Olanda are o rețea mare de acorduri pentru evitarea dublei impuneri oferind avantaje fiscale investitorilor internaționali care stabilesc companii acolo. Printre aceste acorduri se numără tratatul cu SUA. Prima convenție pentru evitarea dublei impuneri între Olanda și SUA a fost semnată în 1992. Primul său amendament datează de la 1993.

Consultanții noștri locali specializați în înființarea companiei vă pot oferi informații suplimentare despre sistemul fiscal olandez.

Domeniul de aplicare al tratatului privind evitarea dublei impuneri între Olanda și SUA

Convenția pentru evitarea dublei impuneri între Olanda și SUA include:

• impozite pe venit, salarii, profit corporativ și dividende în Olanda;
• veniturile și accizele cu privire la asigurările impuse agenților de asigurare olandezi stabiliți în Statele Unite.

Fundațiile olandeze care lucrează în Statele Unite fac obiectul unor dispoziții speciale care sunt, de asemenea, incluse în tratatul privind evitarea dublei impuneri. Acestea se referă la accize în SUA. În plus, convenția include taxe similare aplicabile atât în ​​Olanda, cât și în SUA.

Dispozițiile tratatului privind evitarea dublei impuneri se aplică în baza rezidenței fiscale.

Impozitarea persoanelor fizice în conformitate cu tratatul de evitare a dublei impuneri între Olanda și SUA

În Țările de Jos, rezidenții plătesc impozitul pe venit și companiile locale sunt responsabile pentru impozitul pe profit. În scopul evitării dublei impuneri, toate tratatele încheiate de Țările de Jos includ prevederi privind impozitul pe profit și impozitul pe profit.

Întreprinzătorii internaționali care înființează companii din Olanda au opțiunea de a-și alege rezidența fiscală, adică alege țara care le va da răspunderea pentru plata impozitelor. Contribuabilii străini pot alege să plătească impozite în conformitate cu acordul dintre Olanda și Statele Unite pentru evitarea dublei impuneri sau să profite de Decretul unilateral de evitare a evitării dublei impuneri al 2001. Tratatul de evitare a dublei impuneri cu Statele Unite prevede că rezidenții americani care câștigă venit în Olanda vor beneficia de credite în ceea ce privește impozitarea dobânzilor, a redevențelor și a dividendelor.

Impozitarea întreprinderilor în conformitate cu tratatul de evitare a dublei impuneri între Olanda și SUA

În ceea ce privește regimul fiscal aplicabil companiilor americane care operează în Olanda și viceversa, tratatul de evitare a dublei impuneri prevede un statut al sediului permanent care acoperă:

• ramuri;
• ateliere de lucru;
• fabrici;
• mine / exploatare
• alte birouri și locuri de conducere;

Acordul de evitare a dublei impuneri este valabil pentru facilitățile deja stabilite pentru 12 sau mai multe luni.

Taxele duble sunt evitate prin reducerea obligațiilor fiscale ale companiilor olandeze din SUA. Pe de altă parte, Olanda acordă deduceri fiscale companiilor americane care operează simultan în cele două țări.

Consultanții noștri olandezi în ceea ce privește înființarea companiei pot oferi informații suplimentare privind metodele de evitare a dublei impuneri în temeiul tratatului Olanda - SUA.

Modificări relevante pentru tratatul de evitare a dublei impuneri între Olanda și SUA

Acordul privind evitarea dublei impuneri între cele două țări a fost modificat în 2004 pentru a include noi prevederi referitoare la pensii, dividende, pensii alimentare și sucursale. Potrivit acestora, impozitele pe dividende transferate unui rezident al Olandei de către o societate din SUA pot fi percepute în Țările de Jos. Ratele de impozitare a dividendelor sunt următoarele:

• 5% din suma dividendului (brut) dacă beneficiarul nu deține cel puțin 10 procent din voturile în corporația care transferă dividendele;
• cincisprezece la sută în toate celelalte cazuri.

Oficiile suedeze și americane sunt impozitate de țara de înregistrare a sediului permanent al acestora. În ceea ce privește anuitățile, pensia alimentară și pensiile, persoanele cu astfel de venit sunt supuse impozitului pe venit numai în țara lor de reședință.

Sfaturi gratuite pentru impozitele pe profit

Dacă sunteți în căutarea de sfaturi pentru impozitele dvs. corporative, nu mai căutați Oferim o consultație inițială gratuită pentru toți antreprenorii începători din Olanda.

ICS s-a inspirat din activitatea organizației de asistență fiscală din Kansas. Kansastaxaide a făcut o inițiativă pentru a ajuta persoanele fizice care nu au mijloace să facă o depunere a contului corect.

Dacă impozitele sunt depuse greșit, persoanele pot fi amendate sau chiar răspunzătoare penal. Pentru a preveni un burdon administrativ prea mare, ajutoarele fiscale din Kansas au ajutat Kansans cu venituri mai mici și mijlocii cu toată țara AARP-program de asistență fiscală.

Programul de asistență fiscală al Fundației AARP este ideal pentru aducerea persoanelor pensionate finacial, precum foști contabili fiscali, avocați, contabili, lucrători guvernamentali și antreprenori, împreună cu persoanele nevoiașe. De exemplu, mamele singure care au nevoie de finanțare de la stat pentru a finanța educația copiilor lor.

Noi, la Intercompany Solutions împărtășiți filozofia AARP și simțiți că toată lumea, indiferent de buget, are dreptul la o consultare fiscală. Chiar dacă nu putem ajuta cu problema la îndemână, vom fi bucuroși să vă prezentăm în partea potrivită pentru întrebarea dvs. specifică.

Suntem experți fiscali cu experiență din Țările de Jos, cu o specializare în toate problemele antreprenoriale. De la impozitul pe profit, la taxa pe valoarea adăugată până la declarațiile fiscale private ale antreprenorilor. Dacă aveți o întrebare, nu ezitați să ne contactați.

Credem cu tărie că aducerea prosperității altora, va aduce în cele din urmă prosperitate pentru noi.

CONTACTAȚI-NE

Dacă aveți nevoie de informații complete cu privire la amendamentele la tratatul de evitare a dublei impuneri cu SUA, nu ezitați să contactați agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor.

Ghiduri pentru întreprinzătorii din SUA: Cum să începeți o companie din Olanda

Societățile de holding sunt printre cele mai avantajoase entități de afaceri din Țările de Jos datorită regimului fiscal benefic. În plus, exploatațiile olandeze sunt recunoscute la nivel mondial pentru confortul pe care îl oferă acționarilor străini și locali.

