Prezentul articol descrie aspectele juridice și fiscale și unele aspecte practice legate de instituirea sediului în Olanda. Acesta rezumă informații despre sistemul juridic și fiscal olandez relevant pentru procedurile necesare. Articolul prezintă de asemenea Olanda ca un centru internațional de comerț și subliniază avantajele locației obținute prin deschiderea unui birou olandez. În cele din urmă, discută și alte chestiuni de importanță practică, cum ar fi costurile vieții și ale forței de muncă.

Vă rugăm să nu ezitați să contactați agenții fiscali și de încorporare dacă aveți probleme juridice sau fiscale sau dacă aveți nevoie de informații suplimentare.

Aspecte fiscale privind stabilirea unui birou olandez

Întreprinderea în Olanda are numeroase avantaje fiscale. Mulți antreprenori aleg să încorporeze o structură internațională în cadrul unui regim fiscal eficient, precum cel din Olanda. Persoanele juridice olandeze din cadrul structurilor companiei aduc multe beneficii fiscale. Principalele avantaje pot fi rezumate după cum urmează:

1) Beneficiul evitării dublei impozite datorită acordurilor încheiate de Olanda și directivelor UE privind impozitarea directă;

2) Excepția de participare;

3) Opțiunea de negociere a acordurilor cu autoritățile fiscale naționale privind stabilirea prețurilor în avans (APA) și stabilirea taxelor (ATR). Astfel de acorduri asigură certitudinea plăților fiscale viitoare;

4) Tratatele bilaterale ale Olandei privind investițiile (BIT)

5) Credite fiscale olandeze pentru venituri provenite din surse externe;

6) Regimul Inovației (IB) pentru activitățile de cercetare și dezvoltare;

7) Niciun impozit cu reținere la sursă asupra redevențelor și plăților de dobânzi; și

8) Schema pentru migranții cu înaltă calificare (30 procentul de decizie).

Aceste avantaje fiscale vor fi explicate în detaliu mai jos.

Beneficiile exploatațiilor olandeze

O exploatație olandeză poate servi drept centru de investiții pentru societățile stabilite în diverse țări din întreaga lume. Olanda este recunoscută pentru regimul său favorabil în ceea ce privește exploatațiile, în special datorită scutirii de participare, împreună cu o participație o rețea extinsă de tratate fiscale și acorduri bilaterale privind investițiile. Principalele avantaje care determină întreprinderile internaționale să utilizeze exploatațiile olandeze ca intermediari sunt impozitul redus la sursă în țara în care este generat profit, încasarea neimpozată a fondurilor acumulate de filialele străine și statutul protejat al acestor filiale. Aceste avantaje vor fi clarificate mai jos.

Guvernul Țărilor de Jos și-a declarat intenția generală de a păstra și de a păstra aceste beneficii considerate figurat ca bijuterii în coroana sistemului național de impozitare, indiferent de încercările Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică și Uniunea Europeană de a combate strategiile de evitare a impozitelor care vizează transferarea profiturilor de la jurisdicții mai mari la cele cu venituri reduse.

Scutirea de participare în Țările de Jos

După cum sa menționat deja, Olanda este populară cu așa-numitul scutire de participare. Dacă sunt îndeplinite anumite condiții, câștigurile de capital și dividendele obținute de la filialele eligibile nu sunt supuse impozitului pe profit olandez.

Această scutire se aplică în cazul în care o filială eligibilă deține cel puțin 5 la sută din acțiunile societății. Un criteriu de eligibilitate este acela că filialele nu trebuie să dețină acțiunile cu scopul unic de a investi într-un portofoliu pasiv. Cu toate acestea, chiar și în cazurile în care acest scop predomină, scutirea se aplică în cazul în care filialele plătesc impozit pe profit de cel puțin 10 (în conformitate cu regulile fiscale din Țările de Jos) sau dacă mai puțin de jumătate din activele lor sunt alocate investiții pasive. Atunci când scutirea nu poate fi aplicată, companiile au de obicei opțiunea pentru creditul fiscal.

