de asistență pentru lucrători independenți (Bbz)
- Provizia de venit pentru persoanele în vârstă și cu handicap parțial care desfășoară activități independente (IOAZ).
Una dintre condiții este că sunteți în continuare înscris în Registrul Comerțului al Camerei de Comerț.

Radiați de la registrul comerțului
Anulați înregistrarea companiei dvs. de la Camera de Comerț. Modul în care faceți acest lucru depinde de forma juridică a companiei dvs. Pentru a radia o persoană juridică, trebuie mai întâi să o dizolvați.

Camera de comerț va informa autoritățile fiscale că opriți. Administrația fiscală și vamală vă va trimite o scrisoare despre consecințele pentru TVA. Doriți să aplicați pentru beneficii? Apoi, așteptați puțin înainte de a vă dezabona.

Oprirea unei afaceri cu datorii
Ești obligat să renunți la afacerea ta? De exemplu, pentru că creditorii au solicitat falimentul. Vezi dacă îți poți achita datoria. Și verificați ce să faceți cu personalul dumneavoastră.

Decontează TVA (impozitul pe vânzări)
Camera de Comerț va transmite datele dvs. autorităților fiscale. Autoritățile fiscale vă vor trimite o scrisoare dacă sunteți antreprenor în scopuri de TVA. Dacă tot trebuie să faceți o declarație finală de TVA, acest lucru va fi menționat în această scrisoare.

Plătiți impozitul pe venit
Trebuie să vă stabiliți cu autoritățile fiscale în scopuri fiscale. Aceasta înseamnă că închideți administrația companiei dvs. Întocmești bilanțul și plătești pentru toate tipurile de impozite. Ați construit o rezervă de bătrânețe? Apoi îl plătești pentru impozitul pe venit. Mai aveți stoc în depozit? Trebuie să plătiți TVA pentru propria utilizare.

Anulați-vă asigurarea de afaceri și abonamentele
Dacă renunțați la afacerea dvs., trebuie să vă anulați asigurarea de afaceri. De asemenea, luați în considerare anularea permiselor, numerelor de telefon și abonamentelor. Și, de asemenea, anularea contractelor curente, de exemplu pentru un spațiu de birouri.

Anulați (numele de domeniu) site-ul dvs. web
Pentru a anula un nume de domeniu .nl, contactați furnizorul dvs. de găzduire (cunoscut și ca „registrar”). Acesta din urmă va transmite modificarea către Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Păstrați-vă înregistrările
După încheierea afacerii dvs., trebuie să vă păstrați administrarea timp de cel puțin 7 ani. De asemenea, puteți să vă scanați administrarea hârtiei și să o păstrați numai digital.

Fapte și cifre: câte companii renunță pe trimestru?
Graficul arată numărul de închideri de afaceri în Olanda pe trimestru.

Vreți să citiți mai multe despre închiderea unei companii olandeze BV? Vezi celălalt articol al nostru.

Sursa:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Dacă ai ambiția de a înființa o companie olandeză, sunt șanse să fii nevoit să angajezi și angajați. Desigur, acest lucru depinde foarte mult de tipul de afacere pe care îl alegeți. De exemplu; dacă deschizi o afacere de comerț electronic, s-ar putea să te ocupi singur de toate activitățile de afaceri sau cu ajutorul câtorva freelanceri. Cu toate acestea, corporațiile mai mari vor avea nevoie inevitabil de personal calificat și bine educat. Vom explica și descrie cum funcționează exact angajarea personalului în Țările de Jos și toate informațiile de care va trebui să fii la curent.

Din ce alternative poți alege ca proprietar de afaceri?

Dacă bănuiți că este posibil să aveți nevoie de personal suplimentar pentru a desfășura activități zilnice de afaceri, atunci există câteva opțiuni dintre care puteți alege. Acest lucru este relevant mai ales dacă afacerea dvs. olandeză este în stadii de dezvoltare și aveți nevoie de cineva care să vă ajute să mențineți același ritm. Înainte de a angaja personal pe bază contractuală, există câteva opțiuni mai puțin complicate pe care le puteți alege, pe care le vom prezenta mai jos.

Cereți ajutor familiei și prietenilor

Dacă tocmai ați înființat o companie sau plănuiți acest lucru în viitorul apropiat, este recomandabil să cereți ajutor prietenilor și familiei. Dacă aveți copii adolescenți, le-ar putea găsi, de asemenea, distractiv să participe și să învețe despre deținerea unei afaceri. Acest lucru i-ar putea ajuta mai târziu în viață, plus că veți reduce costurile angajării angajaților în etapele inițiale ale companiei dvs.

Angajați un freelancer pentru o perioadă determinată

Dacă lucrați împreună cu un alt freelancer pentru o perioadă definită de timp, puteți angaja pe cineva din toată lumea. Există 4 moduri de a realiza acest lucru:

• Angajezi un freelancer direct, adică fără intervenția unei a doua părți. Verificați dacă doriți să utilizați un model de acord
• Prin intermediul unei platforme independente, cum ar fi Upwork sau Fiverr. Îl plătești direct pe freelancer, dar platforma ia un procent din suma totală
• Prin intermediul unui intermediar, cum ar fi o agenție de ocupare a forței de muncă sau o agenție de detașare. Această agenție angajează un freelancer și îți închiriază freelancerul, astfel ei obțin profit față de freelancer. Independentul facturează intermediarul
• Printr-o companie de salarizare. Agenția de salarizare plătește persoana care desfășoară activități independente

Lucrați împreună cu alți freelanceri

Intenționați să lucrați cu un alt freelancer pentru o perioadă mai lungă de timp și, de asemenea, pe o bază structurală? Atunci poate luați în considerare încorporarea activităților comune într-o singură formă juridică. Gândiți-vă la posibilități precum o societate în general, o cooperare sau o societate cu răspundere limitată. Vă puteți converti propria formă juridică într-o altă formă juridică sau puteți configura o nouă formă juridică împreună cu alți liber profesioniști.

Lucrători temporari și salarizare

Un lucrător temporar este angajat de o agenție de ocupare a forței de muncă. Plătiți agenția de muncă temporară, și nu lucrătorul temporar. Agenția de ocupare a forței de muncă se ocupă de recrutare și livrează angajatul. Cu salarizare, angajatul dvs. este angajat la firma de salarizare cu care incheiati un acord. Apoi îți recrutezi personalul personal, stabilești salariul și angajatul cade în responsabilitatea ta. În ambele cazuri, agenția de ocupare a forței de muncă și societatea de salarizare asigură, printre altele, remunerație, un contract de muncă, o declarație anuală, administrarea salariului și acumularea pensiei.

Angajarea oficială a personalului prin propria companie

O soluție mai permanentă și adesea pe termen mai lung este angajarea unui angajat. Acesta poate fi part-time sau full-time și printr-un contract pe o perioadă determinată sau nedeterminată. Dacă urmează să angajezi personal pentru prima dată, există o serie de obligații legale care vin cu această responsabilitate. Forma dvs. de companie se schimbă apoi din persoană care desfășoară activități independente la angajator. De asemenea, puteți angaja un lucrător de gardă, printr-un contract de gardă. Acesta poate fi un contract de zero ore sau un contract min-max. Acest lucru este util, dacă nu puteți garanta unui angajat suficient muncă (încă).

Cerințe pentru angajarea personalului în Țările de Jos

Angajarea personalului implică mai multă birocrație decât ați putea crede. Trebuie să fii atent la multe legi olandeze, precum și să ai statul de plată în ordine. Există câteva lucruri pe care trebuie să le știi dacă intenționezi să angajezi noi angajați. Puteți angaja personal oficial doar dacă persoana care lucrează pentru compania dumneavoastră îndeplinește mai multe cerințe. Cineva este considerat angajat atunci când:

• A lucrat pentru compania dumneavoastră timp de trei luni consecutive
• A lucrat pentru plată în fiecare săptămână, sau cel puțin douăzeci de ore pe lună

În plus, trebuie să existe o anumită relație de autoritate, salariile trebuie plătite și obligația de a presta munca. Dacă răspunsul dumneavoastră la toate cele de mai sus este „da”, puteți începe cu următoarele lucruri, deoarece aceasta înseamnă că sunteți eligibil pentru a angaja angajați.

Angajarea personalului pentru prima dată: informații și o listă de verificare

Dacă angajați un angajat pentru prima dată, trebuie să vă înregistrați imediat ca angajator la autoritățile fiscale olandeze. De asemenea, trebuie să transmiteți acest lucru Camerei de Comerț Olandeză. Încheiați acorduri cu privire la condițiile de angajare și înregistrați-le în scris într-un contract de muncă sau în contractul colectiv de muncă.

Cum să te înregistrezi ca angajator?

Dacă angajați un angajat pentru prima dată, trebuie să vă înregistrați ca angajator la autoritățile fiscale olandeze și la Camera de Comerț. Când vă înregistrați ca angajator la autoritățile fiscale, veți primi un număr de impozit pe salarii. Ai nevoie de asta, pentru că trebuie să reții impozitele pe salarii din salariul angajatului tău și să faci o declarație fiscală. Utilizați „formularul de modificare” pentru a informa Camera de Comerț că angajați personal. Trebuie să anunțați întotdeauna Camera de Comerț cu privire la schimbările în forța de muncă în conformitate cu legislația olandeză.

Angajarea de personal cu întreprindere unică: este posibil?

Dacă sunteți proprietarul unei întreprinderi unice, poate părea că nu puteți angaja personal, dar de fapt puteți. Persoana juridică este denumită astfel, deoarece există un singur proprietar prezent în orice moment. Totuși, asta nu înseamnă că nu poți angaja angajați. Aceasta înseamnă că nu trebuie să vă schimbați forma juridică dacă doriți să angajați personal cu întreprindere unică. Dacă doriți să aflați mai multe despre angajarea de personal cu o întreprindere unică, Intercompany Solutions vă poate ajuta cu sfaturi și cu procesul de înregistrare.

Verificați și înregistrați întotdeauna identitatea angajatului dvs

Când angajați personal, vi se cere să solicitați întotdeauna o identificare adecvată. De asemenea, trebuie să păstrați în orice moment o copie lizibilă a dovezii de identitate valabile în administrația de salarizare, pentru eventuale scopuri de audit și administrare. Copia actului de identitate trebuie să conțină toate datele personale, așa cum se arată pe original. Numărul serviciului pentru cetățeni (BSN) trebuie să fie clar vizibil și pe copie.

Întocmirea unui contract de muncă: necesități

Odată ce vă decideți să angajați un posibil angajat, va trebui să sortați documentele necesare pentru a-l angaja efectiv. În primul rând, trebuie să conveniți asupra unui contract de muncă cu potențialul membru al personalului. Puteți face acorduri verbale, dar este mai bine să înregistrați acordul în scris. Acest lucru îl faci într-un contract de muncă. Termenii și condițiile de angajare sunt adesea deja stabilite într-un contract colectiv de muncă (CLA). Puteți face acorduri suplimentare cu privire la condiții. Acestea pot să nu difere de legislația olandeză sau de contractul colectiv. Următorii factori pot sau trebuie să fie acoperiți în contractul de muncă:

• Numele (inițiale, prefixul, prenumele), data nașterii, adresa și locul de reședință al angajatului și numele, adresa, locul de reședință al angajatorului
• Loc(e) unde se desfășoară munca
• Titlul postului și atribuțiile principale ale angajatului
• Ora intrării în serviciu
• Durata contractului de muncă (dacă a fost încheiat pentru o perioadă determinată)
• Drepturi de concediu
• Salarii și perioadă de plată
• Programul de lucru obișnuit (pe săptămână sau pe zi)
• Participarea la un sistem de pensii (dacă este cazul)
• Dacă se aplică un CLA (și pe care îl privește)
• Orice perioadă de probă
• Perioada de notificare (sau calculul acesteia)
• Incapacitate de muncă și boală
• Posibil drept de recurs
• Obligația de identificare
• Clauza de concurență / relație (aplicabilă numai pentru poziții superioare sau specifice)
• Costul personalului

Pe lângă salariul brut lunar al personalului dvs., este posibil să fiți nevoit să faceți față unor costuri suplimentare, cum ar fi:

• Indemnizației de concediu
• A treisprezecea lună
• Cheltuieli medicale
• Educaţie
• Fond de pensie
• Cheltuieli de calatorie

Este posibil ca un angajat să lucreze fără contract?

Dacă lași un angajat să lucreze pentru tine fără un contract scris, asta nu înseamnă imediat că nu există niciun contract. Asta pentru că ai automat un contract de muncă verbal, dacă ești de acord să angajezi un angajat verbal. Cu toate acestea, sunteți obligat din punct de vedere legal să înregistrați o serie de aspecte în scris la cel mult o lună după ce angajatul dumneavoastră a început să lucreze în compania dumneavoastră. Rețineți că unele acorduri sunt valabile doar dacă sunt confirmate în scris. De aceea majoritatea angajatorilor preferă un contract, alături de angajați și. Cel puțin așa totul este sigur și nu intri în conflicte juridice urâte fiind neclar.

Respectați și țineți cont de salariul minim legal

Ca în multe țări, acesta este un salariu minim în Țările de Jos prin lege, pentru a-și proteja cetățenii de exploatare. Salariul nu este mare, așa că nu ar trebui să fie o problemă să adere la el atunci când înființați o afacere în Țările de Jos. Trebuie să plătiți angajatului dumneavoastră cel puțin salariul minim legal sau salariul minim pentru tineri, în funcție de vârsta angajatului dumneavoastră. Salariul minim se aplică angajaților cu vârsta de 21 de ani și peste. Salariul minim pentru tineri se aplică angajaților cu vârste cuprinse între 15 și 21 de ani. Salariile sunt ajustate la fiecare șase luni; acest lucru se întâmplă pe 1 ianuarie și 1 iulie. Puteți găsi salariul minim actual în Țările de Jos prin intermediul acestei legături.

Ajustați-vă administrația în consecință la noua situație

Asigurați-vă că procesați toate datele obligatorii în administrația dvs. înainte ca angajatul dvs. să înceapă să lucreze pentru dvs. Acest lucru se aplică în special detaliilor privind impozitele pe salarii, o copie a identității angajatului și declarația de salariu. Puteți descărca un exemplu de pe Belastingdienst.nl, pentru a face singur o declarație de salariu. Dacă faci singur o declarație de salariu, aceasta trebuie să conțină aceleași date ca în exemplu.

De asemenea, trebuie să aranjați o schemă de pensii pentru angajații dvs

Sunteți obligat să oferiți angajatului dumneavoastră o schemă de pensii dacă există un fond de pensii la nivel de industrie disponibil pentru sectorul dumneavoastră. Dacă nu există un fond de pensii la nivel de industrie, puteți alege dacă să oferiți angajaților dvs. o schemă de pensii. Cereți sfatul unui consilier independent în acest caz, cum ar fi intercompany Solutions, pentru că o schemă de pensii ajută angajații să aibă fondurile necesare pentru a trăi după ce împlinesc vârsta de pensionare.

O listă de verificare extinsă cu privire la angajarea personalului

Sunt câteva lucruri de care trebuie să ții cont atunci când vrei să angajezi oameni care să lucreze pentru tine. În conținutul de mai sus am descris toate obligațiile de bază la care trebuie să fii atent, dar există mulți alți factori de luat în considerare atunci când angajezi personal. Vă vom oferi o listă de verificare, așa cum se găsește pe site-ul web al Camerei de Comerț Olandeză, care vă va ajuta să decideți dacă vă puteți prelua și vă va ocupa de responsabilitatea altor persoane și angajați care lucrează pentru dvs.