Investitorii trebuie să țină cont de faptul că sunt înființate exploatații pentru a aduna diverse active ale unor companii separate sub o umbrelă comună. Specialiștii noștri olandezi în formarea companiilor sunt pregătiți să ajute antreprenorii internaționali care intenționează să includă companii holding locale.

Impozitul pe profit și „scutirea de participare” aplicabilă societăților holding

Holdingurile olandeze sunt impozitate în același mod ca și alte entități corporative din Olanda. Aceștia trebuie să plătească impozit pe profit de 19% pe profit până la 200.000 EUR și cu 25.8% peste această marjă (2024).

Așa-numita „scutire de participare” se numără printre avantajele companiilor de capital olandeze, deoarece prevede scutirea integrală de impozit pe câștigurile de capital și plata dividendelor. Acționarii companiilor de capital olandeze sunt eligibili pentru această scutire dacă dețin nu mai puțin de 5% din capital și îndeplinesc una sau mai multe dintre cerințele de mai jos:

• Compania-mamă a societății-mamă ar trebui să genereze un randament mai mare al investițiilor în comparație cu profitul rezultat din gestionarea activelor exploatației;
• Toate activele companiei dețineri ar trebui să includă mai puțin de 50% active pasive, sub rezerva unor rate de impozitare mai mici;
• Impozitele corespunzătoare, în conformitate cu legislația națională, sunt deja percepute societății holding.

Specialiștii noștri olandezi vă pot oferi mai multe detalii privind cerințele pentru a beneficia de o scutire de participare. Citiți mai multe despre scutirea de participare olandeză.

Alte beneficii fiscale relevante pentru holdingurile olandeze holding

Companiile olandeze oferă o serie de avantaje în ceea ce privește impozitarea. Ei includ:

• repatrierea profitului liber permis de autoritățile fiscale;
• numeroase tratate pentru evitarea dublei impuneri: Olanda a încheiat tratatele 80 + privind dubla impozitare;
• hotărârile pronunțate de autoritățile fiscale reprezintă o opțiune pentru toate companiile străine care operează în Olanda;
• dobânzile, dividendele și redevențele sunt supuse diferitelor scutiri și deduceri fiscale.

Regimul fiscal olandez cu privire la societățile holding este printre cele mai avantajoase din Europa. Acesta este motivul pentru care Olanda este o destinație atractivă pentru investitorii internaționali care intenționează să înființeze exploatații. Dacă aveți nevoie de asistență în stabilirea unei exploatații și de informații suplimentare referitoare la impozitarea acesteia, nu ezitați să contactați consultanții olandezi specializați în înregistrarea companiei.

Înființarea unei societăți holding în Țările de Jos

Din punct de vedere istoric, Olanda a fost cunoscută ca un centru comercial european și ca o legătură maritimă între vechiul continent și America de Nord și de Sud, Asia și Africa. Pentru a-și menține statutul, țara sa străduit să obțină un climat de afaceri mai bun și prietenos și să atragă investitori internaționali. Eforturile se datorează faptului că în prezent Olanda este baza UE a companiilor 2100 + din America de Nord și numărătoare. De ce Olanda este o țară atât de atractivă pentru a face afaceri? Motivele sunt multe și unul dintre ele este sistemul fiscal, oferind diverse stimulente.

Avantajele 10 ale sistemului fiscal olandez:

1. Legea din Țările de Jos prevede reduceri ale impozitului reținut la sursă asupra dividendelor, redevențelor și dobânzilor plătite societăților locale și exclude din impozitare majoritatea câștigurilor de capital obținute din vânzările de acțiuni în jurisdicțiile sursă.
2. Rețeaua de tratate de investiții din Olanda se numără printre cele mai extinse din lume. Acesta include jurisdicțiile 96, iar companiile olandeze cu răspundere limitată au acces la acestea. Rețeaua protejează investitorii împotriva exproprierii și garantează că aceștia vor fi tratați în același mod ca și investitorii din țările terțe sau din țările terțe. În orice structură corporativă, o entitate olandeză poate oferi protecție împotriva intervențiilor guvernului străin prin clauze de soluționare a litigiilor care permit arbitrajul internațional prin intermediul sistemului judiciar olandez.
3. Directivele UE prevăd o reducerea impozitului reținut la sursă privind tranzacțiile între societățile afiliate.
4. Scutire totală de impozit pentru veniturile provenite de la filiale străine care îndeplinesc cerințele de reglementare. Așa-numita scutire de participare permite scutirea de impozit pentru câștigurile și dividendele eligibile din capital dacă o exploatație locală deține o participație de cel puțin cinci procente și îndeplinește una dintre cele două cerințe:
   a) Activele consolidate ale filialei includ <50% investiții pasive cu impozite reduse.
   b) Prin investiții în filiala respectivă, compania dorește să obțină un randament mai mare decât cel anticipat din administrarea regulată a activelor.
   Filiala trebuie să plătească impozite realiste în conformitate cu standardele olandeze (nu mai puțin de 10 la sută). Legea prevede, de asemenea, o scutire de impozit pentru venituri, provenind de la birourile permanente internaționale ale companiilor olandeze și repatrierea profitului impozabil.
5. Regim fiscal special pentru inovare în cazul în care profiturile din activele necorporale eligibile sunt impozitate la o rată de 5 la sută.
6. Aranjamentele IP și finanțarea (inclusiv datoria hibridă) fără reținerea plăților, dobânzilor și serviciilor, chiar dacă sunt plătite unui paradis fiscal.
7. Suport pentru Companiile olandeze care creează afaceri pe teritoriul UE.
8. Impozite amânate pentru restructurarea întreprinderilor.
9. Opțiunea de a institui un grup consolidat / unitate fiscală (dacă sunt îndeplinite cerințe speciale pentru filialele directe ale societăților înregistrate în Țările de Jos) care să permită impozitarea consolidată.
10. Posibilitatea de a amâna impozitele pe câștigurile din conversia sau vânzarea de active corporale necorporale sau corporale, excluzând investițiile pasive.

Căutați avantaje fiscale și beneficii exclusive în ceea ce privește planificarea fiscală? Entitățile olandeze au multe de oferit. În plus, Olanda devine o jurisdicție atractivă pentru exploatații. Aflați mai multe despre oportunitățile oferite de țară contactând specialiștii noștri în procesul de înmatriculare.