Sistemul de stabilire a impozitelor în Țările de Jos (acorduri anterioare de stabilire a prețurilor, APA-uri și decizii fiscale anticipate, ATR-uri)

Sistemul olandez de stabilire a impozitului anticipat acordă în prealabil o procedură de închidere, încheind APA și ATR-uri cu societățile olandeze în ceea ce privește poziția lor fiscală. Încheierea unor astfel de acorduri este voluntară. În general, companiile utilizează sistemul de impunere a taxelor pentru a cunoaște în prealabil obligațiile fiscale legate de tranzacțiile intercompanente planificate. ATR oferă o certitudine în avans cu privire la repercusiunile fiscale ale tranzacțiilor avute în vedere prin clarificarea, de exemplu, dacă vor fi eligibile pentru scutire de participare. APA-urile, pe de altă parte, definesc momentul în care se poate aplica principiul concurenței pe tranzacțiile internaționale între societățile asociate sau diferite părți ale aceleiași societăți.

Tratatele bilaterale privind investițiile (BIT)

Atunci când investiți într-o țară străină, trebuie să luați în considerare atât impozitele respective, cât și protecția așa-numitelor tratate bilaterale privind investițiile, în special dacă investițiile sunt efectuate într-o țară cu un profil de risc grav.

BIT-urile sunt încheiate între două țări pentru a stabili termenii pentru protecția entităților dintr-o țară care investesc în cealaltă țară. Aceste tratate asigură protecția reciprocă și promovarea investițiilor. Ele asigură și protejează investițiile entităților care au reședința în una dintre părțile contractante pe teritoriul celeilalte părți. Prin urmare, BIT-urile reprezintă garanții instituționale în ceea ce privește investițiile străine. De asemenea, multe BIT prevăd mecanisme alternative pentru soluționarea litigiilor în cazul în care investitorii ale căror drepturi au fost încălcate pot opta pentru arbitraj internațional, mai degrabă decât să dea în judecată țara aflată în incapacitate de plată în instanțele sale.

Olanda a dezvoltat o mare rețea de astfel de tratate bilaterale, oferind investitorilor cea mai bună securitate și protecție posibilă în țările contractante străine. Merită menționat faptul că Olanda a intrat în BIT-uri cu aproximativ state 100.

Investitorii care locuiesc într-o țară semnatară pot beneficia de protecția bunurilor imediate. Prin urmare, Olanda este o jurisdicție atractivă pentru înființarea de holdinguri nu numai datorită regimului fiscal favorabil, ci și datorită numeroaselor BIT-uri încheiate.

Decretul privind evitarea dublei impuneri

Pentru a încuraja investițiile olandeze în alte țări, în special în curs de dezvoltare, Guvernul a introdus un regulament care prevede un mecanism de reducere a impozitului olandez asupra profiturilor obținute din investiții în țări care nu au încheiat tratate fiscale cu Olanda. Această legislație este decretul unilateral de evitare a dublei impuneri (denumit în continuare DTAD). Ca urmare a DTAD, taxele olandeze percepute pentru investițiile în țări care nu au încheiat tratate fiscale cu Țările de Jos sunt, de obicei, aceleași cu impozitele percepute pentru investițiile în statele din tratatul fiscal.

Regimul "Innovation Box" (IB)

Olanda se mândrește cu un climat fiscal favorabil regim de caseta de inovare, în ceea ce privește companiile care lucrează în domeniul cercetării și dezvoltării (R&D). Orice companie care generează venituri din propriile active fixe necorporale dezvoltate și brevetate (cu excepția mărcilor comerciale și siglelor) sau din active derivate din activități de cercetare și dezvoltare (verificate printr-o declarație oficială) are opțiunea de a raporta veniturile utilizând regimul IB. Apoi, venitul său eligibil care depășește costurile pentru dezvoltarea activelor fixe necorporale va fi supus doar impozitului de 5%. Orice pierderi asociate activelor eligibile pot fi deduse din rata obișnuită a impozitului pe profit, adică 25%. Dacă pierderile sunt incluse în declarația de impozitare, atunci acestea trebuie recuperate folosind rata normală. Doar atunci rata redusă de 5% va deveni disponibilă din nou.