Explorați posibilitățile pentru compania dvs. olandeză

Pe măsură ce afacerea dvs. devine din ce în ce mai aglomerată, este posibil să căutați personal. Dar când este util? Și optați pentru personal temporar sau angajați permanenți? Există multe modalități de a găsi angajați buni, de exemplu prin intermediul site-urilor web de recrutare, dar și prin informarea rețelei dumneavoastră că aveți nevoie de personal. Acordați-vă timp pentru a explora toate opțiunile dvs. și ceea ce vi se pare cel mai potrivit. Poți angaja pe cineva pe termen nelimitat, pentru un proiect sau pentru o anumită perioadă de timp. Intercompany Solutions vă poate ajuta să găsiți cea mai bună modalitate posibilă de a dobândi personal, precum și să vă direcționeze către canalele potrivite.

Procesul de recrutare

Recrutarea și selecția este un proces destul de amplu, deoarece trebuie să vă potriviți preferințele cu un posibil candidat ideal. Aceasta înseamnă că trebuie să-ți faci temele și să faci o listă cu tot ce ai putea avea nevoie de la un nou angajat. Aceasta implică informații precum experiența anterioară de muncă și educația, activele și pasivele lor personale și modul în care backgroundul lor se potrivește cu preferințele și idealurile companiei. Vă sfătuim cu insistență să externalizați procesul, dacă nu aveți nicio experiență în angajarea personalului. Este un proces destul de complicat și a investi bani în loc de timp funcționează adesea mai bine pentru antreprenorii (începători), dacă doriți să limitați riscul pe care sunteți dispus să vă asumați.

Salarii potrivite pentru personalul dvs

Am discutat deja subiectul aderării la salariul minim olandez, din motive evidente privind necesitățile de bază ale angajaților dumneavoastră. Pe lângă salariul minim, va trebui să devii competitiv cu alte companii care operează în sectorul tău; mai ales in ceea ce priveste salariul pe care il oferi. Pentru mulți angajați, salariul este cea mai importantă condiție de angajare. Asigurați-vă un salariu adecvat, care îndeplinește cerințele legale, pentru a vă asigura că angajații dvs. sunt tratați corect.

Condiții bune de muncă sunt esențiale

Dacă vrei să angajezi angajați, nu te ocupi doar de plata unor salarii adecvate, ci trebuie să ai grijă și de realizarea unor condiții bune de muncă. Dacă încercați să începeți o afacere într-o anumită industrie, ar fi avantajos să citiți despre legile și reglementările pe care va trebui să le respectați. Diferite sectoare au reguli și legi diferite de luat în considerare, motiv pentru care va trebui să faceți cercetările necesare pentru a respecta aceste reguli. Cel puțin, angajații trebuie să fie în siguranță, ceea ce înseamnă că trebuie să reglementați condițiile de muncă pentru a le asigura în mod corespunzător siguranța. Un pachet cu condiții secundare bune de angajare are și avantaje, alături de un salariu competitiv și bun.

Aranjați o perioadă de probă dacă puteți

Puteți conveni cu noul dumneavoastră angajat o perioadă de probă de maximum două luni, pentru a vedea dacă dumneavoastră și angajatul vă potriviți bine. Acest lucru poate permite o bună relație de lucru, cu condiția ca ambele părți să facă tot posibilul pentru a lucra împreună. O perioadă de probă vă oferă, în calitate de angajator, instrumentele necesare pentru, eventual, a pune capăt relației de muncă, dacă una sau ambele părți nu se ridică la așteptările celeilalte. Mai ales dacă angajați un angajat pe termen lung, perioada de probă vă va ajuta să decideți dacă puteți lucra împreună pentru o perioadă lungă de timp sau nu.

Determinați costurile salariale și impozitul pe venit

Trebuie să rețineți impozitele pe salariu din salariu. Trebuie să remiteți aceste taxe pe salarii autorităților fiscale. Costurile salariale pentru tine sunt cu aproximativ 30% mai mari decât salariul brut pe care îl primește angajatul tău. La urma urmei, plătiți și o parte din asigurare și alte costuri suplimentare. Pe lângă pensie, acestea sunt adesea plata de concediu (de obicei 8% din salariul brut) și luna a treisprezecea. Acest lucru este supus impozitului pe salariu și primelor, pe care trebuie să le plătiți în calitate de angajator.

Menține salariul pentru compania ta

În afară de contractul menționat mai sus și obligațiile fiscale, sunt implicate și o mulțime de administrare suplimentară, în special salarizare. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu angajezi personal prin agenții, ci decizi să angajezi personal personal ca companie. Administrarea salariilor constă în diverse forme și calcule. Trebuie să vă gândiți la formulare precum declarația de salariu, fișa de salariu și declarația anuală. Acestea sunt toate formele care sunt importante pentru calcularea salariilor și a sumelor datorate. Un statul de plată și o administrare corectă sunt absolut necesare, deoarece autoritățile fiscale olandeze au nevoie de aceste informații în mod regulat, în special prin declarații și în timpul eventualelor audituri.

Verificarea personalului din anumite sectoare

Există mai multe sectoare în care screening-ul este o etapă necesară a procesului de recrutare. Aceasta implică discipline precum securitatea națională și Poliția, dar și locuri de muncă care implică îngrijirea persoanelor nevinovate și în vârstă și astfel; necesită un pic mai multă siguranță. Fiecare angajat poate solicita o examinare, care se numește „Verklaring omtrent het Gedrag” în olandeză. Acest document este necesar pentru dobândirea de personal de încredere. Puteți găsi informații despre modul în care puteți solicitați acest document aici.

Contract colectiv de munca (CLA)

Dacă angajați personal, există șanse mari ca dvs., ca angajator, să respectați un contract colectiv de muncă (CLA). Contractele colective de muncă există pentru a proteja drepturile angajaților și sunt adesea organizații interdisciplinare care operează pentru anumite sectoare în mod specific. Dacă nu trebuie să aderați la niciun CLA conform legislației olandeze, vă sfătuim totuși să căutați un CLA din sectorul în care veți activa. Angajații pot respinge anumite condiții de muncă dacă nu sunt conforme cu un CLA existent, care este de ce este înțelept să adaptați măcar condiții similare de lucru pentru propria companie.

Plata primelor pentru asigurări (sociale).

În calitate de angajator, plătiți singuri autorităților fiscale primele pentru asigurările angajaților (WW și WAO/WIA). Aceste prime vor proteja un angajat, în cazul în care îl concediezi. Le va permite să beneficieze de venituri temporare în timp ce se află între locuri de muncă. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru în manualul privind impozitul pe salarii. Veți primi acest lucru de la autoritățile fiscale atunci când vă înregistrați ca angajator sau puteți citi în capitolul 5.1 din Manualul impozitelor pe salarii care sunt primele exact acestea. UWV oferă beneficiul angajatului, în cazul în care acesta va avea nevoie de el.

Stabiliți o clauză de neconcurență cu orice nou angajat

Cu o clauză de neconcurență îți protejezi compania dacă angajatul tău pleacă, mai ales dacă acest lucru se întâmplă în condiții proaste între ambele părți. Se va asigura că un angajat nu va abuza de cunoștințele pe care le-a dobândit la compania dvs., de exemplu, vânzându-le altor companii sau luând clienții dvs. la noua lor companie. Acesta nu este niciodată un subiect frumos, așa cum, în mod ideal, ați avea încredere într-un angajat, desigur. Totuși, recomandăm cu tărie includerea unei clauze de neconcurență în fiecare contract, doar pentru a fi siguri de viitor.

Amenajarea serviciilor de sanatate si securitate

În calitate de angajator, trebuie să fiți susținut de un expert în sănătate și siguranță (de exemplu, un medic al companiei sau un serviciu de sănătate și siguranță) atunci când angajații încep să lucreze la compania dumneavoastră. Acest lucru este esențial în circumstanțe precum îmbolnăvirea angajatului, uneori acest lucru se poate întâmpla și din cauza problemelor la locul de muncă. Un expert în sănătate și siguranță poate atenua între angajator și angajat în astfel de cazuri, precum și poate oferi ajutor și mediere pentru ambele părți implicate.

Protejați datele personalului dvs. în orice moment

În zilele noastre, datele sensibile pot fi piratate relativ ușor de terțe părți malefice din afara. Este esențial să investești în aplicații și instrumente eficiente de securitate cibernetică, pentru a preveni furtul datelor tale și ale angajaților tăi. În general, cel mai bine este să angajezi un specialist, cum ar fi un profesionist IT, chiar și un freelancer, pentru a fi sigur că datele tale sunt protejate. De asemenea, puteți cere ajutor unei companii IT profesioniste. În orice caz, vă sugerăm insistent să investiți timp și efort în protecția datelor pentru a evita scurgerile de date.

Plata salariului si a fișei de salariu

Există reguli pentru plata salariului, pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Aceasta implică reglementări cu privire la care informații trebuie întotdeauna menționate, modul în care trebuie menționate și de ce. Acest lucru implică și ceea ce puteți include sau nu în salariu. Cu fișa de salariu periodică, îi informați pe angajat despre modul în care este calculat salariul și ce impozite și prime de asigurare au fost deduse.

Dreptul de a primi plata de concediu

Legea olandeză prevede că angajatul dumneavoastră are dreptul legal la cel puțin 8% plată de concediu, iar aceasta trebuie plătită de angajator. De fapt, asta înseamnă puțin mai puțin decât un salariu lunar brut. În principiu, angajatorul nu poate abate de la aceasta în contractul de muncă. O excepție de la aceasta sunt angajații care câștigă mai mult de trei ori salariul minim (aproximativ 4,500 EUR pe lună). Se poate conveni în scris că nu vor primi sau mai puține plăți de concediu. Poate fi prevăzut și într-un contract colectiv de muncă pentru toți angajații; că primesc mai puțin sau deloc plata de concediu.

Ai nevoie de ajutor pentru a angaja angajați olandezi pentru compania ta?

Intercompany Solutions este specializată în a ajuta antreprenorii străini să înființeze o companie olandeză. Vă putem ajuta în fiecare pas al procesului; de la înregistrarea companiei la Camera de Comerț și Autoritățile Fiscale din Olanda, până la înregistrarea ca angajator oficial. De asemenea, vă putem asista cu orice întrebări pe care le aveți în legătură cu înființarea și întreținerea cu succes a unei companii. Nu ezitați să ne contactați oricând pentru mai multe informații și sfaturi utile.

Surse:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Deci, dacă moștenesc o companie în Olanda, trebuie să plătesc impozit pe moștenire sau impozit pe cadouri?
Da, dacă moștenești sau primești o afacere cadou, plătești impozite. Cât costă? Asta depinde de valoarea companiei. Și uneori primești o scutire.

Dacă continuați afacerea, puteți obține o scutire de la impozitul pe moștenire sau impozitul pe cadouri
De exemplu, dacă preiați afacerea familiei de la părinți. Acest sistem se numește schema de succesiune de afaceri (1). Apoi plătiți mai puțin sau deloc impozit.

Când puteți utiliza schema de succesiune de afaceri?

• Afacerea trebuie să fie o activitate activă, continuă. Dacă se referă doar la investiții, acest sistem nu este acoperit de acest sistem.
• Mai mult, proprietarul anterior trebuie să fi deținut compania de cel puțin 5 ani, deși, dacă proprietarul a decedat, această perioadă este de numai un an.
• În sfârșit, compania nu trebuie să se oprească la scurt timp după preluare. Trebuie să continuați cu activitățile companiei timp de cel puțin 5 ani. Ați achiziționat acțiuni într-o companie? Atunci trebuie să rămâneți proprietarul acelor acțiuni cel puțin 5 ani.

Cum folosiți acest sistem de succesiune de afaceri?
Trebuie să depuneți un impozit pe cadou sau o declarație de impozit pe moștenire și să declarați că doriți scutirea. Vă sfătuim cu tărie să angajați un consilier dacă preluați o companie. De asemenea, vă pot ajuta să determinați valoarea companiei pentru impozitul pe moștenire sau pe cadou.

Ești moștenitorul unui antreprenor? După moartea antreprenorului, va trebui să vă ocupați de diverse probleme fiscale, cum ar fi impozitul pe moștenire și dobânzi substanțiale. Un executant vă poate oferi servicii bune în soluționarea moștenirii.

Interes substanțial pentru dreptul olandez
Deține cel puțin 5 la sută din acțiunile a Compania BV sau NV se numește interes substanțial. În caz de deces, dobânda substanțială vă trece în calitate de moștenitor. Nu trebuie să depuneți o declarație fiscală pentru profitul dintr-o dobândă substanțială. Acest lucru se aplică numai dacă acțiunile devin parte din activele dumneavoastră private și sunteți pasibil de impozit în Țările de Jos.

Dacă după ce achiziționați acțiunile, decideți să emigrați sau să plasați acțiunile într-o altă companie (holding), autoritățile fiscale vor considera acest lucru un eveniment impozabil.

Taxa de mostenire
De îndată ce moșia a fost decontată, dvs., în calitate de moștenitor, trebuie să vă achitați de impozitul pe succesiune (un impozit pe valoarea acțiunilor sau a chitanțelor de depozit ale acestora). Cu o valoare comercială ridicată, aceasta înseamnă adesea o sumă mare pe moștenitor. Acest lucru poate pune în pericol supraviețuirea afacerii dacă impozitul pe moștenire este plătit din aceasta. Legea prevede amânarea plății în anumite condiții. Apoi, acest impozit trebuie plătit în 10 rate anuale egale.

Continuarea afacerii
Doriți să continuați afacerea moștenită? Dacă profitați de facilitatea de succesiune a afacerii, nu trebuie să plătiți impozite pentru o mare parte din valoarea activelor afacerii. Vedeți mai multe informații despre facilitatea de succesiune a afacerii.

Surse:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Mulți antreprenori din întreaga lume aleg să înceapă o companie afiliată. Multinaționalele internaționale, cum ar fi Amazon.com, s-au dovedit a fi o metodă foarte eficientă și sigură de a obține venituri, în timp ce nu sunt supuse unor riscuri pe care le poate implica înființarea unei companii complet noi. În Țările de Jos, Bol.com și-a făcut un nume destul de mare, până acum la nivel internațional. Acest echivalent olandez al Amazon.com este în continuă creștere și evoluție, ceea ce înseamnă că antreprenorii străini pot profita din a deveni un partener-vânzător oficial. În acest articol vom descrie detaliile privind devenirea unui partener Bol.com, precum și vă vom oferi toate reglementările necesare la care va trebui să respectați. Dacă doriți sfaturi personale, nu ezitați să contactați Intercompany Solutions pentru sfaturi și trucuri suplimentare.

Articol relevant: Înființarea unui magazin Amazon în Țările de Jos.

De ce vindeți produse prin Bol.com în Olanda?

Spre deosebire de a începe singur webshop, a deveni partener Bol.com are destule avantaje. Ajungi imediat la 10 milioane de clienți potențiali, deoarece Bol.com este platforma numărul unu în Țările de Jos. Achiziționați un magazin online fără costuri de pornire, plus că trebuie să plătiți doar pentru articolele pe care le vindeți efectiv. Acest lucru elimină întreaga necesitate a unui inventar, făcând această opțiune practic fără riscuri. Sunteți foarte liber în alegerea produselor specifice pe care doriți să le vindeți. Din experiență, știm că a deveni afiliat funcționează întotdeauna cel mai bine, dacă aveți cunoștințe specifice sau anterioare despre produsele pe care doriți să le vindeți. Deci, luați în considerare acest lucru, mai ales dacă doriți să redirecționați clienții prin site-uri de blog și site-uri afiliate.