În octombrie anul trecut, guvernul Țărilor de Jos a publicat un document care anunță planurile sale viitoare. Lucrarea a fost finalizată după negocierea a mai mult de 200 zile. Documentul promite schimbări în diferite aspecte ale societății. Printre acestea se numără finanțarea suplimentară a poliției și îmbunătățirea combaterii terorismului și a securității cibernetice. Guvernul prevede, de asemenea, reforme pe piața forței de muncă în ceea ce privește concediul medical, procedurile de concediere, regulile pentru concediul de paternitate și salariul minim. Acesta intenționează să adopte un nou sistem de pensii și să modifice normele privind prestațiile pentru copii. Lucrarea include, de asemenea, scheme privind schimbările climatice, imigrația, educația și locuințele.

Decizia de rambursare procentuală 30

Planurile guvernului referitoare în mod special la angajații străini se referă la modificarea regulii de 30% în cadrul reformelor fiscale avute în vedere.

Decizia de rambursare procentuală 30 oferă avantaje fiscale angajaților străini cu înaltă calificare din țară, permițându-le să primească un procent 30 din salariul lor fără impozit. Prin urmare, acești angajați plătesc impozit pe șaptezeci la sută din veniturile lor. Regula este o formă de rambursare a cheltuielilor pe care migranții le fac pentru relocarea lor în țară, inclusiv locuințe, călătorii și vize. Acest avantaj fiscal este o metodă de atragere a lucrătorilor internaționali cu înaltă calificare și de acoperire a lacunelor existente în domeniul expertizei în Olanda. În prezent, angajații străini pot pretinde avantajul pentru anii 8, deși sa estimat că numai aproximativ 80 dintre ei beneficiază efectiv de acest lucru.

În octombrie anul trecut, guvernul a făcut un anunț că curând perioada maximă a hotărârii 30 procent va fi redusă de la 8 la 5 ani. Schimbarea se va aplica noilor veniți și angajaților care utilizează deja avantajul.

Citiți mai multe despre decizia de rambursare de 30 la sută din FAQ.

O petiție semnată de 30 000

Până în prezent, aproximativ 30 000 au susținut o petiție prin care cere guvernului olandez să păstreze regula veche pentru angajații care s-au mutat deja în țară și beneficiază în prezent de acest avantaj.

Oamenii au creat grupuri Facebook pentru a evidenția și discuta problema și au lansat o campanie de strângere de bani pentru a lupta în instanță cu decizia guvernului. Ei spun că recunosc autoritatea guvernului de a schimba politica pentru viitorii angajați străini, după cum este cazul, dar amendamentele nu ar trebui să se aplice expatanzilor actuali care s-au mutat deja în Olanda, presupunând că vor avea dreptul la 8 - 10 ani cu reducere taxe.

Decizia de a limita termenul de stabilire a procentelor 30 pentru reclamanții existenți fără o perioadă de tranziție a provocat o mare îngrijorare în rândul expatilor. Angajatorii lucrătorilor internaționali sunt, de asemenea, îngrijorați de repercusiunile schimbării propuse.

Mulți avocați specializați în impozitare au fost contactați de oameni cu îngrijorări cu privire la implicațiile guvernării.

Cei 60 000 de lucrători străini din Olanda care îndeplinesc cerințele stricte privind veniturile se vor confrunta cu consecințe financiare semnificative. Dacă, de exemplu, un expat câștigă 60 000 de euro pe an, atunci el / ea va trebui să plătească aproximativ 8000 de euro mai mult în impozite. Această scădere considerabilă a venitului personal va face inevitabil ca țara să fie mai puțin atractivă pentru profesioniștii străini. Multe alte țări din întreaga lume primesc angajați calificați, astfel încât persoanele care doresc să lucreze în străinătate vor alege probabil alte locații. Pentru a contracara această tendință, angajatorii olandezi vor trebui să ofere pachete mult mai atractive pentru relocare și salarii mai bune.

Lucrătorii internaționali din Țările de Jos și-au exprimat deja preocupările prin depunerea plângerilor și prin donarea de bani campaniei pentru contestarea deciziei. O persoană care a sosit anul trecut în Olanda a comentat pe pagina că a cumpărat recent un apartament, luând o ipotecă de treizeci de ani. Se simte inselat de guvernul care a decis sa schimbe regulile in mod retroactiv si considera ca aceasta practica este necinstita.

Puteți găsi mai multe informații despre campanie la adresa: https://www.gofundme.com/expatfund sau hashtag #aDEALisaDEAL

Intercompany Solutions oferă servicii complete de consultanță financiară pentru expatriații care locuiesc și lucrează în străinătate. Indiferent de situația ta, te vom ajuta să îți vezi clar finanțele și să te pregătești pentru viitor.

În septembrie 19, 2017 (Ziua bugetului în Țările de Jos), a fost publicată o propunere legislativă oficială pentru modificarea impozitului la sursă din Danemarca privind dividendele în legătură cu Planul Fiscal pentru 2018. În concluzie, propunerea sa referit la o scutire extinsă de la impozitarea la sursă a dividendelor aplicate în mod unilateral, în scopul menținerii unui climat fiscal favorabil în Olanda.

În aceeași zi, Senatul a aprobat toate propunerile incluse în Planul fiscal pentru anul 2018. Prin urmare, scutirea extinsă de la impozitul pe reținere a dividendelor este în vigoare începând cu 1 ianuarie 2018.

Olandeză scutire de la impozitul pe dividende înainte de luna ianuarie 1, 2018

De câțiva ani, Olanda a scutit distribuirea de dividende către societățile-mamă ale UE sau SEE (Spațiul Economic European) de la impozitarea cu reținere la sursă pe baza Directivei 2011 / 96 / UE a Consiliului privind sistemul comun de impozitare aplicabil societăților-mamă și filiale ale diferitelor state membre. Conform acestui document, orice venit distribuit de filiale societăților mamă din diferite state membre nu este supus impozitului reținut la sursă asupra dividendelor în cazul în care sunt îndeplinite următoarele cerințe colective:

• Forma juridică a societății-mamă trebuie inclusă în anexa I la Directiva 2011 / 96 / EU;
• Compania mamă trebuie să aibă domiciliul pe teritoriul unui stat membru al UE în conformitate cu legislația sa națională și să plătească impozitul pe profit asupra veniturilor sale fără posibilități de scutire;
• Compania trebuie să dețină minimum 10% din drepturile de vot (sau capital) ale filialei. Directiva a fost modificată pentru a reduce această cerință de deținere. A scăzut de la 25% pentru 2005 la 20% pentru 2006; pentru următorii doi ani a fost de 15%, iar în 2009 a devenit de 10%.
• Trebuie îndeplinită cerința privind o perioadă minimă de deținere (dacă există).

