Tot ce trebuie să știți despre rularea 30%

Actualizat la 19 februarie 2024

În calitate de expat, costurile sunt semnificative, în special după relocare. În funcție de situație, un expat ar putea fi nevoit să plătească pentru viză, cererea de permis de ședere, permisele de conducere, cursurile olandeze, locuințele și facturile.

Hotărârea 30% este creată pentru a atenua efectele negative ale acestor cheltuieli asupra venitului persoanei.

Condiționat cu privire la eligibilitate, regula 30% înseamnă că baza fiscală a salariului dvs. brut ca expat în Țările de Jos poate fi redusă cu 30%.

Cum funcționează regula 30%

Departamentul de impozitare din Țările de Jos ("Belastingdienst") coordonează și supraveghează aplicarea acestei reguli.

Puteți calcula cât de mult veți câștiga de la folosirea deciziei 30% - înmulțiți doar salariul anual brut cu 30% - aceasta va fi suma neimpozată. 70% va fi în continuare impozitat, utilizând ratele aplicabile din punct de vedere legal.

Luați în considerare la calcularea venitului dvs. anual brut că această regulă se aplică și în cazul alocațiilor pentru concedii, beneficii și bonusuri. O mașină, oferită de compania dvs., este de asemenea inclusă în salariul dvs. Șomajul și primele legate de pensie nu sunt luate în calcul.

O rată maximă de impozitare (efectivă) de 36.4% este aplicabilă regulii. Aceasta este semnificativ mai mică decât parantezele obișnuite de impozitare din Țările de Jos (cea mai mare fiind 52%).

Cât timp puteți beneficia de această regulă ca expat

Durata maximă de aplicare a acestei reguli pentru o persoană este de 8 ani. Cu toate acestea, această lungime poate fi redusă, în cazul în care expat a lucrat anterior în Olanda. Pentru acei angajați care au folosit regula înaintea 2012, durata maximă de aplicare a fost de zece ani. Aflați mai multe despre cele mai recente evoluții privind hotărârea de rambursare 30% și durata acesteia.

Avantaje și beneficii suplimentare

Există și alte avantaje în utilizarea acestei reguli, și anume:

Se poate selecta opțiunea "nerezident" în declarația lor fiscală (Cutii 2 și 3 din declarația privind impozitul pe venit). Dacă se utilizează această stare, activele enumerate în caseta 2 și în caseta 3 nu sunt impozabile. Singura excepție sunt investițiile în domeniul imobiliar.

Un expat, precum și membrii familiei sale, pot primi un permis de conducere, eliberat în Țările de Jos, în locul celui vechi, fără a trece la un test de conducere. În mod normal, pentru acest lucru ar fi necesar un test de conducere.

Dacă un angajator este de acord să finanțeze participarea școlară la nivel internațional, rambursarea va fi liberă de impozitare.

Rețineți că dacă aceste opțiuni sunt utilizate, celelalte deduceri sunt încă aplicabile.

Expresii care lucrează în Țările de Jos în calitate de întreprinzători pot, de asemenea, să solicite această prestație dacă sunt angajați prin intermediul propriilor afaceri cu răspundere limitată (BV).

Este, de asemenea, o modalitate pentru un antreprenor de a atrage specialiști străini valoroși.

Cerințe de aplicare

Pentru a aplica regula 30% trebuie să îndepliniți următoarele condiții care vă caracterizează ca muncitor calificat:

• Expatatul trebuie să fie angajat de o companie din Olanda.
• Expatatul trebuie să aibă cunoștințe profesionale și experiență care să nu fie ușor de găsit în Olanda. Un angajat este considerat a avea acest tip de experiență atunci când salariul său îndeplinește anumite cerințe.
• Angajatul și angajatorul sunt de acord că regula este aplicabilă (acordul trebuie să fie în formă scrisă)
• Angajatul a fost transferat / recrutat din altă țară.
• Înainte de începerea muncii în Țările de Jos, angajatul a locuit în afara unei distanțe 150km de Olanda mai mult de doi ani.

Nu ezitați să contactați echipa noastră de consultanță dacă aveți întrebări cu privire la această regulă.

Procesul de aplicare

Pentru a începe procesul, un angajat expat și angajatorul său ar trebui să depună „Cererea de implementare a hotărârii de 30%” („Verzoek loonheffingen 30% regeling”) la Olanda departamentul de impozitare.

Aplicare târzie

Este posibil să tocmai ați aflat că sunteți eligibil. Puteți aplica în continuare. În funcție de momentul depunerii cererii, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru rambursare retroactivă.

De exemplu, dacă depuneți documentele respective în termen de 4 luni de la începerea lucrului, veți fi rambursat retroactiv pentru primele luni. În cazul depunerii documentelor mai târziu de 4 luni de la începerea activității, trebuie să așteptați aprobarea cererii dvs. Perioada de rambursare va începe în prima zi a primei luni după această aprobare.

Puteți aplica chiar și după ani de când ați început să lucrați - singura condiție este că ați fost eligibil în momentul în care ați început să lucrați în Olanda.

Ce se întâmplă dacă schimbați locurile de muncă?

În cazul încetării angajării, în cazul în care această regulă a fost aplicată, se poate solicita din nou aplicarea în continuare a regulii. Pentru aceasta, noul loc de muncă trebuie să îndeplinească cerințele stabilite mai sus. În plus, în acest caz, cererea trebuie depusă nu mai târziu de 3 luni după terminarea angajării anterioare.

citiți FAQ pentru mai multe informații despre hotărârea 30 privind impozitul pe procente.