Sfaturi pentru crearea site-urilor web de recomandare către magazinul dvs. online

Dacă creați site-uri web speciale pentru a redirecționa persoane către magazinul dvs. Bol.com, există câteva sfaturi și trucuri de luat în considerare pentru a face din acest lucru un efort de succes. Unul dintre cei mai importanți factori care contribuie este un site frumos, deoarece acesta va fi site-ul dvs. care va atrage clienții potențiali la magazinul dvs. De asemenea, nu putem sublinia suficient cât este de important să scriem articole și bloguri impecabile. O mulțime de erori și greșeli de tastare pot diminua interesul unui potențial client. Asigurați-vă că oferiți o gamă frumoasă de produse, deoarece un sortiment mai larg de produse este benefic pentru conversia și cifra de afaceri. Asigurați-vă că scrieți articole informative și recomandări, adesea o comparație a unor produse pe care le vindeți funcționează foarte bine. De asemenea, asigurați-vă că articolele dvs. respectă politica de sortiment Bol Bol și legile și reglementările.

Respectarea standardelor de service Bol.com

Este important să îndepliniți așteptările clienților oferind servicii adecvate, deoarece acest lucru asigură clienților revenirea la magazinul dvs. online. De aceea, Bol.com are mai multe standarde de servicii pe care toți vânzătorii trebuie să le respecte. Scopul este de a forma cea mai bună platformă de cumpărături din Olanda și Belgia împreună cu Bol.com, care asigură o calitate minimă standard și, astfel, face ca fiecare client să se simtă în siguranță în ceea ce privește cumpărăturile pe platformă. Pentru a putea garanta un serviciu stelar, o serie de standarde de servicii se aplică platformei de cumpărături Bol.com.

Care sunt standardele de servicii Bol.com și cum funcționează acestea?

Pentru a garanta calitatea generală a Bol.com ca site web și platformă, se aplică o serie de standarde de servicii care se aplică întregii platforme de cumpărături. Principala afacere este că, cu cât performați mai bine la aceste standarde de servicii, cu atât puteți vinde mai bine. Și astfel, cu cât obțineți mai multe vânzări și cu atât mai mare este sortimentul dvs. de a atrage atenția dorită. Aceste standarde de servicii se aplică tuturor vânzătorilor și sunt măsurate pe rute diferite. Vom explica aceste standarde în detaliu mai jos.

1. Livrarea la timp pentru minimum 93% din toate articolele comandate

Pentru a asigura o calitate înaltă a serviciilor clienților săi, se aplică standardul de servicii „Livrat la timp”. Aceasta prevede că cel puțin 93% din articolele comandate trebuie să fie livrate clientului la timp. Acest lucru este valabil atât pentru sortimentul Bol.com în sine, cât și pentru propriul dvs. Dacă trei sau mai multe articole au fost livrate cu întârziere pe parcursul unei săptămâni, iar scorul dvs. săptămânal este de 93% sau mai mic, veți primi un așa-numit avertisment pentru acea săptămână. Cu cât scorul tău este mai mare, cu atât șansele tale de a vinde articole cu succes sunt mai mari. Prin urmare, este logic să încercați întotdeauna să livrați în termenul promis. În contul dvs. de vânzări aveți o imagine bună asupra performanței livrării și puteți vedea unde mai este un profit de realizat pentru a optimiza scorul „Livrat la timp”. Acest standard de servicii este măsurat prin două metode, și anume livrările măsurate de Bol.com sau livrările măsurate de clientul căruia îi trimiteți articolele. Vom prezenta ambele metode mai jos.

Livrări măsurate de Bol.com

Dacă o livrare este efectuată chiar de Bol.com și poate fi urmărită de platformă, livrarea la timp va fi măsurată și de Bol.com. În astfel de cazuri, Bol.com va verifica dacă prima încercare de livrare se încadrează în termenul de livrare promis, indicat de dumneavoastră. Acest lucru se aplică comenzilor trimise cu serviciul poștal olandez PostNL, DPD, DHL și Bpost. Clientul nu este acasă când este oferit pachetul? Sau clientul a schimbat adresa de livrare? Atunci aceste situații nu vă vor afecta scorul. Rețineți, în promisiunea dvs. de livrare, că momentul la care clientul a plasat comanda este cel mai important. Deci, atunci când clientul comandă un articol la 15:57 în care promisiunea de livrare este „comandată înainte de 16:00, livrat mâine”, clientul presupune cu adevărat că va avea articolul acasă mâine. Chiar dacă nu primiți această comandă până la ora 16:03.

Livrări măsurate de client

Unele comenzi nu pot fi urmate de Bol.com. Acest lucru se întâmplă cu produsele care au fost trimise prin scrisoare sau de către un alt transportator. În astfel de cazuri, clientul va primi o confirmare de livrare prin e-mail la termenul de livrare. Prin acest e-mail, clientul poate indica dacă și când nu a primit încă comanda. Acest e-mail vă va ajunge direct în calitate de vânzător, ceea ce înseamnă că va trebui să răspundeți. Clientul răspunde? Apoi, acest lucru este văzut ca un articol care nu a fost livrat la timp. Dacă nu primiți niciun răspuns, obiectul este măsurat ca livrat la timp. Pentru a vă ajuta să stabiliți o promisiune realistă de livrare, Bol.com publică date istorice săptămânal cu privire la timpul mediu de livrare al diferiților operatori.

2. Procentul maxim de 2% anulări

Poate fi foarte dezamăgitor pentru un client dacă comanda lui este anulată și, prin urmare, procentul de anulări contează în standardele de servicii Bol.com. Dacă trei sau mai multe articole sunt anulate pe parcursul unei săptămâni și, prin urmare, procentul de anulări este mai mare de 2%, veți primi un avertisment. În cadrul standardului de servicii „Anulări” se măsoară două aspecte și anume anulările de către dvs. în calitate de vânzător și anulările de către client după data de livrare promisă. Vom schița ambele scenarii în scurt timp.

Anulare efectuată de dvs. în calitate de vânzător

Dacă doriți să faceți acest lucru, puteți anula orice comandă pe care o primiți de la un client. Totuși, vă rugăm să rețineți că aproape orice client va experimenta acest lucru negativ, deoarece vă cumpără, evident, produsele pentru că dorește să le primească. Astfel, Bol.com dorește să prevină pe cât posibil anulările făcute de vânzători pentru a facilita un mediu de cumpărături stabil și de încredere pentru toți clienții. De aceea, „Anulări” este unul dintre standardele de servicii pe care trebuie să le respecte fiecare vânzător.

Anulare de către client după data de livrare promisă

Orice client va presupune că comanda lor va fi livrată la termenul de livrare promis, astfel încât atunci când acest lucru nu se va întâmpla, un client va fi inevitabil dezamăgit. Nemulțumirea crește, atunci când un client anulează o comandă care nu a fost încă livrată. De aceea, aceasta contează și ca o anulare și vă va afecta scorul general. Clientul anulează comanda înainte de data de livrare promisă? Apoi, această anulare nu va conta pentru scorul dvs. Nu puteți livra o comandă la timp? Apoi, anulați comanda cât mai curând posibil, făcând posibil ca clientul să caute o alternativă.

3. Furnizați întotdeauna un număr de urmărire și urmărire pentru toate expedierile de colete

Dacă trimiteți un colet către un client, clientului îi place în general să știe unde se află coletul la un moment dat. Furnizând un număr de urmărire și urmărire cu fiecare comandă, permiteți clienților să își poată urma comanda. Uneori, oamenii nu sunt acasă la timpul de livrare promis, ceea ce le va facilita schimbarea activităților și să fie acasă atunci când transportatorul livrează produsele lor. Prin urmare, vă sfătuim să îl adăugați întotdeauna la pachetele dvs. Pentru trimiterea în cutia poștală, un număr de urmărire și urmărire nu este obligatoriu, cu toate acestea este foarte de dorit să le oferiți acestor clienți același serviciu.

4. Aveți nevoie de o evaluare a clienților de 8 sau mai mare

Opinia clientului este în esență cel mai important factor atunci când faceți afaceri. Pentru că un client mulțumit revine mai repede, dar va fi, de asemenea, înclinat să posteze mai devreme o recenzie pozitivă despre tine. Alți potențiali clienți se uită la aceste opinii, pe care clienții tăi le postează pentru tine. Evaluarea clienților este o măsură a calității unui partener și clienții iau în considerare acest lucru în considerarea achiziției, pe lângă timpul de livrare și prețul de vânzare. Cu o evaluare bună, clienții sunt mult mai probabil să aleagă să cumpere un articol de la tine. În contul tău de vânzări Bol.com, poți vedea evaluările tale medii. Veți găsi, de asemenea, sfaturi și sfaturi despre cum să vă mențineți și să vă îmbunătățiți ratingul. Pentru o performanță bună la standardul de serviciu „Cifra de evaluare” folosim un 8 ca limită inferioară. Dacă ai o medie de 8 sau mai mare în ultimele trei luni, asta înseamnă că clienții tăi sunt cu adevărat mulțumiți.

5. Accesibilitate telefonică pentru 90% din toate încercările de apel efectuate de Bol.com

În unele cazuri, Bol.com va încerca să vă contacteze dacă au nevoie de anumite informații de la dvs. Aceasta poate fi vorba despre gestionarea comenzilor, întrebări sau reclamații ale clienților și astfel de subiecte. Pentru a putea servi clientul cât mai repede posibil, este important să răspundeți la cel puțin 90% din încercările de apel în timpul orelor de birou, de luni până vineri, de la 9:00 la 17:00. Dacă din punct de vedere structural nu ridicați telefonul, acest lucru va avea ca rezultat o rată mai mică pentru dvs. ca vânzător.

6. Întrebări de la clienți

Pentru a oferi clienților cel mai bun serviciu posibil, este important să îi informați cât mai detaliat cu privire la orice vindeți. Aceasta înseamnă furnizarea de informații precum caracteristicile produsului sau starea curentă a comenzii lor. Pentru că acest lucru poate împiedica întrebările clienților la care este posibil să trebuiască să răspundeți, dacă nu le furnizați suficiente informații în prealabil. Acest lucru poate cauza multă muncă suplimentară, motiv pentru care este important să oferiți informații detaliate despre serviciile dvs. De asemenea, ați face acest lucru, dacă ați fi făcut un magazin online unic. Un standard personal dinamic este utilizat pentru numărul de întrebări primite de la clienți, referitor la numărul total de comenzi. Aceste informații se bazează pe articolele pe care le vindeți și pot fi găsite pe pagina „Performanță” din viitorul dvs. cont de vânzări Bol.com. Procentul așteptat de întrebări ale clienților pe baza vânzărilor dvs. este „standardul dinamic” personal.

Dacă depășiți acest standard, veți primi un e-mail de la noi pentru a putea face o modificare. În acest moment, acest standard de serviciu nu include calcularea scorului dvs. de performanță viitor. Este întotdeauna foarte important să ajutați clientul cât mai curând posibil. În mod ideal, de asemenea, satisfăcător, cu condiția să:

• Răspundeți la întrebările clienților în termen de 24 de ore
• Puteți fi contactat întotdeauna telefonic în zilele lucrătoare între orele 9:00 și 17:00

Primești o mulțime de întrebări ale clienților? Apoi, verificați ce întrebări ar fi putut fi prevenite oferind suficiente informații și cum puteți preveni astfel de întrebări în furnizarea informațiilor către clienții următori.

7. Un timp de răspuns de 90% din întrebările clienților a fost gestionat în 24 de ore

Răspunsul rapid la întrebările clienților are un efect pozitiv asupra satisfacției clienților. Din acest motiv, Bol.com vă măsoară timpul de răspuns. Platforma se așteaptă ca fiecare partener să gestioneze 90% din întrebările clienților în 24 de ore. Dacă nu ați dat un răspuns inițial în decurs de 24 de ore într-o săptămână din zece sau mai multe întrebări noi ale clienților, vi se va trimite un e-mail despre acest lucru, astfel încât să puteți îmbunătăți timpul de răspuns. Din păcate, se întâmplă uneori să primești de două ori o întrebare a clientului. De exemplu, deoarece serviciul pentru clienți al bol.com vă transmite o întrebare de urmărire. Bol.com se așteaptă să oferiți un răspuns la toate întrebările duplicate ale clienților, astfel încât timpul de răspuns la toate aceste întrebări ale clienților să fie bine măsurat.

8. NPS după contactul clientului de 10 sau mai mare

NPS (Net Promotor Score) după contactul cu clienții este un scor de recomandare care indică cât de mulțumiți sunt clienții cu serviciul, ca răspuns la întrebarea clientului la care ați răspuns dumneavoastră. Când închideți o întrebare a clientului, „NPS după sondajul de contact cu clienții” poate fi trimis clientului 24 de ore mai târziu. Printre alte elemente, clienții răspund la o întrebare de recomandare și fac acest lucru acordând o notă pe o scară de la 0 la 10. Cu cât această cifră este mai mare, cu atât clienții sunt în general mai mulțumiți și fideli. NPS se calculează apoi scăzând procentul de „detractori” (clienții care acordă un 0 la 6) din procentul de „promotori” (clienții care acordă un 9 sau 10). Rezultă un scor NPS între -100 și +100. Pentru o performanță bună la standardul de servicii „NPS după contactul cu clientul”, Bol.com folosește un NPS după contactul cu clientul de 10 ca limită cea mai mică. În acest moment, acest standard de servicii nu contează la calcularea scorului de performanță generală.

9. Returnează și cum să le gestionați

Chiar și atunci când aveți un magazin online solid și produse grozave, returnările sunt esențial inevitabile. Întotdeauna vor exista clienți care nu vor fi mulțumiți, așa că este important să oferiți informații clare și concise despre produsele pe care le oferiți pentru a preveni cât mai multe retururi. Toată lumea beneficiază de prevenirea returnărilor; este bun pentru satisfacția clienților și vă economisește timp și bani. Informații despre cantitatea de returnări și procentul de rentabilitate așteptat vă pot ajuta să vă mențineți controlul asupra returnărilor. Bol.com numește „standardul dinamic” dvs. personal procentul de rentabilitate așteptat pe baza vânzărilor dvs. Dacă depășiți acest standard, Bol.com vă va informa despre acest lucru prin e-mail, pentru a vă adapta la acesta. Primiți multe profituri? Apoi utilizați motivele returnării din contul de vânzări pentru a afla cum să preveniți returnările în viitor.

Cum sunt calculate toate aceste standarde de servicii?

În fiecare săptămână, platforma Bol.com verifică dacă ați îndeplinit cele mai importante trei standarde: „Livrat la timp”, „Anulări” și „Timp de răspuns”. Acest lucru se datorează faptului că aceste standarde de servicii sunt cele mai importante pentru satisfacția clienților. Primiți un avertisment pentru standardul de serviciu „Livrat la timp” atunci când scorul săptămânal este mai mic de 93% pentru 3 sau mai multe articole cu întârziere. Există o limită inferioară absolută a numărului; dacă nu îndepliniți standardul de serviciu pentru doar 1 sau 2 articole cu întârziere pe săptămână, atunci acest lucru nu va fi luat în considerare pentru scorul dvs. general.

Pentru a vă asigura că aveți cât mai multe informații posibil asupra propriei performanțe, scorurile dvs. sunt actualizate zilnic în contul dvs. de vânzări Bol.com. În acest fel, aveți întotdeauna o imagine de ansamblu actualizată asupra performanței vânzătorului, astfel încât să știți întotdeauna unde mai este profit de făcut. Aceste scoruri nu sunt însă definitive imediat pentru că nu vor fi decât după o săptămână și jumătate, miercurea. Acest lucru se datorează faptului că scorurile precum „Livrat la timp” nu sunt imediat cunoscute.