Scutire extinsă din impozitul pe veniturile din Danemarca asupra dividendelor din ianuarie 1, 2018

De la începutul anului 2018, scutirea olandeză de la impozitul reținut legate de dividende are un domeniu de aplicare mai larg. Se aplică distribuțiilor de dividende în următoarele cazuri:

• Societatea-mamă s-ar fi calificat pentru scutirea de participare în Olanda, adică interesul său pentru entitatea / filiala distribuitoare este de 5% sau mai mult;
• Compania mamă își are reședința în SEE, în UE sau într-o țară care a semnat un tratat fiscal cu Țările de Jos, inclusiv prevederi privind dividendele.
• Societății nu ia fost refuzată o reducere a impozitului cu reținere la sursă în ceea ce privește dividendele în temeiul tratatului dintre Olanda și țara în care își are reședința în virtutea unei dispoziții contravenționale.
• Societatea-mamă nu deține o parte a capitalului entității distribuitoare / filialei, cu scopul principal de a evita impozitul pe dividendele austriece. Această condiție este verificată printr-un "test subiectiv". Se face o evaluare pentru a verifica dacă societatea deține o parte din capitalul entității / filialei distribuitoare cu intenția de a eluda impozitul pe veniturile din Danemarca asupra dividendelor și dacă societatea a fost interzisă pentru a obține o poziție mai bună în ceea ce privește impozitul pe veniturile din Danemarca asupra dividendelor . Dacă evaluarea generează un rezultat pozitiv, este urmată de un "test obiectiv". Scopul său este de a stabili dacă entitatea este artificială, adică nu a fost stabilită din motive de afaceri legitime care să reflecte realitatea economică. În general, entitățile nu sunt considerate artificiale în cazul în care:
• societatea mamă are o afacere operațională; sau
• corporația este o participație care a dobândit o poziție mai bună în ceea ce privește impozitul reținut la sursă din Țările de Jos asupra dividendelor în comparație cu acționarii indirecți (compania bunică) care au o activitate operațională, dar substanța sa relevantă este suficientă. Aceasta înseamnă că corporația-mamă (deținere intermediară) îndeplinește două cerințe suplimentare pentru substanță, în plus față de cele existente stipulate în legea olandeză: 1) Corporația-mamă are costuri pentru angajați în valoare de cel puțin 100 000 de euro; 2) Corporația-mamă are spații de birouri unde își desfășoară activitățile comerciale.

Cerințele suplimentare pentru substanță sunt valabile începând cu aprilie 1, 2018.

Cine are un avantaj?

Exonerarea de la impozitul pe veniturile din Danemarca asupra dividendelor beneficiază societățile-mamă cu sediul în afara UE care își desfășoară activitatea și activează în jurisdicții cu care Olanda a semnat tratate fiscale. Tratatele trebuie să includă dispoziții privind dividendele care prevăd reduceri parțiale la sursă.

Intercompany Solutions BV

Dezvoltați o afacere în afara UE și luați în considerare o extindere către noi piețe dincolo de granițele țării dvs.? Domeniul de aplicare mai larg al scutirii de la impozitul pe sursă la dividende face din Olanda o jurisdicție convenabilă pentru întreprinderile din afara UE care caută opțiuni extind operațiunile lor în Olanda și Europa.

Echipa noastră din Intercompany Solutions are abilități și cunoștințe pentru a vă susține în fiecare fază a procesului dvs. de expansiune. Ar fi benefic pentru dumneavoastră să lucrați cu un partener competent pentru a vă ajuta cu planurile dvs. de extindere? Luați legătura cu profesioniștii noștri, discutați ideile dvs. și vedeți ce putem face pentru dumneavoastră.

Guvernul olandez a decis să sprijine o nouă politică fiscală propusă de Menno Snel, secretar de stat în finanțe, și să ia măsuri în ceea ce privește prima prioritate de pe ordinea de zi: stoparea evaziunii fiscale și a evitării.

Pentru următorii ani, politica include prioritățile 5:

1. să oprească evaziunea fiscală și evitarea;
2. să reducă impozitele pe muncă;
3. promovarea unui climat fiscal competitiv pentru activitățile reale din economie;
4. pentru a face sistemul de impozitare mai ecologic,
5. și mai funcțional.

Potrivit lui Snel, aceste cinci priorități constituie un pas important către un sistem fiscal îmbunătățit. El adaugă că noul sistem este încă incomplet. Acesta și următorul guvern trebuie să depună eforturi continue în vederea aplicării unui sistem fiscal mai inteligibil, viabil, mai echitabil și mai simplu, pentru a asigura impozitarea imparțială atât pentru întreprinderi, cât și pentru indivizi.

Oprirea evaziunii fiscale și a evitării

Politica secretarului de stat pentru a combate evaziunea și evaziunea fiscală include doi piloni: promovarea integrității și transparenței și protejarea bazei de impozitare.

Introducerea unui sistem de reținere la sursă

În 2021, Olanda intenționează să adopte o reținere la sursă în ceea ce privește fluxurile de redevențe și dobânzi către jurisdicțiile cu taxe reduse și cazurile de aranjamente abuzive de impozite. În acest fel, Olanda nu va mai fi un canal către țările cu venituri reduse. Dl. Snel clarifică faptul că intenționează să oprească evaziunea fiscală și evitarea și să pună capăt imaginii Olandei ca stat facilitează evaziunea fiscală de către companiile multinaționale. Climatul investițional bun este amenințat de această impresie.

tratate

Obiectivul guvernului este de a oferi Olandei și partenerilor săi instrumente eficiente de combatere a evaziunii fiscale. Prin urmare, guvernul adaugă mai multe dispoziții decât numeroase alte țări pentru a opri abuzurile în tratatele sale privind impozitul în virtutea Convenției multilaterale pentru punerea în aplicare a măsurilor legate de tratatul fiscal pentru a preveni eroziunea de bază și schimbarea profitului. Această acțiune vizează prevenirea utilizării necorespunzătoare a sistemului extins olandez de tratate legate de impozite.

Bazându-se pe directivele europene de evaziune fiscală

Olanda va adopta măsuri mai stricte în punerea în aplicare a celor două directive ale UE care împiedică evaziunea fiscală (ATAD1 și ATAD2) decât se prevede în aceste directive, de exemplu, nu există o scutire de grup în ceea ce privește regula de eliminare a câștigurilor salariale. Mai mult, nu vor fi aplicate clauze de stand-still privind creditele existente, iar pragul maxim va fi redus de la 3M la 1M Euro.

Olanda va introduce o regulă pentru capitalul minim pentru companiile de asigurări și bănci pentru a promova un tratament mai echivalent al capitalului și datoriei pentru toate sectoarele. Această acțiune este de așteptat să ducă la o economie mai sănătoasă și la o mai mare stabilitate a companiei.

Lipsa de informare și anunțarea publică a amenzilor

Transparența este foarte importantă în combaterea evaziunii fiscale și a evitării. Politica generală în acest sens este moștenită de guvernul anterior. Olanda va clarifica dreptul de nedivulgare pentru notari și avocați. Indemnizațiile de neglijență culpabilă vor fi anunțate în mod public, astfel încât acești furnizori de servicii financiare să devină mai responsabili în acordarea de consultanță privind planificarea impozitelor.

Integritatea pieței financiare

Guvernul olandez pregătește legislația pentru crearea unui registru pentru proprietarii finali. Legislația care reglementează birourile de încredere va deveni mai strictă.

Inițiative europene pentru schimbarea culturii

Guvernul olandez aprobă propunerile CE de creștere a transparenței. Comisia a propus o directivă de divulgare obligatorie prin care intermediarii financiari (avocați, consilieri fiscali, birouri fiduciare, notari etc.) să informeze autoritățile cu privire la schemele transfrontaliere abuzive de planificare fiscală. Legislația propusă cu privire la rapoartele întreprinderilor multinaționale pentru jurisdicțiile fiscale va arăta gradul de respectare a obligațiilor fiscale.

Guvernul olandez obține veniturile sale mai ales prin impozitare. Ministerul Finanțelor implementează legislația națională privind impozitele, iar Belastingdienst se ocupă de executarea sa efectivă. Trebuie să plătiți impozite dacă generați venituri în timp ce vă aflați în Olanda.

O scurtă istorie a impozitării în Olanda

Olandezii au început să plătească impozite cu veacuri în urmă. În 1800, guvernul și-a garantat veniturile prin impozitarea bunurilor indispensabile, cum ar fi săpun, lemn de foc, sare, carne, cereale, vin, cărbune, lână și turbă. Atunci, toți oamenii au fost impozitați în mod egal, indiferent de câștigurile lor reale.

În 1806, ministrul de finanțe al acelui timp, Alexander Gogel a introdus un sistem general de impozitare. Impozitul pe venit, sau "inkomstenbelasting", a fost adoptat doar în 1914. Scopul său este de a impozita pe fiecare în mod proporțional cu venitul lor, urmând principiul: "Cu cât câștigați mai mult, cu atât veți plăti mai mult".

Douăzeci de ani mai târziu, în 1934, a fost introdus un impozit pe vânzări (omzetbelasting). În 1968 a fost înlocuită cu taxa pe valoarea adăugată la vânzări. În 1964, guvernul a adoptat impozitul pe salarii sau "loonbelasting".

Belastingdienst (Biroul fiscal olandez)

Biroul olandez de colectare a taxelor și vămilor se numește Belastingdienst și se află în structura Ministerului Finanțelor. Responsabilitățile sale includ:

• exportul, importul și tranzitul mărfurilor;
• detectarea fraudelor (economice, fiscale și financiare);
• perceperea și colectarea de impozite;
• plata prestațiilor legate de venit pentru îngrijirea sănătății, chiria și îngrijirea copiilor.

Sistemul fiscal din Olanda

Ce tipuri comune de impozite vă veți întâlni în timpul muncii și al vieții în Olanda? Este obligatoriu să prezentați o declarație anuală pentru impozitul pe venit? Acest articol vă va oferi informațiile necesare despre sistemul fiscal din țară.

Consilieri fiscali olandezi

Nu este ușor să calculați impozitele. Acest lucru se aplică chiar și majorității cetățenilor olandezi, iar cerințele fiscale pot fi deosebit de confuze pentru internaționali. Serviciul de venituri recunoaște aceste dificultăți în propria sa slogan: "Nu există nici o modalitate de a face plăcut, dar cu noi, este mai ușor."

În cazul în care aveți nevoie de asistență pentru calcularea taxelor și pentru depunerea documentelor necesare, vă rugăm să contactați consultanții noștri. Vor fi bucuroși să vă ajute.

Decizia de rambursare 30%

Migranții cu calificări profesionale ridicate care lucrează în Olanda ar putea beneficia de un avantaj fiscal 30%. Verificați dacă îndepliniți criteriile de acordare a rambursării în România acest articol.

Mai jos sunt răspunsurile la cele mai frecvente întrebări cu privire la Decizie de rambursare 30% in Olanda:

Când trebuie să solicit decizia de rambursare 30%?

Expresii pot solicita acest avantaj fiscal în termen de 4 luni după încheierea contractelor lor de muncă. Pentru cei care aplică după intervalul de luni 4, hotărârea intră în vigoare în luna următoare depunerii cererii. Persoanele care au fost angajate în Olanda de ceva timp pot, de asemenea, să profite de hotărârea 30% de rambursare, dar nu se vor aplica nici unui an anterior. Perioada de procesare a aplicației este dependentă de caz și poate dura de la 1 la 6 luni.

Există o durată maximă pentru decizia de rambursare 30%?

La începutul anului 2012, această perioadă a fost stabilită la 8 ani. Pentru cererile aprobate înainte de 2012, perioada rămâne de zece ani. După 5 ani, solicitanților li se poate solicita să furnizeze dovada că continuă să îndeplinească cerințele hotărârii. Angajarea anterioară și șederea în țară reduc durata perioadei de decizie de rambursare.

În octombrie 2017, guvernul olandez a anunțat planurile sale de a reduce durata deciziei 30% de la 8 la 5 ani. Află mai multe cu privire la ultimele evoluții.

Cum pot să mențin regulă de rambursare 30% la schimbarea locurilor de muncă?