Alegerea unui transportator pentru transport

Bol.com depune mult efort în satisfacția clienților și astfel, operatorul pe care îl alegeți va avea un impact semnificativ asupra performanței dvs. ca partener. Se știe că procesul de livrare are o mare influență asupra satisfacției clienților. Desigur, sunteți liber să decideți singur, prin care transportator aveți comenzile expediate. Cu toate acestea, Bol.com nu poate urmări coletele trimise printr-o altă parte decât serviciile de livrare afiliate bol.com – PostNL, DPD, DHL sau Bpost – și, de asemenea, poștă. În interesul clientului, Bol.com consideră că este important să ai o perspectivă asupra scorului „Livrat la timp”. De aceea a fost introdusă confirmarea de livrare. Această metodă a fost investigată pe larg și sa dovedit reprezentativă. La nivel de articol, uneori apar diferențe, dar aceste abateri sunt la fel de adesea pozitive, cât și negative. Atâta timp cât toate rezultatele sunt numărate, se creează o imagine realistă a realității și, prin urmare, nu se fac corecții.

Intercompany Solutions vă poate ajuta cu crearea unui magazin online olandez

A deveni partener Bol.com este o modalitate sigură de a câștiga bani în străinătate, datorită riscului mic pe care îl asumați. După cum puteți vedea, totuși, pentru a deveni partener Bol.com este nevoie de cercetare și muncă grea. Va trebui să îndepliniți standardele de servicii în mod continuu, pentru ca clienții să vă găsească și să revină la magazinul dvs. online. De asemenea, vă sfătuim să căutați tipurile de produse pe care doriți să le vindeți. Știind ce vindeți, este mai ușor să vindeți articole, deoarece puteți oferi clienților o mulțime de informații despre produse. Asigurați-vă că investiți timp în relațiile cu clienții și păstrați-vă întotdeauna magazinul web actualizat și ar trebui să puteți câștiga bani cu succes prin Bol.com în acest fel. Dacă aveți întrebări cu privire la înființarea unui magazin online olandez, indiferent dacă este vorba de Bol.com sau direct, vă rugăm să nu ezitați să contactați echipa noastră oricând pentru informații mai detaliate despre subiect.

Sursa: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Aveți anumite ambiții cu privire la înființarea unei companii care supraveghează? Atunci Olanda se dovedește cu siguranță a fi o destinație foarte atractivă și competitivă. În timp ce unii potențiali antreprenori au planuri și idei de afaceri foarte detaliate și personalizate, alții ar putea avea dificultăți în a veni cu un obiectiv sau o idee de afaceri potrivită. În astfel de cazuri, lansarea unei francize s-ar putea dovedi a fi un mod profitabil de a câștiga bani în străinătate. Mai jos vom prezenta mai multe informații despre această opțiune. Dacă doriți sfaturi personale, nu ezitați niciodată să contactați Intercompany Solutions direct.

De ce să devii franciză?

Uneori, ca antreprenor începător, poți experimenta o mulțime de concurență. Mai ales în sectoare specifice, cum ar fi industria alimentară și a băuturilor și industria textilă. Acest lucru este valabil mai ales pentru țările în care toate industriile prosperă, cum ar fi Olanda. În astfel de cazuri, poate fi profitabil să-și unească forțele cu o companie sau un brand deja stabilit. După ce începeți o franciză, încheiați practic un contract cu proprietarul unui nume comercial. Apoi puteți deschide legal o companie sub acest nume, în general atunci când investiți o anumită sumă. Aceste denumiri comerciale sunt adesea mărci sau concepte bine cunoscute, ceea ce face mai ușor pentru clienți să vă găsească ca o companie nouă. Acestea sunt concepte de succes dovedite, care vă oferă un început bun ca antreprenor.

Ce este exact o franciză?

Franciza este în esență o metodă de vânzare a serviciilor sau a produselor prin intermediul unui francizor. Acest francizor a stabilit deja o marcă și un nume comercial, precum și un sistem de afaceri profitabil. Dacă decideți să începeți o franciză, sunteți numit francizat. Termenii și contractul sunt adesea similare, în majoritatea cazurilor veți plăti o taxă inițială și redevențe pentru a putea face afaceri în cadrul sistemului de conduită al acestui francizor. Franciza în sine este marca sub care operați și, ca atare, franciza este partea obligatorie din contract. Întreaga practică de creare și distribuție a mărcii în cadrul sistemului se numește franciză.

Există aproximativ două tipuri de franciză. Cel mai cunoscut tip este cunoscut sub numele de franciză în format de afaceri. În acest format, în calitate de francizat, nu veți opera doar sub un anumit nume de marcă pentru a vinde bunuri și / sau servicii, dar veți primi și un sistem pentru a opera afacerea în mod corespunzător. Cu alte cuvinte; cea mai mare parte a muncii este deja tăiată pentru tine. În majoritatea cazurilor, veți achiziționa tot materialul necesar, cum ar fi suport pentru dezvoltare, o strategie de marketing și manuale de operare și materiale de învățare. O altă posibilitate este franciza de distribuție a produselor. Acesta este un sector separat care implică deseori industria auto, îmbutelierea și alte industrii de fabricație. Ambele opțiuni vă oferă informații de pornire, mărfuri și resurse, ceea ce este ideal pentru antreprenorii începători.

Cum să alegi marca potrivită?

Una dintre cele mai dificile părți ale inițierii unei afaceri de franciză este alegerea lanțului potrivit în care să investească. Una dintre cele mai bune și mai simple modalități de a afla dacă un lanț este potrivit pentru dvs. este pur și simplu să contactați compania în sine și să discutați cu francizații deja existenți. . Informațiile practice depășesc adesea teoria, mai ales dacă doriți să știți dacă francizații anteriori sunt mulțumiți de decizia lor de a se alătura unui anumit lanț. Încercați să aflați prin intermediul rețelelor sociale dacă cunoașteți persoane care au investit într-o franciză. S-ar putea să vă ofere doar informațiile de care aveți nevoie.

De asemenea, este o idee foarte bună să cereți unui posibil francizor să se uite la circulația lor uniformă de ofertare a francizei (UFOC), care ar trebui să includă informații precum:

• O istorie a francizei
• Taxele și redevențele preconizate de plătit și costurile inițiale aproximative pentru începerea francizei
• Toate acțiunile civile, penale sau de faliment în care directorii au fost implicați sau au lucrat cu terți
• Un rezumat complet al ofițerilor, directorilor și altor directori
• Condițiile standard ale contractului de franciză
• Orice motiv pentru care un francizor poate rezilia contractul înainte de expirarea acestuia

Rețineți întotdeauna că francizatorul este responsabil pentru furnizarea de materiale și asistență, cum ar fi o locație adecvată, materiale de instruire, planificarea deschiderii locației, sfaturi de marketing și comunicare și asistență generală. Asigurați-vă că discutați în detaliu acești termeni după ce ați ales un lanț preferabil, astfel încât să știți la ce vă puteți aștepta unul de la celălalt în viitorul apropiat.

Avantajele și dezavantajele unei afaceri de franciză

După cum sa menționat pe scurt în introducere, ca antreprenor în franciză, beneficiați imediat de recunoașterea mărcii. Clienții sunt familiarizați cu numele comercial și știu la ce să se aștepte de la compania dvs. Aceasta înseamnă că nu va trebui să petreceți atât de mult timp în marketing și promovare ca într-o situație obișnuită, în care trebuie să creați un brand complet nou ca antreprenor. În plus, riscați mai puțin, deoarece conceptul s-a dovedit deja în sine și, în calitate de francizat, aveți adesea acces la cunoștințele profesionale furnizate de francizor. Marketingul este, de asemenea, aranjat pentru dvs.

Există dezavantaje? În unele privințe, există. De exemplu, în calitate de francizat aveți mai puțină libertate de a lua decizii, deoarece urmați o anumită formulă. Gradul de libertate depinde, de asemenea, dacă se referă la o formulă de franciză simplă sau la o formulă de franciză dură. Cu o formulă de franciză ușoară, regulile sunt mai puțin stricte, iar francizatul este destul de liber să-și conducă propria afacere. Desigur, antreprenorul trebuie să respecte, de asemenea, o serie de reguli în astfel de cazuri, dar aspecte precum publicitatea, marketingul, achizițiile și stocul nu sunt în general înregistrate. Prin urmare, francizatul este liber să completeze aceste aspecte. Cu o formulă de franciză dură, regulile sunt destul de stricte și aspecte precum stilul casei, stocul, locația achiziției și expresiile media sunt fixe. Francizatorul a elaborat dispoziții în acest sens, care limitează francizatul în acest sens. În plus față de libertatea limitată, ca antreprenor, trebuie să țineți cont de faptul că trebuie să plătiți o parte din cifra de afaceri către francizat pentru utilizarea denumirii comerciale și a serviciilor furnizate.

Factori de luat în calcul

Primul pas în a deveni antreprenor în franciză este alegerea: în ce industrie doriți să vă începeți afacerea? Este util, dacă aveți deja o anumită experiență de lucru în această industrie, deoarece vă va ușura mult începerea afacerii. Nu vă concentrați pe o singură formulă de franciză, ci orientați-vă bine în industria la alegere. Dacă furnizați suficient material de comparație, puteți face o alegere bine informată care vi se potrivește cel mai bine. De asemenea, puteți decide să începeți pe o piață sau un sector complet nou, dar vă rugăm să rețineți că majoritatea francizorilor necesită o cantitate minimă de cunoștințe și experiență în sectoarele lor.

Cât de mult va trebui să investiți?

Dacă vă gândiți să înființați o afacere de franciză, aveți nevoie de capital inițial pentru a vă înființa compania. Acestea sunt costuri precum clădirea în care vă așezați, orice mobilier, instruire și alte materiale necesare. De multe ori trebuie să plătiți și o taxă de intrare, care este o taxă unică pentru a vă alătura formulei existente. Costurile diferă foarte mult pe formulă. De obicei, puteți prevedea că cu cât formula are mai mult succes, cu atât taxa de intrare va fi mai mare. În plus, plătiți o taxă periodică de franciză, care este stabilită în contractul de franciză. Această taxă constă dintr-o sumă pentru serviciile pe care vi le oferă francizatorul. Asigurați-vă că ați creat un plan financiar solid care acoperă toate aceste costuri.

Începerea afacerii dvs. de franciză în Olanda

Când ați făcut o alegere și francizatorul dorește să încheie un parteneriat cu dvs., vă veți consulta amândoi. În timpul acestei consultări, veți discuta despre acordul de franciză și manualul de franciză. De asemenea, trebuie efectuate investigații, cum ar fi un studiu de localizare și un studiu de fezabilitate. Aceste examinări sunt obligatorii. În această fază de pornire, folosiți un avocat și un contabil specializat, astfel încât să puteți fi siguri că afacerea dvs. are șanse de succes. Când toate acestea sunt finalizate, semnați amândoi contractul și puteți începe imediat. Veți începe cu o pregătire specializată pentru a vă pregăti pentru tot ceea ce se află în formula de franciză. După finalizarea acestui training, veți începe compania în locația aleasă.

Dacă doriți sfaturi personale cu privire la începerea unei afaceri în Olanda, Intercompany Solutions te poate ajuta. Am asistat o mulțime de antreprenori și investitori străini în orice sector imaginabil, ceea ce înseamnă că vă putem ajuta cu informații specializate adaptate sectorului dvs. specific de alegere. Intercompany Solutions De asemenea, vă poate pregăti un plan financiar și vă poate ajuta cu declarația fiscală periodică și anuală. Vă rugăm să ne contactați direct dacă doriți afla mai multe despre serviciile pe care le oferim, sau dacă doriți să primiți o cotație personală.

Surse:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Angajarea personalului implică mai multe birocrații decât ați putea crede. Iată lucrurile pe care trebuie să le știți dacă intenționați să vă angajați noi angajați.

Puteți angaja personal oficial numai dacă persoana care lucrează pentru compania dvs. îndeplinește mai multe cerințe. Cineva este considerat angajat atunci când:

- A lucrat pentru compania dumneavoastră timp de trei luni consecutive
- A lucrat pentru plată în fiecare săptămână sau cel puțin douăzeci de ore pe lună

În plus, trebuie să existe o anumită relație de autoritate, salariile trebuie plătite și obligația de a presta munca. Dacă răspunsul dumneavoastră la toate cele de mai sus este „da”, puteți începe cu următoarele lucruri.

Salariile trebuie efectuate în țara în care are loc munca. Dacă aveți lucrători în Țările de Jos, statul de plată trebuie completat în Țările de Jos.

Redactarea unui contract de muncă
În primul rând, trebuie să conveniți asupra unui contract de muncă cu potențialul dvs. membru al personalului. În teorie, acest lucru este permis oral, dar de preferință în scris: în acest fel, acordurile sunt clare pentru toate părțile. Următoarele aspecte pot sau trebuie să fie acoperite în contractul de muncă:

Numele (inițiale, prefixul, prenumele), data nașterii, adresa și locul de reședință al angajatului și numele, adresa, locul de reședință al angajatorului
Locul (locurile) în care se desfășoară lucrările
Titlul postului și atribuțiile principale ale angajatului
Ora intrării în serviciu
Durata contractului de muncă (dacă a fost încheiat pentru o perioadă determinată)
Drepturi de concediu
Salarii și perioadă de plată
Programul de lucru obișnuit (pe săptămână sau pe zi)
Participarea la un sistem de pensii (dacă este cazul)
Dacă se aplică CLA (și despre care este vorba)
Orice perioadă de probă
Perioada de notificare (sau calculul acesteia)
Incapacitate de muncă și boală
Posibil drept de recurs
Obligația de identificare
Clauza de concurență / relație (aplicabilă numai pentru poziții superioare sau specifice)
Costul personalului

În plus față de salariul brut lunar al personalului dvs., poate fi necesar să vă ocupați de costuri suplimentare pentru:

Indemnizației de concediu
A treisprezecea lună
Cheltuieli medicale
Educaţie
Fond de pensie
Cheltuieli de calatorie

Contractul colectiv de muncă existent în domeniul dvs. joacă un rol vital în acest sens. Aproape toate contractele colective de muncă conțin acorduri privind condițiile de angajare pentru anumite industrii.

Determinați costurile salariale
Costurile salariale pentru dvs. sunt cu aproximativ 30% mai mari decât salariul brut pe care îl primește angajatul dumneavoastră. La urma urmei, plătiți și o parte din asigurare și alte costuri suplimentare.

În plus față de pensie, acestea sunt adesea plata de vacanță (de obicei 8% din salariul brut) și a treisprezecea lună. Aceasta este supusă impozitului pe salariu și primelor, pe care trebuie să le plătiți ca angajator.

Plata contribuțiilor la pensie
Asigurările sociale se aplică fiecărui angajat cu privire la drepturile la pensie (AOW și ANW). În calitate de angajator, puteți oferi prevederi suplimentare de pensie. De obicei, împărțiți prima pentru aceasta cu angajatul.

În majoritatea cazurilor, acest lucru este deja reglementat în contractul colectiv de muncă sau în industria fondurilor de pensii. Sunteți obligat să raportați acest lucru noului angajat.

Impozite pe salarizare și înregistrare la autoritățile fiscale
În calitate de angajator, trebuie să vă ocupați și de impozitele pe salarii de la autoritățile fiscale. Impozitele pe salariu sunt un termen colectiv pentru:

Impozit pe salarii / contribuții la asigurări naționale
Contribuție de asigurare medicală legată de venit (Zvw)
Prime de asigurare pentru angajați (WW și WAO / WIA)
Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru în manualul privind impozitul pe salarii. Veți primi acest lucru de la autoritățile fiscale atunci când vă înregistrați ca angajator. De asemenea, puteți vizualiza acest manual online descărcându-l de pe site-ul web al Administrației fiscale și vamale.