Nu este dificil să menținem acest avantaj fiscal, atâta timp cât noua perioadă de angajare începe nu mai mult de 3 luni după terminarea celei anterioare. Procedura de depunere a cererii trebuie repetată în termen de 4 luni de la începerea noii joburi. Noul angajator trebuie să furnizeze o declarație potrivit căreia solicitantul posedă calificări rare și cunoștințe de specialitate.

Ce pot face dacă cererea mea de rambursare 30% este respinsă?

În cazul în care autoritățile competente resping cererea dumneavoastră, puteți depune o obiecție în termen de 6 săptămâni. Dacă decizia rămâne aceeași, puteți depune o contestație.

Cum se aplică rambursarea 30% pentru salariul meu?

Rambursarea este relevantă pentru salariul brut convenit cu angajatorul. Primele de pensii fac obiectul unor reglementări diferite. Restul prestațiilor (bonusuri, indemnizații de șomaj, etc.) sunt incluse în hotărâre dacă sunt considerate plăți compensatorii. Această cerință salarială este valabilă pentru cercetători și alți oameni de știință care lucrează în domeniul educației, cum ar fi stagiarii medicali.

Care este definiția unui "angajat care intră"?

În Olanda, un angajat care vine este o persoană care, înainte de începerea angajării sale, a petrecut cel puțin două treimi din ultimii doi ani la cel puțin 150 kilometri distanță de granițele țării.

Cum pot dovedi că dețin calificări valoroase și cunoștințe de specialitate pe fundalul pieței muncii din Olanda?

Învățământul universitar și / sau o vastă experiență de muncă pot justifica valoarea ridicată a aptitudinilor dvs. pe piața muncii. În plus, angajatorul trebuie să furnizeze motive întemeiate (în scris) pentru a vă angaja prin menționarea calificărilor dvs. rare. Rețineți că, de la începutul anului 2012, cerința privind salariul minim a înlocuit practic cerința de calificare. Cu toate acestea, pentru anumite funcții, s-ar putea să vi se solicite să vă dovediți calificările.

Există consecințe negative asupra hotărârii de rambursare 30%?

Reducerea reducerii taxei 30% în ceea ce privește salariul brut duce la scăderea semnificativă a indemnizațiilor de șomaj și de invaliditate, a restituirilor fiscale (împrumuturi ipotecare), a pensiilor, a asigurărilor sociale etc, deoarece acestea se bazează, în cea mai mare parte sau chiar exclusiv, pe salariul impozabil.

Fiecare companie olandeză trebuie să se aboneze la Registrul Comerțului al Camerei de Comerț. Aceasta este o condiție prealabilă necesară pentru înregistrarea în scopuri de TVA și îndeplinirea altor obligații financiare. Procedura este obligatorie pt toate tipurile de persoane juridice, inclusiv societăți cu răspundere limitată, companii cu răspundere limitată, fundații și asociații. Înregistrarea la Camera de Comerț este obligatorie și pentru parteneriate (de exemplu, parteneriate generale) și proprietari individuali. Procedura de abonare la registrul comerțului implică plata unei taxe de înregistrare în valoare de 50 de euro.

După finalizarea procesului de înregistrare, Camera de Comerț emite un număr de înregistrare. Persoanele juridice și asociațiile obțin, de asemenea, un număr de identificare suplimentar (RSIN). În plus, sucursalele companiei primesc numere unice de numere 12.

După înscrierea cu succes în Registrul Comerțului, Camera de Comerț transferă automat informațiile societății către sistemul de impozitare.

Între timp, entitatea dvs. este înregistrată și pentru taxa pe valoarea adăugată în țară. Numărul de TVA se eliberează la momentul înregistrării la Camera Comercială pentru proprietarii individuali și în câteva săptămâni pentru toate celelalte forme de activitate: corporații, societăți cu răspundere limitată, parteneriate. Cu excepția cazului în care există întrebări suplimentare din partea biroului fiscal pentru a determina statutul dvs. de TVA.

Numărul de TVA din Țările de Jos

După ce ați obținut înregistrarea numărului de TVA din Olanda, luați în considerare următoarele informații despre numărul de taxă pe valoarea adăugată pe care l-ați primit: este format din paisprezece caractere începând cu NL (codul țării), continuând cu numărul de identificare sau numărul serviciului civic și se termină cu un cod din trei cifre de la B01 la B99. Numărul dvs. de TVA olandez va fi menționat de autoritățile fiscale locale pe formularele și scrisorile pe care vi le trimit. În unele dintre formulare, autoritățile vor folosi numărul dvs. fiscal general. Este aproape identic cu numărul de taxă pe valoarea adăugată, dar nu are codul țării.

TVA în Țările de Jos

TVA în Olanda poate fi 0, 9 sau 21%, în funcție de caz. Dacă desfășurați o afacere într-o țară străină, se poate aplica rata 0%. Pentru multe servicii și bunuri, țara aplică rata redusă 9% (de exemplu, medicamente, alimente, reconstrucția locuințelor - vopsea și tencuiala). Pentru toate celelalte servicii sau bunuri, autoritățile percep TVA la rata generală 21%. Unele activități din sfera anumitor industrii nu sunt supuse TVA-ului, adică o scutire a fost acordată. Acestea includ jurnaliști, scriitori, compozitori și caricaturisti, interese colective, servicii de asigurări și financiare, asistență medicală, strângere de fonduri, jocuri de noroc, educație, îngrijire a copiilor, televiziune și radio, cluburi sportive și organizații.

Dacă aveți nevoie de informații mai detaliate și de ajutor cu privire la înregistrarea TVA în Olanda, vă rugăm să contactați echipa noastră locală de avocați. Poti de asemenea citiți mai multe despre impozitarea în Țările de Jos.

Actualizat: 6 februarie 2024

Țările de Jos utilizează un sistem de taxe pe valoare adăugată (scurt: TVA). Acest sistem este foarte asemănător sistemului utilizat în alte state ale Uniunii Europene. Nu toate tranzacțiile sunt supuse TVA-ului, însă în Olanda este foarte comun să se perceapă această taxă pe valoarea adăugată. Rata normală de impozitare este de 21%, iar această rată este percepută pentru (aproape) toate bunurile și serviciile efectuate de întreprinderile din Olanda.

Dacă produsele sunt importate din afara UE, se poate aplica și această cotă de TVA. Olanda are și o rată mai mică. Această rată a fost de 6% până în 2019. Rata a fost majorată la 9% începând cu 2019 și se aplică unor bunuri și servicii specifice, de exemplu, produse alimentare, medicamente, artă, antichități, cărți, intrare la muzee, grădini zoologice, teatre, si sport.

Citeşte aici pentru mai multe informații despre sistemul fiscal olandez.

Exonerarea de TVA Țările de Jos

Desigur, Țările de Jos au și o serie de scutiri. Exporturile vizibile sunt printre acestea. Acestea sunt evaluate zero. Există, de asemenea, unele scutiri pentru bunuri și servicii speciale, în principal servicii medicale, culturale și educaționale. Dacă se aplică scutiri de TVA, nu trebuie să plătiți taxa și nu o puteți deduce.

Nu este posibil să solicitați o rambursare a TVA care se percepe asupra costurilor și investițiilor legate de bunurile și serviciile care intră sub incidența scutirilor de TVA. Bunurile și serviciile care sunt scutite de TVA sunt: ​​închirierea sau vânzarea de bunuri imobile (cu condiția să aibă> 2 ani), servicii de îngrijire a copilului, servicii de îngrijire și îngrijire la domiciliu și altele.

Există alte scutiri fiscale în Țările de Jos?

Acestea nu sunt singurele scutiri de taxe din Olanda. Alte scutiri de taxe sunt organizațiile sportive și cluburile sportive, serviciile furnizate de instituțiile socioculturale, serviciile financiare și asigurările, serviciile furnizate de compozitori, scriitori și jurnalişti, educația și activitățile de strângere de fonduri.

Există, de asemenea, o schemă agricolă în vigoare, care se aplică fermierilor și crescătorilor de animale, pădurarilor și grădinarilor. Toate bunurile și serviciile care sunt furnizate de acești antreprenori sunt, de asemenea, scutite de TVA. Această schemă se numește „Landbouwregeling”. Toate celelalte scutiri de taxe din Olanda pot fi solicitate de la biroul fiscal olandez.

Rata TVA pentru întreprinzătorii străini

Dacă faci afaceri în Olanda, dar afacerea ta este stabilită în afara Țărilor de Jos, va trebui să te confrunți cu reglementările olandeze. Dacă serviciul sau produsul pe care îl furnizați este furnizat în Țările de Jos, de obicei trebuie să plătiți aici taxa pe valoarea adăugată. Cu toate acestea, în realitate, taxa este adesea taxată invers persoanei care primește serviciul sau produsul.

Dacă aceasta nu este o posibilitate, trebuie să plătiți taxa pe valoarea adăugată în Olanda. Taxarea inversă a TVA este posibilă dacă clientul dumneavoastră este un antreprenor cu persoană juridică, stabilit în Țările de Jos. În acest caz, puteți exclude taxa de pe factură și puteți indica „TVA taxat invers”. Aveți voie să deduceți taxa percepută pentru orice costuri legate de această tranzacție.

Mai multe informații despre rata de TVA din Olanda

rata taxei pe valoarea adăugată în Olanda este destul de simplu. Cu toate acestea, există câteva excepții care pot îngreuna înțelegerea fiecărui mic detaliu. Dacă doriți să vă asigurați că faceți totul bine, cel mai bine ar fi să angajați un consultant care vă poate ghida în acest proces. Intercompany Solutions, de exemplu. Vă putem ajuta să vă înființați afacerea în Olanda.

Oferim soluții corporative pentru investitori și companii din întreaga lume și deservim clienți internaționali interesați de formații de companii și servicii corporative. Ajutăm antreprenorii cu toate aspectele configurării companiei lor. Aflați mai multe despre înființarea unei afaceri în Olanda.

Impozitul olandez pe profit se ocupă de impozitul care ar trebui plătit în Țările de Jos, pe profiturile realizate de companii. În acest sens se aplică o serie de reguli, dar, în general, o companie olandeză trebuie să plătească impozit pe profit de 19%. Aceasta se mai numește și „vennootschapsbelasting” în olandeză. Acest impozit se aplică profiturilor la nivel mondial ale unei companii.

Există multe reguli fiscale olandeze care trebuie luate în considerare dacă înființați o afacere în Țările de Jos sau dacă faceți afaceri cu o companie din Olanda. Există, de asemenea, numeroase modalități de a beneficia de subvenții fiscale, facilități și alte reglementări care reduc povara. Un consultant excelent vă poate ajuta în acest sens.

Impozitul pe profit este considerat a avea un impact asupra câștigurilor, în timp ce sistemul de impozitare a TVA este conceput pentru a colecta taxe de la persoane fizice, prin intermediul companiilor. Pentru mai multe informații despre TVA Citiți aici.

Taxele olandeze pentru impozitul pe profit

În prezent, cota olandeză a impozitului pe profit este de 19%. Această rată se aplică câștigurilor impozabile de până la 200,000 de euro. La excedent se aplică o cotă de 25,8%. Această categorie poate fi extinsă în viitor, ceea ce înseamnă că afacerile pot câștiga mai mult la o rată de 19%. Dacă activitățile sunt acoperite de caseta de inovare, se poate aplica o rată redusă. Măsurile au fost propuse de guvernul olandez pentru a stimula un mediu fiscal competitiv pentru afacerile internaționale.

scutiri

Există unele scutiri când vine vorba de impozitul pe profit olandez. Cele mai importante două scutiri sunt câștigurile de capital și dividendele care provin de la filialele eligibile și câștigurile atribuibile unei întreprinderi comerciale străine. Prima scutire se aplică atunci când filiala este o societate activă.

În acest caz, compania-mamă olandeză trebuie să aibă, de asemenea, un interes de cel puțin 5% într-o astfel de companie. În acest caz, este o „filială eligibilă”, ceea ce înseamnă că câștigurile de capital și dividendele de la această filială sunt scutite de impozitele pe profit. Cealaltă scutire este puțin mai complicată și are mai puține cerințe.

Filialele străine

Dacă o companie olandeză primește câștiguri de la o sucursală străină, aceste câștiguri sunt, de asemenea, scutite de impozitul pe profit olandez. Cu toate acestea, această sucursală trebuie să fie un sediu permanent sau un reprezentant. Acesta este unul dintre motivele pentru care Țările de Jos a fost cunoscută la nivel internațional ca a paradis fiscal.

Olanda găzduiește multe companii holding pentru companii multinaționale și participă la numeroase tratate fiscale bilaterale. Diferitele scutiri din sistemele de impozitare facilitează evitarea plata impozitelor de către marile corporații. Și, chiar dacă această reputație poate fi puțin discutabilă, nu este ilegal să utilizați facilitățile pe care Olanda le oferă în acest domeniu.