Mențineți salariul
În afară de contractul menționat mai sus și obligațiile fiscale, există și o mulțime de administrații suplimentare implicate, în special salarizarea.

Administrarea salarizării constă în diverse forme și calcule. Trebuie să vă gândiți la forme precum declarația salariilor, fișa de plată și declarația anuală. Toate acestea sunt forme importante pentru calcularea salariilor și a sumelor datorate.

Dar nu lăsa toate astea să te îndepărteze. Există o mulțime de sfaturi disponibile dacă aveți nevoie de ele. a lua legatura Intercompany Solutions pentru mai multe informatii.

Începerea unei companii supraveghează poate implica multe alegeri importante, cum ar fi alegerea celei mai profitabile locații și țări pentru stabilire. Olanda a deținut poziții de top în multe listări economice și financiare, datorită caracterului stabil al economiei olandeze. În acest articol vom prezenta câteva fapte interesante despre economia din Olanda, subiecte de actualitate și evoluții actuale. Acest lucru vă va oferi suficiente informații pentru a lua în considerare în mod serios Olanda pentru a-și filiala afacerea sau pentru a înființa o afacere complet nouă.

Situația economică olandeză actuală pe scurt

Olanda este a șasea cea mai mare putere economică din zona euro și al cincilea cel mai mare exportator de bunuri. Olanda, în calitate de țară comercială și exportatoare, este foarte deschisă și, prin urmare, vulnerabilă la fluctuațiile economiei globale. În ultimii ani, redresarea în Uniunea Europeană (UE) a permis economiei olandeze să crească dinamic. Cu toate acestea, incertitudinea comerțului mondial, procesul Brexit și, mai ales, răspândirea pandemiei COVID-19 au dus la o scădere a economiei olandeze. În plus, exporturile și importurile au scăzut cu 3.9%, respectiv 5.3% în 2020, comparativ cu anul precedent.

Evoluții politice în Olanda în 2021

Anul acesta, premierul interimar Mark Rutte a câștigat alegerile cu „Partidul pentru Libertate și Democrație” de centru-dreapta. Este a patra victorie electorală consecutivă (2010, 2012, 2017, 2021). El a câștigat chiar puțin mai mult cu 22% din voturi față de 2017 și are un avans clar cu 34 de locuri în parlamentul de 150 de locuri. Marea surpriză a ultimelor alegeri este Sigrid Kaag de la Partidul Democrat de stânga-liberal 66 și în prezent ministru interimar pentru Comerț Exterior și EZA. A devenit a doua cea mai puternică forță politică, cu 14.9% din voturi și 24 de locuri.

În trecut, formarea unui guvern în Olanda a durat în medie trei luni. În 2017, a durat până la 7 luni. De această dată, toate părțile, în special VVD, doresc un rezultat rapid în ceea ce privește pandemia. Până la numirea unui nou guvern, Rutte va continua să facă afaceri cu actualul său guvern. Aceasta înseamnă că în prezent nu se aplică noi acorduri comerciale sau restricții, permițând investitorilor străini și proprietarilor de companii să facă afaceri în mod constant cu Olanda.

Multe oportunități interesante pentru companiile străine

Multe companii străine care, în general, au câștigat succes în diferite țări printr-o politică sănătoasă a produselor și a calității, găsesc, de asemenea, oportunități în Olanda. Există o gamă largă de sectoare în care să facă afaceri, cum ar fi sectorul produselor ecologice în special, care prezintă un potențial de absorbție foarte bun. Comerțul electronic și companiile online câștigă, de asemenea, rapid în popularitate, acest lucru se datorează parțial și efectelor Covid. Mulți mici antreprenori vând bunuri unice online, ceea ce face din Olanda o țară perfectă în care să investească dacă aveți de vânzare produse originale sau lucrate manual.

Sectoarele prioritare din Țările de Jos

Există multe sectoare în Olanda care oferă potențial antreprenorilor străini. Acestea pot varia de la agricultură, tehnologie la industria alimentară și a băuturilor și la energie curată. Olandezii încearcă întotdeauna să fie în fruntea inovației, oferind soluții eficiente pentru problemele interdisciplinare. Vom schița câteva sectoare care sunt deosebit de populare în acest moment și, astfel, oferă o bază stabilă pentru investiții.

Mobilier și amenajări interioare

Industria olandeză a mobilei este situată în segmentul de preț mediu și superior, unde piața solicită calitate și lux. Aproximativ 150,000 de persoane sunt angajate în industria mobilei. Industria mobilei din Olanda a avut 9,656 de magazine în 2017. Sectorul locuințelor a generat 7% din vânzările din sectorul de retail în 2017, cu vânzări de 7.9 miliarde EUR. Industria locuințelor se confruntă cu provocări majore în următorii ani. Prețurile caselor și apartamentelor în 2018 (cu excepția clădirilor noi) au crescut în medie cu 8.9% față de 2017. În viitor, consumatorii se așteaptă ca o afacere să fie mai accesibilă, ceea ce înseamnă că oportunitățile se vor extinde în continuare la comunicarea digitală. Dacă aveți un talent în acest sector, Olanda oferă oportunități ample atât sub formă de proiecte mici, cât și de corporații mari.

Industria alimentară și a băuturilor răcoritoare

Olanda este unul dintre cei mai mari producători din lume de brânză, lactate, carne, mezeluri, fructe și alte bunuri de larg consum. Majoritatea companiilor de supermarketuri mai mici au fuzionat în cooperativa de cumpărături Superunie, care face parte din EMD. Lanțul de supermarketuri Albert Heijn (Ahold) deține cea mai mare cotă de piață de 35.4%, urmat de Superunie (29.1%). Vânzările supermarketurilor olandeze s-au ridicat la 35.5 miliarde de euro în 2017. Consumatorul olandez este în prezent din ce în ce mai interesat de modelele de afaceri în care un magazin funcționează simultan ca supermarket, snack bar, traiteur și magazin de electronice sau îmbrăcăminte. Granițele dintre LEH, ospitalitate și stil de viață se estompează rapid. Acest lucru face ca companiile străine să profite de această abordare interdisciplinară o excelentă posibilitate.

Energie regenerabilă

În domeniul energiei regenerabile, Olanda reprezintă aproape 6% din utilizarea totală la nivel național. Deși utilizarea energiei solare a crescut semnificativ din 2011, aceasta reprezintă încă mai puțin de 5% din sursele regenerabile de energie (1). Acest lucru i-a motivat pe olandezi să investească în soluții de energie regenerabilă. Directiva UE 2009/28 / CE a stabilit un obiectiv obligatoriu de 20% din ponderea energiei regenerabile în consumul de energie până în 2020; în cazul combustibililor, ponderea surselor regenerabile de energie ar trebui să fie de 10%. Se așteaptă ca aceste măsuri să crească ponderea surselor regenerabile cu 27% până în 2030 (2). Energia este unul dintre primele nouă sectoare formulate de guvern pentru a juca un rol de lider la nivel internațional. Olanda este lider în domeniul electro-mobilității.

Dacă doriți să vă implicați în sectorul energiei regenerabile și curate, Olanda vă poate oferi toate instrumentele și cunoștințele de care aveți nevoie. Chiar dacă Olanda are multe de făcut în ceea ce privește energia regenerabilă, există o cantitate amplă de fonduri investite în soluții și invenții noi. Acest lucru creează oportunități pentru companiile străine în domenii precum economisirea energiei pentru clădirile noi, generarea descentralizată de energie, cum ar fi energia eoliană, rețelele inteligente și, de asemenea, proiecte de infrastructură, tehnici inovatoare de remediere a solului și tehnici de procesare a deșeurilor și protecție împotriva inundațiilor. Olanda oferă, de asemenea subvențiile de mediu pentru anumite tehnologii și investiții ecologice.

Doriți să investiți în economia olandeză?

Pe lângă aceste sectoare, Țările de Jos oferă oportunități și în multe alte domenii. Daca te gandesti la înfiinţarea unei companii în Olanda, Intercompany Solutions vă poate ajuta pe parcursul întregului proces. Dacă nu sunteți cetățean al unui stat membru al UE, vă putem ajuta și cu cererile pentru permisele necesare. Nu ezitați să ne contactați pentru sfaturi profesionale sau pentru o ofertă.

Surse:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Dacă doriți să înființați o afacere în Olanda, va trebui să țineți cont de faptul că acest lucru înseamnă că va trebui să plătiți și mai multe taxe de afaceri. Suma exactă și tipul (taxele) de impozite pe care va trebui să le plătiți depind de entitatea juridică pe care o alegeți, de activitățile dvs. comerciale și de alte câteva formalități. Pentru a vă oferi un început avansat, am compilat informații de bază despre taxele de afaceri olandeze și implicațiile pe care aceasta le are pentru posibila dvs. afacere în Olanda. Pentru sfaturi personale în această privință, puteți contacta oricând Intercompany Solutions.

Când este considerat cineva un antreprenor în scopul impozitării veniturilor olandeze?

Nu oricine dorește să fie antreprenor olandez este de fapt antreprenor în scopuri de impozitare pe venit. Dacă activitățile dvs. se desfășoară în sfera economică și dacă vă puteți aștepta la un profit, aveți o sursă de venit și puteți fi antreprenor în scopuri de impozitare pe venit. Dacă activitățile dvs. se desfășoară în sfera hobby-ului sau familiei, nu sunteți antreprenor în scopuri de impozitare pe venit.

Pentru a vă califica pentru impozitul pe venit, există 3 surse de venit:

• Venituri din afaceri
• Salariu din muncă
• Rezultate din alte activități precum investiții și imobiliare

Sursa venitului dvs. depinde de o serie de factori. Legislația și jurisprudența stabilesc anumite cerințe pe care trebuie să le îndeplinească antreprenorii. După ce vă înregistrați compania, vom evalua dacă îndepliniți aceste cerințe pe baza circumstanțelor dumneavoastră. Autoritățile fiscale olandeze acordă atenție mai multor factori, pe care i-am subliniat mai jos.

Cât de independentă este compania dumneavoastră?

O afacere implică, în general, o anumită măsură de independență, deoarece nu lucrezi pentru altcineva decât pentru tine. Aceasta înseamnă că ar trebui să fii cel care determină managementul general, activitățile zilnice și scopul afacerii tale. Dacă alții stabilesc cum ar trebui să vă organizați compania și cum vă desfășurați activitățile, nu există o bază solidă pentru independență și astfel; de obicei nu există o companie independentă.

Faci profit? Dacă da, cât?

În general, obiectivul principal al oricărei afaceri este generarea de profit, cu excepția cazului în care doriți să înființați o afacere olandeză în sectorul non-profit sau cel caritabil. Dacă reușiți să obțineți doar un profit foarte mic sau suferiți pierderi structurale care depășesc profitul, este puțin probabil să obțineți un profit real. În acest caz, activitățile dvs. nu vor fi marcate ca o afacere.

Dețineți capital?

De la introducerea Flex-BV, nu mai trebuie să depuneți o sumă obligatorie de capital pentru a începe o afacere olandeză. Cu toate acestea, capitalul este necesar pentru multe tipuri de companii din mai multe industrii. Este posibil să trebuiască să investiți în mașini, publicitate, angajarea angajaților și asigurări, doar pentru a numi câteva exemple. Capital suficient pentru a începe o afacere și a-l conduce o perioadă de timp indică faptul că s-ar putea să aveți o afacere conform legislației olandeze.

Cine vor fi clienții tăi?

Cel mai bun lucru pentru orice afacere este o bază stabilă de clienți. Cu cât aveți mai mulți clienți, cu atât veți putea reduce plățile și anumite riscuri de continuitate. Cu o bază de date completă pentru clienți, nu mai depindeți doar de câțiva clienți, sporindu-vă independența ca proprietar al unei companii și, astfel, făcând-o mai viabilă pentru ca afacerea dvs. să supraviețuiască.

Cât timp vei acorda muncii tale?

Timpul pe care cineva îl petrece activităților de afaceri este, de asemenea, un factor decisiv. Dacă petreci mult timp într-o activitate fără a produce profit, de obicei nu deții o afacere pe hârtie. Acest lucru înseamnă în esență că trebuie să petreceți suficient timp muncii dvs. pentru a o face profitabilă. Dacă acesta este cazul, afacerea dvs. poate fi considerată validă. De asemenea, rețineți că este posibil să fiți eligibil pentru anumite tipuri de deducere antreprenorială. Pentru unele dintre aceste deduceri antreprenoriale trebuie să îndepliniți „urencriterium” olandez, care este tradus în mod vag ca criteriu orelor sau criteriul orelor reduse.

„Urencriterium” sau condițiile criteriului orelor

Cineva îndeplinește de obicei criteriul orelor dacă îndeplinești următoarele 2 condiții:

• Cheltuiești cel puțin 1,225 oră pe compania dvs. pe parcursul unui an calendaristic. Ți-ai întrerupt munca de antreprenor din cauza sarcinii? În acest caz, orele care nu au lucrat pe un total de 16 săptămâni se numără încă ca ore lucrate.
• Trebuie să petreceți mai mult timp în afacerea dvs. decât orice alte activități (de exemplu, muncă remunerată). Dacă nu ați fost antreprenor în 1 din cei 5 ani anteriori, atunci nu trebuie să îndepliniți această condiție.

Cum vă faceți publicitate companiei?

Depindeți de clienți pentru existența companiei dvs. Pentru a fi antreprenor, trebuie să vă faceți suficient de cunoscuți, de exemplu, prin publicitate, un site de internet, un semn sau propria dvs. papetărie. Compania dvs. trebuie să se distingă de alte mărci și concurenți, pe lângă faptul că este adaptată în mod unic obiectivelor și ambițiilor dvs. Cu cât oamenii știu mai multe despre compania dvs., cu atât sunt mai mari șansele de succes.

Sunteți răspunzător pentru datoriile companiei dvs.?

Dacă sunteți răspunzător pentru datoriile companiei dvs., atunci puteți fi antreprenor. Totuși, acesta este un subiect dificil, deoarece unele persoane juridice olandeze profită de o diviziune între datoria personală și datoria corporativă. Dacă sunteți proprietarul unei BV olandeze, de exemplu, nu veți fi răspunzător personal pentru orice datorii corporative pe care le faceți. Acest lucru nu înseamnă că nu trebuie să plătiți aceste datorii; orice datorii pe care le faceți cu firma dvs. trebuie plătite integral.

Poți fi afectat de un „risc antreprenorial”?

Un risc antreprenorial implică anumiți factori care pot fi supărătoare și neașteptate în orice afacere. Există vreo șansă ca clienții tăi să nu plătească? Îți folosești numele bun pentru realizarea muncii tale? Sunteți dependent de cererea și oferta de produse și servicii? Dacă expuneți „risc antreprenorial”, acest lucru înseamnă, în general, că probabil aveți o afacere.

Când se consideră că activitățile de comerț electronic sunt (parte din) o afacere?

O mulțime de oameni sunt interesați în prezent de înființarea unei afaceri de comerț electronic, datorită flexibilității și libertății de mișcare pe care o oferă această opțiune. Olanda este mai ales o țară stabilă și de încredere pentru a înființa o afacere de comerț electronic, deoarece țara oferă o piață foarte competitivă și profitabilă din punct de vedere financiar. Aveți un site de internet pe care îl utilizați în mod regulat pentru a face publicitate pe internet în scopuri comerciale? Sau câștigați bani cu site-ul dvs. de internet, cum ar fi prin vânzarea de bunuri sau servicii online, sau cu activități ca afiliat? Dacă răspunsul la aceste întrebări este „da”, atunci probabil că ești un antreprenor. Dar dacă acesta este într-adevăr cazul depinde de mai mulți factori. De exemplu, există diferențe între a fi antreprenor pentru impozitul pe venit și a fi antreprenor pentru TVA.

Când nu ești considerat un antreprenor online?

Dacă aveți o pagină de internet sau un site web, acest lucru nu vă face automat un antreprenor de comerț electronic. Oferiți bunuri sau servicii gratuit? Sau doar în hobby sau în atmosfera familială? Atunci nu sunteți antreprenor conform legislației olandeze. Acest lucru se datorează faptului că nu trebuie să plătiți TVA și, de asemenea, nu trebuie să menționați nimic în declarația de impozit pe venit.

Antreprenor de comerț electronic pentru impozitul pe venit olandez

Vindeți bunuri sau servicii online? Și vă puteți aștepta în mod realist la un profit din aceste bunuri și / sau servicii? Apoi, acest lucru este văzut ca venit și este posibil să fiți antreprenor în scopuri de impozitare pe venit. Doriți să vă înregistrați compania în Olanda ca antreprenor online? Atunci Intercompany Solutions vă poate evalua dacă îndepliniți cerințele pentru antreprenoriat pe baza circumstanțelor dvs. Adesea, antreprenoriatul poate fi evaluat numai după sfârșitul unui an de afaceri în scopuri de impozitare pe venit.

Nu ești antreprenor, dar primești venituri?

Aveți venituri din activitățile dvs. pe internet care nu pot fi considerate un hobby? Și îți lipsește vreo bază de muncă plătită, dar nici nu poți fi considerat antreprenor? În scopul impozitului pe venit olandez, acesta este calificat drept „rezultate din alte activități”. Profitul tău este calculat la fel ca și la antreprenori. Dar nu aveți dreptul la anumite scheme pentru antreprenori, cum ar fi deducerea independenților sau deducerea pentru investiții. Într-un astfel de caz, ar fi înțelept să luați în considerare înființarea unei companii oficiale și, eventual, să beneficiați de deduceri și prime.

Antreprenor de comerț electronic pentru BTW olandeză (TVA)

Dacă nu sunteți antreprenor în scopuri de impozitare pe venit, puteți fi în continuare antreprenor în scopuri de TVA. Acesta este în principal cazul, atunci când desfășurați activități în mod independent și obțineți venituri din aceste activități. Pentru a afla dacă sunteți antreprenor pentru TVA, putem evalua anumite fapte pentru dvs. și vă putem ajuta să găsiți cel mai bun mod de a face afaceri.

Impozite comerciale în Olanda

Odată ce sunteți oficial considerat a fi un antreprenor sau proprietar de companie în conformitate cu legislația olandeză, va trebui să plătiți un sortiment de diverse taxe comerciale. Adică nu puteți scăpa de autoritățile fiscale, dar acest lucru este în general cazul în orice altă țară. Nu toată lumea plătește același tip și / sau cantitate de impozite. În calitate de antreprenor olandez, trebuie să depuneți o declarație fiscală trimestrială și anuală, să plătiți impozite și, uneori, primiți și ceva înapoi. Dar cu ce fel de impozite te vei confrunta?

BTW olandeză sau taxă de vânzare (TVA)

În Olanda plătiți o anumită sumă de TVA pentru servicii și bunuri, așa că, în calitate de proprietar de companie, va trebui să percepeți și taxa clienților. Acesta se numește BTW olandez, care este același cu TVA-ul. Abrevierea TVA înseamnă „Taxa pe valoarea adăugată'. Se referă la taxa pe care o plătiți pentru vânzările efectuate. Încasați TVA pe facturi. Si invers; dacă plătiți facturi, acestea precizează și valoarea TVA pe care trebuie să o plătiți. Cota standard pentru TVA este de 21%. În unele cazuri se aplică tarife speciale, acestea sunt 6% și 0%. Se pot aplica și scutiri. Plătiți TVA-ul pe care îl datorați autorităților fiscale pe lună, trimestru sau an. Autoritățile fiscale olandeze vă vor anunța exact cât de des trebuie să depuneți o declarație. În cele mai multe cazuri, antreprenorii depun o declarație trimestrială de TVA.

Taxa pe profit olandeză

Impozitul pe veniturile companiilor din Olanda este un impozit care se percepe pe profiturile companiilor, care sunt majoritar calificate drept BV sau NV. Aceste companii și organizații trebuie să depună o declarație anuală de impozit pe profit. Persoanele fizice, precum întreprinderile individuale, plătesc impozit pe profit prin impozitul pe venit. Acest lucru este diferit pentru companii. Companiile publice, companiile private și uneori și fundațiile și asociațiile plătesc impozitul pe profit. În unele cazuri, este posibilă scutirea de impozitul pe profit. Gândiți-vă, de exemplu, la o asociație sau fundație care își obține în principal veniturile prin eforturile voluntarilor sau în care urmărirea profitului este de o importanță suplimentară.

Impozit pe dividend olandez

Dacă compania dvs. este NV sau BV și realizează profit, puteți distribui o parte din profit acționarilor. Acest lucru se face de obicei sub formă de dividend. În acest caz, plătiți impozit pe dividende autorităților fiscale olandeze. Compania dvs. plătește dividende acționarilor? În acest caz, trebuie să rețineți impozitul pe 15% pe dividendul pe care îl plătiți. Trebuie să declarați și să plătiți în termen de o lună din ziua în care dividendul este pus la dispoziție. În multe cazuri, puteți fi eligibil pentru o scutire (parțială) sau rambursarea impozitului pe dividende.

Impozitul pe venit olandez

Plătiți impozitul pe venitul olandez pe venitul dvs. impozabil dacă aveți o societate individuală sau un parteneriat sub firmă. Acesta este venitul dvs., minus toate costurile de exploatare decontate cu orice elemente deductibile și aranjamente fiscale. Trebuie să declarați acest lucru autorităților fiscale olandeze înainte de 1^st luna mai în fiecare an. Ai venit impozabil doar dacă faci profit cu afacerea ta. Acest venit impozabil este baza pentru impozitul pe venit. Cu declarația de impozit, puteți deduce elemente deductibile și aranjamente fiscale din profit. Acest lucru reduce profitul și, prin urmare, plătiți mai puțin impozit pe venit. Exemple de aceste elemente deductibile și scheme fiscale sunt: ​​deducerea antreprenorului (constând în deducerea liber-profesionist și orice deducere pentru începători), credit fiscal general, deducere pentru investiții, scutiri de profit pentru IMM și credit fiscal pentru salariat.

Impozitul pe salarii olandez și contribuțiile la asigurările naționale

Dacă angajați personal, trebuie să plătiți inevitabil angajaților dvs. un salariu. Trebuie să deduceți impozitul pe salarii din acele salarii. Aceste impozite pe salarii constau în reținerea impozitului pe salariu și plata contribuțiilor de asigurări naționale. Polițele de asigurări naționale sunt polițe de asigurări sociale obligatorii din punct de vedere legal, care vă asigură angajații împotriva consecințelor financiare ale bătrâneții, decesului, cheltuielilor medicale speciale sau de a avea copii.

Avantajele externalizării activităților contabile

Orice antreprenor care înființează o afacere în Țările de Jos își poate alege propria administrație și, prin urmare, și declarația fiscală. În astfel de cazuri, este de dorit să fiți bine informat cu privire la orice schimbări fiscale, financiare și economice. Externalizarea (parțială) a administrației dvs. și declarațiile periodice pot părea inițial scumpe. Dar experiența a arătat că un birou administrativ sau un contabil vă câștigă de fapt bani.

Atunci când începeți o afacere, puteți include diverse scenarii în planul dvs. de afaceri care includ așteptări de costuri, inclusiv cele de impozite. Dacă scrieți un plan de afaceri, puteți examina diferite scenarii financiare împreună cu expertul și puteți vedea ce influență au taxele asupra lichidității din cadrul companiei dvs. Intercompany Solutions vă poate ajuta în fiecare etapă a acestui proces; de la înregistrarea companiei dvs. la servicii de contabilitate. Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați pentru sfaturi profesionale sau pentru o ofertă clară.

Citiți mai departe: Formarea companiei Olanda

Dacă decideți să vă extindeți afacerea în Olanda sau chiar să începeți o afacere complet nouă, există multe persoane juridice din care puteți alege. Majoritatea antreprenorilor aleg BV-ul olandez, deoarece acest tip de afacere depășește cu mult multe alte entități juridice în ceea ce privește beneficiile financiare și fiscale. Dar unele activități de afaceri sunt mai potrivite cu o entitate juridică mai specializată, care adaptează anumite particularități în mod unic ideologiei și obiectivelor de afaceri. O fundație, numită „stichting” în olandeză, este adesea cea mai bună opțiune dacă doriți să începeți un efort cu un obiectiv mai idealist. Vă vom oferi mai multe informații despre această persoană juridică în acest articol.

Ce este mai exact o companie olandeză de fundație?

O fundație este un tip de formă juridică olandeză cu personalitate juridică proprie. Scopul principal al unei fundații este de a depune eforturi pentru realizarea unui efort social sau a unui obiectiv idealist. Acest lucru înseamnă inevitabil că a fundație nu ar trebui să aspire la generarea de profit. Dacă se obține vreun profit, acesta ar trebui alocat pentru a atinge scopul pentru care a fost înființată fundația. Fundațiile nu trebuie să plătească impozite decât dacă funcționează ca o afacere. În acest caz, trebuie plătit un impozit pe profit. În plus, fundațiile care au o cifră de afaceri mai mare de șase milioane de euro, pentru o durată de doi ani consecutivi, trebuie să își depună conturile anuale.

Mai multe informații despre compania fundației

Fiecare fundație trebuie să aibă cel puțin un consiliu de administrație, similar cu BV olandeză. Un consiliu de supraveghere care monitorizează consiliul de administrație poate fi numit în cadrul statutelor. O fundație nu are membri și, prin urmare, nu i se cere să organizeze o reuniune a membrilor pentru a lua decizii importante. Deoarece fundațiile sunt o persoană juridică, consiliul de administrație nu este de obicei responsabil personal. Acest lucru este, de asemenea, comparabil cu BV olandeză. Excepțiile de la aceasta sunt:

• Atunci când o fundație nu este încă înregistrată la Camera de Comerț olandeză
• Atunci când o fundație nu este înființată printr-un notar oficial și actul nu este depus la Camera de Comerț
• În caz de gestionare necorespunzătoare
• Atunci când o fundație nu își poate plăti impozitele și nu comunică acest lucru autorităților fiscale olandeze în termen de două săptămâni

Toți membrii consiliului de administrație ai fundației au autoritate de semnare. Regulile specifice pot fi stabilite în statut, dar numai atât timp cât acestea sunt modificate de un notar oficial. Mai mult, altora li se poate acorda și autoritate de cântat prin procură. Fundațiile pot angaja personal și sunt obligate să plătească impozite și contribuții de securitate socială pentru personalul său. În cazul în care o fundație trebuie să angajeze personal, trebuie să se înregistreze ca angajator la autoritățile fiscale olandeze. Membrii consiliului de administrație pot fi salariați ai unei fundații, cu excepția cazului în care fundația are statutul ANBI. Vom explica acest lucru mai detaliat mai târziu.

În plus, pe 27 septembrie 2020 va intra în vigoare o nouă lege privind fundațiile. Această regulă va impune ca oricine din cadrul fundației considerat a fi „proprietarul beneficiar final” sau UBO, să fie inclus într-un așa-numit registru UBO. UBO-urile sunt persoane din cadrul fundației care dețin mai mult de 25% din acțiuni și drepturi de vot sau care au ultimul cuvânt atunci când iau decizii despre companie. Acest act este o măsură împotriva fraudei într-un efort continuu al guvernului privind prevenirea spălării banilor și a legii de finanțare a terorismului, cunoscută și sub numele de Wwft.

Cum să înființezi un ONG în Olanda?

O fundație poate fi creată singură, împreună cu alții și, de asemenea, cu alte persoane juridice. O fundație poate fi începută chiar în numele tău, de către altcineva după moartea ta (atâta timp cât acest lucru este clar menționat în testamentul tău). O fundație trebuie începută prin elaborarea unui act și modificarea acestuia de către un notar oficial. Acest act va fi depus la Camera de Comerț olandeză. Câteva exemple din ceea ce ar trebui să includă această faptă sunt statutele, numele fundației, inclusiv sufixul „stichting” și, de asemenea, locația sa. Intercompany Solutions vă poate ajuta pe parcursul întregului proces de înregistrare datorită experienței de ani de zile în domeniul înființării ONG-urilor.

Care este statutul ANBI olandez?

ANBIA este o abreviere olandeză pentru: „Algemeen nut beogende instellingen”, care poate fi tradusă în instituții cu un beneficiu public pentru binele comun. ANBI-urile sunt de obicei dedicate în întregime slujirii unui beneficiu public, cum ar fi o instituție de caritate, culturală sau științifică. Scopul nu este de a genera profit, ci de a îmbunătăți societatea în ansamblu sau anumite cauze sociale.

Beneficii fiscale

ANBI-urile se pot bucura de o varietate de beneficii fiscale. Câteva exemple ale acestor avantaje includ neplata impozitului pe moștenire sau pe cadou (atunci când este utilizat în folosul public), o rambursare (parțială) a impozitului pe energie și multe altele. În plus, donatorii se pot bucura, de asemenea, de anumite beneficii, cum ar fi scăderea donațiilor financiare din impozitele lor. Statutul ANBI trebuie solicitat prin intermediul autorităților fiscale olandeze și este supus unor condiții stricte.

Condiţii

Pentru a fi eligibilă pentru statutul de ANBI, o organizație trebuie să îndeplinească toate condițiile și criteriile stabilite de autoritățile fiscale olandeze. Aceste condiții sunt următoarele:

• 90% din toate activitățile comerciale trebuie să servească beneficiul publicului
• ANBI-urile nu pot urmări să genereze niciun profit, cu excepția finanțării beneficiului public
• Toți membrii și personalul trebuie să îndeplinească cerințe stricte de integritate (se poate solicita o declarație de bună conduită). Statutul ANBI poate fi revocat dacă o persoană importantă din cadrul ANBI este condamnată sau a fost în ultimii patru ani
• Nimeni nu poate gestiona fondurile ANBI ca și cum ar fi ale lor, în plus, nicio persoană nu poate avea o voce majoritară în gestionarea fondurilor ANBI
• Este posibil ca ANBI să nu dețină mai multe fonduri decât este necesar în mod rezonabil pentru desfășurarea activităților sale necesare
• Membrii consiliului de administrație pot primi doar compensații (neexcesive) de deplasare și participare
• Trebuie să existe un plan de politică actualizat (acest plan cuprinde modul în care un ANBI dorește să își atingă obiectivele)
• Echilibrul dintre costurile de gestionare și cheltuieli trebuie să fie rezonabil
• Toate fondurile rămase după dizolvarea ANBI trebuie cheltuite pe un ANBI de tip similar
• ANBI trebuie să își respecte toate obligațiile administrative
• ANBI trebuie să publice informații specifice (cum ar fi numele, detaliile de contact, planul de politică globală, politica de remunerare și multe altele) fie pe cont propriu, fie pe un site web public

ANBI își pot pierde statutul, dacă nu mai respectă condițiile și cerințele stabilite de autoritățile fiscale olandeze. Acest lucru poate avea consecințe grave pentru continuitatea afacerii dvs., așadar, dacă doriți să obțineți statutul de ANBI, este recomandabil să fiți absolut sigur că puteți respecta toate cerințele necesare din punct de vedere legal.