Cel mai bun sfat despre impozitul pe profit olandez

Dacă doriți să aflați mai multe despre impozitele corporative olandeze sau despre implicațiile acestora pentru afacerea dvs., ar fi înțelept să consultați un specialist în acest sens. Și dacă sunteți în căutarea unui specialist, trebuie să vă amintiți doar un singur nume: Intercompany Solutions.

Intercompany Solutions oferă soluții de tip boutique și este lider de piață în servicii corporative de calitate și sfaturi privind impozitele.

Oferim toate sfaturile, îndrumările și informațiile de care aveți nevoie pentru a crea o companie sau o structură corporativă în străinătate. Ne ocupăm de forma juridică, investițiile, problemele juridice, cerințele privind vizele și imigrația și asigurăm că totul este abordat. Ajutăm clienții noștri să evite capcanele și să își dezvolte afacerea în străinătate. Contactați-ne pentru mai multe informații.

În calitate de expat, costurile sunt semnificative, în special după relocare. În funcție de situație, un expat ar putea fi nevoit să plătească pentru viză, cererea de permis de ședere, permisele de conducere, cursurile olandeze, locuințele și facturile.

Hotărârea 30% este creată pentru a atenua efectele negative ale acestor cheltuieli asupra venitului persoanei.

Condiționat cu privire la eligibilitate, regula 30% înseamnă că baza fiscală a salariului dvs. brut ca expat în Țările de Jos poate fi redusă cu 30%.

Cum funcționează regula 30%

Departamentul de impozitare din Țările de Jos ("Belastingdienst") coordonează și supraveghează aplicarea acestei reguli.

Puteți calcula cât de mult veți câștiga de la folosirea deciziei 30% - înmulțiți doar salariul anual brut cu 30% - aceasta va fi suma neimpozată. 70% va fi în continuare impozitat, utilizând ratele aplicabile din punct de vedere legal.

Luați în considerare la calcularea venitului dvs. anual brut că această regulă se aplică și în cazul alocațiilor pentru concedii, beneficii și bonusuri. O mașină, oferită de compania dvs., este de asemenea inclusă în salariul dvs. Șomajul și primele legate de pensie nu sunt luate în calcul.

O rată maximă de impozitare (efectivă) de 36.4% este aplicabilă regulii. Aceasta este semnificativ mai mică decât parantezele obișnuite de impozitare din Țările de Jos (cea mai mare fiind 52%).

Cât timp puteți beneficia de această regulă ca expat

Durata maximă de aplicare a acestei reguli pentru o persoană este de 8 ani. Cu toate acestea, această lungime poate fi redusă, în cazul în care expat a lucrat anterior în Olanda. Pentru acei angajați care au folosit regula înaintea 2012, durata maximă de aplicare a fost de zece ani. Aflați mai multe despre cele mai recente evoluții privind hotărârea de rambursare 30% și durata acesteia.

Avantaje și beneficii suplimentare

Există și alte avantaje în utilizarea acestei reguli, și anume:

Se poate selecta opțiunea "nerezident" în declarația lor fiscală (Cutii 2 și 3 din declarația privind impozitul pe venit). Dacă se utilizează această stare, activele enumerate în caseta 2 și în caseta 3 nu sunt impozabile. Singura excepție sunt investițiile în domeniul imobiliar.

Un expat, precum și membrii familiei sale, pot primi un permis de conducere, eliberat în Țările de Jos, în locul celui vechi, fără a trece la un test de conducere. În mod normal, pentru acest lucru ar fi necesar un test de conducere.

Dacă un angajator este de acord să finanțeze participarea școlară la nivel internațional, rambursarea va fi liberă de impozitare.

Rețineți că dacă aceste opțiuni sunt utilizate, celelalte deduceri sunt încă aplicabile.

Expresii care lucrează în Țările de Jos în calitate de întreprinzători pot, de asemenea, să solicite această prestație dacă sunt angajați prin intermediul propriilor afaceri cu răspundere limitată (BV).

Este, de asemenea, o modalitate pentru un antreprenor de a atrage specialiști străini valoroși.

Cerințe de aplicare

Pentru a aplica regula 30% trebuie să îndepliniți următoarele condiții care vă caracterizează ca muncitor calificat:

• Expatatul trebuie să fie angajat de o companie din Olanda.
• Expatatul trebuie să aibă cunoștințe profesionale și experiență care să nu fie ușor de găsit în Olanda. Un angajat este considerat a avea acest tip de experiență atunci când salariul său îndeplinește anumite cerințe.
• Angajatul și angajatorul sunt de acord că regula este aplicabilă (acordul trebuie să fie în formă scrisă)
• Angajatul a fost transferat / recrutat din altă țară.
• Înainte de începerea muncii în Țările de Jos, angajatul a locuit în afara unei distanțe 150km de Olanda mai mult de doi ani.

Nu ezitați să contactați echipa noastră de consultanță dacă aveți întrebări cu privire la această regulă.

Procesul de aplicare

Pentru a începe procesul, un angajat expat și angajatorul său ar trebui să depună „Cererea de implementare a hotărârii de 30%” („Verzoek loonheffingen 30% regeling”) la Olanda departamentul de impozitare.

Aplicare târzie

Este posibil să tocmai ați aflat că sunteți eligibil. Puteți aplica în continuare. În funcție de momentul depunerii cererii, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru rambursare retroactivă.

De exemplu, dacă depuneți documentele respective în termen de 4 luni de la începerea lucrului, veți fi rambursat retroactiv pentru primele luni. În cazul depunerii documentelor mai târziu de 4 luni de la începerea activității, trebuie să așteptați aprobarea cererii dvs. Perioada de rambursare va începe în prima zi a primei luni după această aprobare.

Puteți aplica chiar și după ani de când ați început să lucrați - singura condiție este că ați fost eligibil în momentul în care ați început să lucrați în Olanda.

Ce se întâmplă dacă schimbați locurile de muncă?

În cazul încetării angajării, în cazul în care această regulă a fost aplicată, se poate solicita din nou aplicarea în continuare a regulii. Pentru aceasta, noul loc de muncă trebuie să îndeplinească cerințele stabilite mai sus. În plus, în acest caz, cererea trebuie depusă nu mai târziu de 3 luni după terminarea angajării anterioare.

citiți FAQ pentru mai multe informații despre hotărârea 30 privind impozitul pe procente.