Ce este un SSBI olandez?

SSBI este abrevierea olandeză pentru „Sociaal belang behartigende instellingen”, care poate fi tradusă ca instituții de promovare a interesului social. SSBI-urile sunt de obicei organizații care servesc interesul membrilor lor sau al unui grup țintă mic. În plus, SSBI-urile pot avea și un beneficiu social. Câteva exemple de SSBI constau în (dar nu se limitează la) coruri, grupuri de dans, organizații sportive, cluburi de hobby, grădini zoologice, locuri de joacă, asociații pentru personal, vârstnici și cartier.

Beneficii fiscale

SSBI nu sunt obligați să plătească impozite pe cadouri sau moșteniri, atâta timp cât solicită scutiri de acestea prin depunerea impozitelor pe cadouri. Dacă dețineți un SSBI, nu trebuie să plătiți niciun impozit pe profit.

Condiţii

Pentru a fi eligibilă pentru statutul SSBI, o organizație trebuie să îndeplinească toate condițiile stabilite de autoritățile fiscale olandeze. Aceste condiții sunt următoarele:

• Urmărind un interes social, acest lucru trebuie să fie evident din statutele sau regulamentele organizației
• Activitățile efective sunt în concordanță cu urmărirea interesului social conform statutelor și reglementărilor
• Organizația nu plătește impozit pe profit sau este scutită de aceasta
• Membrii consiliului primesc doar despăgubiri (neexcesive) de deplasare și participare
• Organizația trebuie să fie situată în Uniunea Europeană, Insula BES, Aruba, Curaçao sau Sint Maarten
• Orice donații sau moșteniri primite sunt folosite în interesul social al organizației

Intercompany Solutions vă poate configura fundația olandeză în doar câteva zile lucrătoare

Intercompany solutions poate identifica ce formă juridică se potrivește cel mai bine intereselor dvs. și poate aranja toate formalitățile legale necesare pentru înființarea propriului ONG. De asemenea, vă putem ajuta cu orice întrebări pe care le-ați putea avea în acest sens. Dacă aveți nevoie de mai multe informații sau doriți sfaturi personale, ne puteți contacta pentru a discuta opțiunile dvs.

Surse:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Într-o țară precum Olanda, cu o cantitate enormă de personal calificat, activitatea de recrutare este aproape întotdeauna în plină expansiune. Acest lucru ar putea oferi câteva oportunități interesante pentru persoanele care au talentul de a găsi oamenii potriviți pentru locul de muncă potrivit. Dacă sunteți interesat de posibilitățile de deschidere a unei companii de recrutare în Olanda, vă rugăm să citiți mai departe pentru mai multe informații despre beneficii, procedura de înregistrare ca angajator și câteva informații suplimentare despre impozitele salariale și salariale olandeze.

Abilități și experiență necesare pentru a deschide o companie de recrutare

Activitatea de recrutare, în special în Olanda, este incredibil de competitivă. Deoarece există atât de mulți oameni calificați, foarte educați și, în general, bilingvi în țară, inclusiv expatriații, există întotdeauna un nivel ridicat de cerere și ofertă în acest sector. Aceasta înseamnă că orice nouă companie de recrutare va trebui să iasă în evidență din mulțime, pentru a face o adevărată lovitură de succes. Cel mai bun mod de a face acest lucru este fie prin specializarea într-un sector foarte specific, fie prin a fi foarte calificat în conectarea potențialilor candidați și a întreprinderilor. Este preferabilă o combinație, dar în orice caz va trebui să puneți ceva de lucru în companie dacă doriți ca aceasta să înflorească.

Unele abilități standard pe care proprietarii de companii de recrutare le împărtășesc adesea sunt instinctul comercial, o personalitate extrovertită, având o cantitate mare de ambiție și abilități de socializare, determinare și o atitudine pozitivă. Dacă doriți să vă concentrați pe un sector specializat sau pe unul cu personal înalt calificat, atunci este de asemenea recomandabil să ați terminat singur o diplomă universitară. Acest lucru face mult mai ușor asocierea și achiziționarea proiectelor.

Avantajele deținerii unei companii olandeze de recrutare

De la digitalizarea societății, a devenit mult mai ușor să lucrați dintr-o locație îndepărtată. Aproape fiecare sector beneficiază de o abordare mai digitalizată, acest lucru este valabil și pentru companiile de recrutare. Nu mai este nevoie imediată de a deține un birou fizic în Olanda, deoarece puteți executa întregul proces de recrutare din propria locație actuală. În prezent, interviurile se pot face prin intermediul unor platforme precum Skype și Zoom, alături de care întregul proces de documentare poate fi digitalizat. Singurul factor important este deținerea unei companii olandeze cu o adresă de înregistrare. Acest lucru se datorează în principal taxelor pe care va trebui să le plătiți atunci când angajați personal, alături de impozitele pe profit și societăți.

Înregistrarea ca angajator în Olanda

Dacă doriți pentru a crea o companie în activitatea de recrutare, va trebui să vă înregistrați ca angajator olandez. Această obligație începe practic în momentul în care lucrătorii sunt îndepliniți de angajați, deoarece în acel moment începe și obligația de a plăti impozitul pe venit olandez și primele de asigurări sociale. Dacă un angajator are o prezență impozabilă în Țările de Jos, înregistrarea oficială ca angajator și menținerea unei salarii este obligatorie. O prezență impozabilă înseamnă că compania are fie un sediu permanent, fie un reprezentant în Olanda.

Impozite salariale olandeze

Dacă urmează să plătiți salarii, atunci vor exista și impozite salariale olandeze implicate. Impozitul pe salarii olandez este denumit „Loonheffing” în olandeză și se colectează lunar ca impozit reținut la sursă. Aceasta înseamnă că plătiți procentajul necesar în fiecare lună autorităților fiscale olandeze și altor instituții aplicabile. În anul următor, angajatul va trebui să trimită declarația de impozit pe venit. În acel moment, autoritățile fiscale vor face un calcul și vor plăti angajaților fonduri supraplătite în plus, sau vor încasa un eventual deficit. În orice caz, această taxă constă din mai multe componente:

• Impozitul pe salarii olandez
• Contribuții naționale de asigurări sociale
• Contribuții la asigurarea angajaților
• O contribuție la Legea asigurărilor de îngrijire care depinde de venit

Impozitul pe salarii olandez

Impozitul pe salariul olandez este în esență o plată a impozitului care este plătită în avans pentru impozitul pe venit olandez. Sistemul de reținere a impozitelor din Olanda a fost instituit ca o garanție pentru contribuabili, pentru ca aceștia să nu fie nevoiți să plătească o sumă foarte mare de impozite o dată pe an. În schimb, impozitul pe salariu și contribuțiile de asigurări sociale sunt percepute în fiecare lună, prin scăderea din salariul lunar al angajaților. Acest mod de a face față impozitelor oferă, de asemenea, autorităților fiscale olandeze o siguranță mult mai mare că impozitul pe venit va fi într-adevăr plătit și raportat de contribuabili.

Impozitul pe salariu se calculează cu mai multe tabele de reținere la sursă ca bază. Acest lucru ia în considerare mai mulți factori distincti, cum ar fi:

• Vârsta angajatului
• Progresia actuală a ratelor impozitului pe venit olandez
• Deduceri și indemnizații fiscale standard

Dacă un angajat are componente salariale non-periodice, cum ar fi bonusuri sau o plată de concediere, atunci poate fi necesar să se aplice tabele specifice de reținere. În majoritatea cazurilor standard, adică singurul venit pe care îl are un anumit angajator este venitul din angajarea sa și angajatul nu are dreptul la anumite forme speciale de deduceri sau indemnizații fiscale, impozitul pe salariu reținut în fiecare lună va fi în esență egal impozitul pe venit olandez. Datorită acestui fapt, o mulțime de oameni nici măcar nu primesc o invitație să depună declarația fiscală anuală. În multe cazuri, angajații și proprietarii de afaceri aleg în continuare să facă acest lucru, adesea pentru că pot beneficia de alte deduceri fiscale, cum ar fi dobânzile la o ipotecă sau banii investiți în educație.

Obligațiile de plată a impozitelor în Olanda

Conform legislației olandeze, declarațiile privind impozitul pe salarii trebuie depuse în termen de o lună de la ultima plată la autoritățile fiscale olandeze. Acest lucru se aplică și plăților, desigur. Deci, dacă, de exemplu, plătiți personalul dvs. 20^th din fiecare lună, va trebui să depuneți aceste informații înainte de ultima zi a lunii următoare. Există o derogare de la această regulă, și anume perioada în care un angajat începe să lucreze la o companie, dar autoritățile fiscale olandeze nu au acordat încă un număr de impozit pe salariu. Odată ce acest număr este acordat, autoritățile fiscale olandeze confirmă apoi toate termenele de depunere și de plată a declarațiilor istorice de impunere pe salarii.

Creați noua companie de recrutare în Olanda în doar câteva zile lucrătoare

Dacă sunteți interesat de activitatea de recrutare, există șanse mari ca Țările de Jos să vă ofere posibilitățile necesare pentru a obține succes. Forța de muncă cu înaltă calificare, împreună cu un climat fiscal și economic excelent, oferă condiții excelente pentru acest sector specific. Pentru a vă înregistra compania la autoritățile fiscale olandeze, va trebui mai întâi să vă înregistrați compania la Camera de Comerț. Odată ce acest lucru este stabilit, puteți începe activitățile dvs. de afaceri. Dacă doriți să primiți mai multe informații despre acest subiect, Intercompany Solutions vă poate ajuta cu sfaturi profesionale și informații practice.

Olanda este cunoscută în întreaga lume ca o țară foarte stabilă din punct de vedere economic, cu un climat fiscal și politic sănătos. Câteva motive menționate care au condus la această imagine sunt ratele de impozitare destul de modeste în comparație cu țările vecine. Mai mult, la acest scop au contribuit și procese administrative clare și eficiente și utilizarea inovatoare a tehnologiilor informatice și a tehnologiei pentru a facilita conformitatea fiscală. În comparație cu restul sau cu Uniunea Europeană (UE), Olanda are o rată de impozit pe profit foarte competitivă, care este de 25% pentru profiturile anuale care depășesc 245,000 de euro și 15% pentru profiturile sub această sumă.

În acest an (2021) cotele impozitului pe profit vor fi reduse în continuare la și 15% în loc de 16,5%. Sistemul fiscal din Țările de Jos are multe caracteristici și beneficii atractive, care atrage în special companii și investitori străini. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu se întâmplă vreodată nimic dubios. Țara a întâmpinat unele dificultăți în domeniul evaziunii fiscale, atât de către companiile naționale, cât și internaționale, care se datorează în principal sistemului de impozitare benefic.

Olanda are un climat fiscal competitiv

Olanda este un hub major pentru multinaționalele, investitorii și antreprenorii străini. Acest lucru nu s-a întâmplat fără un motiv; reglementările fiscale olandeze și practica de reglementare există de mai bine de 30 de ani și, astfel, oferă proprietarilor de companii internaționale claritatea adecvată atunci când decid să se stabilească în Olanda. Guvernul stabil atrage, de asemenea, multe multinaționale datorită stabilității pe care o oferă. Autoritățile fiscale olandeze sunt considerate atât cooperante, cât și accesibile, ceea ce îi face pe proprietarii de afaceri străini să se simtă în siguranță. Din păcate, la fel ca în cazul tuturor lucrurilor bune, există și investitori și companii care folosesc sistemul profitabil pentru a evita anumite obligații financiare.

Frauda este încă predominantă în toate straturile societății

Unii oameni nu sunt familiarizați cu suma extraordinar de mare care este investită în Olanda de către companiile și investitorii străini. În 2017, de exemplu, suma totală a investițiilor străine a totalizat 4,3 trilioane de euro. Faptul șocant este că majoritatea acestor bani nu au fost deloc investiți în economia olandeză, ci doar 688 miliarde de euro din cele 4,3 trilioane inițiale. Aceasta reprezintă doar 16% din totalul investițiilor străine. Celelalte 84% au intrat în filiale sau în așa-numitele companii de tip shell, care sunt înființate doar pentru a evita plata impozitelor în altă parte.

Privind aceste sume enorme, devine clar imediat că acest lucru nu este făcut de jucătorii mici pentru a ascunde unele profituri ilegale din impozitare. Doar cele mai mari multinaționale și cei mai bogați indivizi din economia globală pot scoate astfel de sume vaste. Aceasta include companii olandeze precum Royal Dutch Shell, dar și multe multinaționale străine, cum ar fi IBM și Google. Aceste companii au înființat sucursale, sedii sau alte operațiuni în Olanda, astfel încât suma de plătit a impozitului în țara lor de origine este redusă. Unele mărci și companii binecunoscute sunt din punct de vedere tehnic olandez, deoarece și-au stabilit sediul în țară cu singurul scop de evitare a impozitelor.

Pentru a vizualiza acest lucru, iată un exemplu. Olanda este o țară foarte mică, cu un număr relativ mic de locuitori, comparativ cu restul lumii. Și totuși, în 2016, 16% din totalul profiturilor străine solicitate de companiile americane erau responsabile în fața Olandei. Acest lucru s-ar părea ca și când olandezii ar comanda o cantitate imensă de bunuri și / sau servicii din SUA, dar realitatea este puțin mai umbrită. În esență, companiile au parcat banii în filialele lor olandeze pentru a evita impozitarea sau au mutat banii prin așa-numitele entități de cutie poștală, care transferă profiturile către alte paradisuri fiscale adecvate. În acest fel, îl pot canaliza către locații cu o rată de impozitare corporativă de 0% și pot evita impozitarea cu totul. Este un truc inteligent care se întâmplă de ceva timp, dar guvernul face în cele din urmă ceva în acest sens.

UE și guvernul olandez iau măsuri

Secretarul de stat olandez al finanțelor a propus să prezinte o nouă agendă de politică fiscală, pe care guvernul a acceptat să o adopte pentru a pune capăt acestor practici. Prima prioritate a acestei agende este abordarea astfel a evaziunii și evitării impozitelor. Celelalte priorități sunt reducerea poverii fiscale în sectorul muncii, promovarea unui climat fiscal olandez competitiv, asigurarea unui sistem fiscal mai verde și, de asemenea, mai funcțional. Această agendă vizează un sistem fiscal mai bun și mai rezistent, în care nu mai pot fi construite lacune precum actuala evaziune fiscală. Secretarul urmărește un sistem fiscal mai simplu, mai ușor de înțeles, mai viabil și mai corect.

Un impozit la sursă pentru a contracara evaziunea fiscală

În cursul acestui an (2021) va fi introdus un nou sistem de impozite reținute la sursă, care se concentrează pe fluxurile de dobânzi și redevențe către jurisdicții și țări cu rate de impozitare reduse sau de 0%. Suspiciunea de aranjamente fiscale abuzive este, de asemenea, inclusă în acest sistem. Aceasta pentru a împiedica investitorii străini și proprietarii de companii să folosească Olanda ca pâlnie către alte paradisuri fiscale. Din păcate, datorită evaziunii și evitării impozitelor, țara s-a aflat recent într-un punct de vedere negativ. Secretarul dorește să îmbunătățească situația abordând în mod direct evaziunea și evaziunea fiscală, pentru a pune capăt rapid acestei imagini negative.

Directivele UE privind evitarea impozitelor

Olanda nu este singura țară UE care a luat măsuri pentru a elimina frauda fiscală, așa cum a adoptat UE Directiva 2016 / 1164 deja în 2016. Această directivă stabilește reguli multiple împotriva practicilor de evaziune și evaziune fiscală, care afectează în mod negativ piața internă. Regulile sunt, de asemenea, însoțite de mai multe măsuri de combatere a evaziunii fiscale. Aceste măsuri se concentrează pe deductibilitatea dobânzii, impozitarea la ieșire, măsurile anti-abuz și companiile străine controlate.

Țările de Jos au ales să pună în aplicare atât prima, cât și a doua directivă UE împotriva evaziunii fiscale (ATAD1 și ATAD2), deși olandezii vor implementa standarde chiar mai stricte decât standardele cerute în directivele UE. Câteva exemple includ absența așa-numitelor reguli de bursier care se aplică împrumuturilor existente, scăderea pragului de la 3 la 1 milion de euro și excluderea scutirii de grup în regula de separare a câștigurilor. În plus, băncile și companiile de asigurări se vor confrunta cu o regulă de capital minim pentru a asigura o situație mai egală în ceea ce privește datoriile și capitalurile proprii în toate sectoarele. Acest lucru va duce la o economie mai sănătoasă și la companii mai stabile.

Importanța transparenței

Unul dintre principalii factori care contribuie la un sistem fiscal sănătos și viabil este transparența. Acest lucru este valabil mai ales atunci când apare nevoia de a aborda probleme dificile, cum ar fi evaziunea și evitarea fiscală. De exemplu; amenzile care pot fi atribuite neglijenței din culpă vor fi făcute publice, ceea ce, la rândul său, va împinge și contabilii și consilierii fiscali să-și execute sarcinile cu mai multă diligență și onestitate. Dacă vrei să înființezi o companie sau sucursala din Olanda, vă sfătuim să alegeți un partener stabil care cunoaște toate regulile și reglementările necesare. Intercompany Solutions mai mult, vă poate ajuta cu întregul proces de înregistrare vă putem ajuta și pe parcurs cu servicii de contabilitate. Ne puteți contacta oricând pentru mai multe informații și sfaturi prietenoase.

Cea mai des aleasă persoană juridică din Olanda este compania BV. BV oferă multe oportunități interesante pentru proprietarii de afaceri, mai ales dacă vă așteptați să câștigați mai mult decât pragul de 245,000 de euro. În acest articol vom explica în detaliu de ce BV olandeză este o alegere bună ca persoană juridică și vom explica, de asemenea, istoria așa-numitei BV flexibile. Acest lucru vă va oferi o cantitate amplă de informații pentru a lua o decizie întemeiată cu privire la persoana juridică pe care să o alegeți pentru compania sau filiala olandeză.

Avantajele unei companii olandeze de BV

Când înființați o companie olandeză, trebuie să alegeți o persoană juridică. Alegerea unei persoane juridice greșite sau necorespunzătoare în situația dvs. poate avea consecințe neplăcute pentru afacerea dvs. Schimbarea formei juridice într-o etapă ulterioară este posibilă, dar este și costisitoare. În plus, este practic o risipă de bani dacă trebuie să faceți acest lucru imediat după crearea companiei, deoarece nu ați studiat suficient posibilitățile în prealabil.

Pe scurt, înființarea unui BV are următoarele avantaje:

1. BV este o formă juridică cu răspundere limitată
2. Capitalul inițial obligatoriu este de numai 1 cent euro
3. Plătiți doar 15% sau 25% impozit pe profitul BV
4. Puteți împărți proprietățile și riscurile financiare între mai multe BV prin intermediul unei societăți holding
5. Puteți atrage noi investitori prin acțiuni
6. Un BV emana o impresie profesionala

1. Răspunderea

O BV se bucură de răspundere limitată. Aceasta înseamnă că nu consiliul de administrație, ci BV în sine este responsabil pentru orice datorii. Un director al unei BV poate fi tras la răspundere numai dacă există dovezi ale unei administrări necorespunzătoare. Acest lucru se aplică atunci când conturile nu sunt în ordine sau dacă conturile anuale au fost depuse prea târziu la Camera de Comerț olandeză.

2. Capital de pornire obligatoriu redus

Acesta este unul dintre principalele beneficii ale unui BV flex, pe care îl vom detalia mai târziu în acest articol. În trecut, a fost obligatoriu să se investească un capital inițial minim de 18,000 EUR la înființarea unei BV. În zilele noastre, puteți configura deja un BV cu un capital inițial de doar 1 cent. Prin urmare, pragul investițiilor mari nu mai este aplicabil, ceea ce face ca această entitate juridică să fie mult mai ușor accesibilă persoanelor care nu dețin o cantitate mare de capital inițial.

3. Impozite corporative reduse

Când dețineți o întreprindere individuală, plătiți impozit pe profit. Cea mai mare tranșă fiscală este în prezent de 52%. Ratele impozitului pe profit care sunt calculate peste profiturile dvs. sunt substanțial mai mici; în prezent doar 15% sau 25%. După cum sa menționat mai sus, acest lucru va scădea și mai mult în acest an. Rețineți că va trebui în continuare să plătiți impozitul pe venit, atunci când alegeți să vă plătiți un salariu în calitate de director / acționar. De asemenea, vă putem ajuta cu serviciile noastre de contabilitate.

4. Răspândirea riscurilor prin intermediul unui holding

Dacă alegeți să configurați un BV, veți putea, de asemenea, să îmbinați mai multe BV într-o așa-numită structură de deținere. Prin înființarea unei societăți holding, indicați că mai multe BV aparțin unei singure societăți-mamă. Cu toate acestea, structura deținătoare este configurată în așa fel încât toate acestea să rămână BV separate. Prin urmare, evitați riscul ca toate companiile dvs. să intre în faliment, dacă una dintre BV-uri cade.

5. Noi investitori prin acțiuni

Una dintre principalele preocupări ale antreprenorilor începători și, de asemenea, a proprietarilor de afaceri deja existenți este modul de a strânge capital eficient. Dacă dețineți un BV, puteți strânge nou capital destul de ușor prin emiterea de acțiuni. Mulți investitori preferă acest mod de a-și investi banii, deoarece a fi acționar înseamnă a fi expus unui risc limitat. Toți acționarii sunt răspunzători într-un BV doar pentru suma pe care au investit-o.

6. O BV olandeză face o impresie profesională

Înființarea unui BV include mult mai multă muncă decât înființarea unei companii comerciant unic, de exemplu. Va trebui să îndepliniți un anumit număr de cerințe și trebuie să aveți actul de constituire transmis de un notar. Acest notar are și datoria de a investiga BV dacă crede că ceva nu este în regulă. În plus, un BV trebuie să aibă administrația în ordine și o imagine de ansamblu anuală trebuie prezentată Camerei de Comerț olandeze sub formă de conturi anuale. Șansele ca o BV să își desfășoare activitatea în ordine sunt, prin urmare, mult mai mari decât în ​​cazul unui VOF sau al unei societăți individuale. Olanda obișnuită știe, de asemenea, acest lucru și, prin urmare, acest lucru contribuie la caracterul profesional al companiei dumneavoastră.

Mai multe informații despre flex BV

Flex BV este un termen folosit pentru toate companiile private care au fost înființate după 1 octombrie 2012. La acea dată, au fost introduse noi reglementări privind BV. Cerințele pentru a putea înființa un BV au fost apoi relaxate, de unde și termenul flex BV. Un BV flex este un BV obișnuit. Motivul pentru care au intrat în circulație doi termeni se datorează unei modificări a legii. Legea privind simplificarea și flexibilitatea legislației BV existente răspunde cerințelor exprimate de mult în multe domenii. Datorită regulilor și procedurilor simplificate care înconjoară înființarea unei BV, BV a fost redenumită rapid flex BV ca formă juridică.

Introducerea modelului flex flex olandez

Flex BV a fost introdus printr-un proiect de lege care a fost adoptat de Senatul olandez la 12 iunie 2012. Proiectul de lege se referă la introducerea flex BV și la o schimbare în guvernare și supraveghere. Legea a devenit obligatorie din punct de vedere juridic la 1 octombrie 2012, iar înființarea BV a schimbat din acel moment. Unele lucruri care nu s-au schimbat sunt actul notarial de constituire a BV flex, menționând numele, sediul social și scopul. Declarația de obiecție, de asemenea, nu trebuie menționată, după abolirea anterioară. Mai mult, nici contribuția unei valori minime (nominale) a acțiunilor din flex BV, plasată la momentul formării sale, nu se va modifica.

Cu toate acestea, de la 1 octombrie 2012, este suficient ca notarul să primească cunoștințe prin intermediul unui extras bancar, care capital social a fost transferat către BV din contul bancar privat al fondatorului. Înainte de 1 octombrie 2012, această procedură era mult mai complexă. Ca urmare, procesul de înființare a unei BV olandeze este acum mult mai rapid. În mai multe situații, raportul auditorului a fost abolit. Acest lucru era necesar, dacă o tranzacție între fondator și flex BV a fost efectuată în primii doi ani de la prima înregistrare a BV în registrul comerțului.

Capital minim pentru a începe un BV flexibil

Una dintre cele mai mari schimbări care au avut loc se referă la capitalul flex BV. Capitalul minim necesar anterior de 18,000 EUR a fost complet desființat. Cu toate acestea, BV va trebui să continue să emită acțiuni la constituire. Acțiunile indică cui aparțin profiturile și activele flex BV. Acest lucru este deosebit de important, atunci când flex BV are mai mulți acționari. Noua lege prevede că valoarea nominală a acțiunilor va fi legată de determinabilitatea acțiunii și, prin urmare, și de relația dintre acționari. Valoarea nominală a acțiunilor este determinată în timpul constituirii. În conformitate cu expunerea de motive, va trebui plătită o sumă minimă de 1 cent euro. Din motive pragmatice, întotdeauna stabilim capitalul social minim la 1 euro. Cu toate acestea, nu mai sunteți obligat să dețineți euro ca monedă pentru capitalul dumneavoastră social.

Profiturile unui BV flex

Obiectivele și destinația profiturilor flex BV vor fi determinate de Adunarea Generală a Acționarilor. Dacă Adunarea dorește să plătească profiturile acționarului (acționarilor), consiliul va trebui mai întâi să efectueze un test de distribuție contrar situației înainte de 2012. Acest test determină dacă beneficiile nu pun în pericol progresul flex BV. În cazul în care consiliul de administrație se opune distribuției profitului, acesta nu va fi permis să continue. Dacă distribuția profitului are loc, consiliul va fi responsabil pentru eventualele consecințe negative ale distribuției profitului. În plus, acționarilor care primesc dividendul li se poate cere să returneze profiturile. Acest lucru prevedea că acționarul știa despre obiecțiile la distribuirea profiturilor sau ar fi putut suspecta în mod rezonabil că BV nu ar putea continua să-și plătească datoriile după distribuirea profitului. Testul de distribuție se va aplica tuturor formelor de distribuție, cu excepția distribuției profiturilor în acțiuni (acțiuni).

Ce s-a mai schimbat?

Lângă testul menționat anterior și scăderea capitalului, s-au schimbat și alte lucruri. Organizarea actului constitutiv a fost simplificată. Puteți crește acum capitalul social fără a fi nevoie de o modificare a actului constitutiv, care vizează majorarea capitalului social. Indicarea capitalului social în statut nu mai este obligatorie. „Nachgründung” a fost, de asemenea, abolit. Ca urmare, restricțiile aplicate în ceea ce privește tranzacțiile (cum ar fi tranzacțiile cu active / pasive) între fondatori și BV stabilită expiră în termen de 2 ani de la înregistrarea BV în tranzacțiile din registrul comerțului.

De asemenea, a devenit mai ușor să-ți cumperi propriile acțiuni. Interzicerea asistenței financiare a fost abolită. Prin urmare, nu mai este interzis să se asigure garanții în scopul preluării acțiunilor în capitalul BV și să se acorde împrumuturi numai în măsura permisă de rezervele care pot fi distribuite liber. În cazul unei reduceri de capital, mutarea unui creditor nu mai este posibilă.

În ceea ce privește drepturile și obligațiile acționarilor

Este permisă emiterea de acțiuni fără drepturi de vot și / sau drepturi de profit (dividend). De exemplu, uneori ar putea fi mai ușor să recompensați angajații cu acțiuni. Cu toate acestea, trebuie să precizați în statutul dvs. de asociere dacă s-au acordat sau nu drepturi de îndeplinire pentru acest angajat. De asemenea, regula de blocare nu mai este obligatorie, ci opțională. Ca urmare, dacă doriți - dacă unul dintre acționari părăsește BV - acțiunile nu mai trebuie oferite celorlalți acționari înainte de a putea fi vândute altcuiva.

Pentru a vă permite să acționați mai repede, deciziile pot fi luate de acum înainte în afara adunării generale. Dacă actul constitutiv prevede acest lucru, adunările generale pot fi organizate și în străinătate. Perioada de preaviz a acționarilor și a altor acționari pentru o adunare generală este scurtată de la 15 la 8 zile. Drept urmare, perioada de preaviz din articolele constitutive este, de asemenea, scurtată automat la 8 zile. Acest lucru nu necesită o modificare a actului constitutiv. Actul constitutiv poate fi schimbat mai ușor chiar dacă BV a fost deja stabilit. „BV vechi” (adică înființate înainte de 1 octombrie 2012) sunt, de asemenea, acoperite de legislația Flex BV, întrucât un BV este în esență același cu un BV flex ca am menționat anterior.

Transferul de acțiuni pentru o anumită perioadă de timp poate fi exclus din actul constitutiv. Acționarii pot da instrucțiuni consiliului, totuși consiliul nu este obligat să le urmeze dacă acest lucru ar fi contrar intereselor companiei. Acționarii sau acționarii care reprezintă singuri sau împreună cel puțin 1% din capitalul subscris pot solicita consiliului (și consiliului de supraveghere) să convoace adunarea generală. Acționarii pot fi, în anumite circumstanțe, obligați să acorde finanțare BV sau să furnizeze anumite servicii / produse BV dacă acest lucru este inclus în actul constitutiv. Actul constitutiv poate determina raportul de vot în ceea ce privește luarea anumitor decizii și în ce măsură un acționar poate numi, suspenda sau revoca propriul său director sau membru al consiliului de supraveghere.

În ceea ce privește distribuțiile de profit (dividende)

Distribuțiile pot fi efectuate numai dacă fondurile deținute depășesc orice rezerve legale și statutare. În plus, beneficiile pot fi obținute numai dacă este îndeplinit testul beneficiilor. Este necesară aprobarea consiliului pentru distribuție. Directorii care știau sau ar fi putut în mod rezonabil să prevadă că societatea nu va mai putea plăti ulterior datoriile datorate și datorate sunt răspunzătoare solidar pentru suma plătită, cu excepția cazului în care se furnizează dovada contrară. Acționarul sau deținătorul de profit este, de asemenea, obligat să ramburseze beneficiul pe care l-a primit, în cazul în care BV intră în faliment în termen de un an de la plată.

Intercompany Solutions vă poate informa despre toate beneficiile unei BV olandeze

Probabil ați observat că crearea unui BV flexibil a devenit mult mai ușoară de la modificările sistemului legislativ olandez, ceea ce a făcut ca înființarea unui BV olandez să fie mai atractivă pentru mulți antreprenori. Cu toate acestea, în ceea ce privește răspunderea, legiuitorul continuă să monitorizeze cu strictețe orice administrare necorespunzătoare. Dacă doriți să aflați mai multe despre răspunderea în cadrul unei BV, cum să înființați un BV olandez sau cum să vă filialați în Olanda, nu ezitați să ne contactați pentru informații și sfaturi detaliate.