Nicio taxă la sursă cu privire la redevențele și plățile de dobânzi

Olanda este o jurisdicție atractivă pentru înființarea de societăți de licențiere și de finanțare (de grup). Cel mai mare avantaj al înființării unei companii de licență sau de finanțare olandeză constă în configurarea fiscală eficientă a acestor entități. În termeni generali, această eficiență rezultă din convențiile fiscale convenabile pe care Olanda le-a încheiat, împreună cu lipsa impozitului la sursă în ceea ce privește redevențele de dobândă și plățile de dobânzi. Dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, aceste premise permit un "flux" extrem de eficient din punct de vedere al impozitării a veniturilor din licență și a fondurilor prin entitatea din Țările de Jos către eventualul beneficiar.

Schema pentru migranții cu înaltă calificare

Angajații străini care locuiesc și lucrează în Olanda pot beneficia de o concesiune dacă îndeplinesc anumite cerințe. Această concesiune este numită hotărârea 30%. Potrivit acestuia, procentul 30 din salariile angajatului internațional rămâne neschimbat. Ca rezultat, rata globală a impozitului pe venitul personal se învârte în jurul procentului 36 în loc de procentul uzual de 52.

Aspecte juridice privind înființarea unui birou olandez

Având o companie olandeză în cadrul unei corporații internaționale oferă beneficii fiscale și juridice. Unele beneficii legale importante sunt:

1) Sistemul juridic din Țările de Jos are prevederi pentru diverse entități care să corespundă caracteristicilor și necesităților operațiunilor comerciale planificate;

2) Camera comercială olandeză (KvK) este foarte eficientă și cooperativă;

3) Este nevoie de doar o zi sau două pentru obținerea legalizării de la un notar latin olandez și de la o apostilă eliberată de instanță;

4) Este ușor de a organiza numirea unui director local, de exemplu, pentru a îndeplini cerințele de subzistență; și

5) În 2012, legile privind societățile cu răspundere limitată (BV) au fost complet modificate și, în prezent, sunt mult mai flexibile.

Legea societăților din Țările de Jos prevede dispoziții pentru entitățile cu și fără personalitate juridică (adică atât entități încorporate, cât și parteneriate / entități contractante).

Tipuri de companii din NL

Cele mai utilizate entități fără personalitate juridică includ:

1) unic comerciant / unic proprietar / o afacere cu un singur om (Eenmanszaak); (din punct de vedere tehnic, întreprinderile unice nu sunt persoane juridice);

2) de parteneriat general (Vennootschap onder firma sau VOF);

3) parteneriat profesional / comercial (Maatschap); și

4) (Commanditaire vennootschap sau CV.

Entitățile mai frecvent utilizate cu personalitate juridică includ:

1) societate privată cu răspundere limitată (Besloten vennootschap sau BV)

2) cu răspundere limitată (Naamloze vennootschap sau NV)

3) (Coöperatie sau COOP); și

4) fundație (Stichting).

Alegerea unei entități juridice depinde de tipul de activitate care urmează să fie desfășurată. Proprietarii de întreprinderi mici și liber profesioniști stabilesc de obicei unic proprietar, în timp ce întreprinderile mai mari sunt încorporate ca societăți private cu răspundere limitată (BV), societăți publice cu răspundere limitată (NV) și societăți în comandită simplă (CV-uri).

După ce vă decideți să începeți o afacere, primul pas este să îl înregistrați la Camera Comercială, care o va include în Registrul Comerțului. Această procedură trebuie să aibă loc în perioada începând cu o săptămână înainte ca afacerea dvs. să devină operațională la o săptămână după aceea.

Informații suplimentare despre societatea privată cu răspundere limitată (BV)

Compania privată cu răspundere limitată (Besloten Vennootschap sau BV) cu împărțirea nominală a capitalului în acțiuni este entitatea cea mai frecvent utilizată pentru operațiunile comerciale din Țările de Jos. A BV are unul sau mai mulți acționari și emite numai acțiuni nominative. Poate avea unul sau mai mulți "încorporatori" sau abonați care pot fi persoane juridice și / sau persoane fizice. O entitate sau o persoană fizică, fie ea rezidentă sau străină, poate fi simultan unicul încorporat și directorul care reprezintă consiliul de administrație.

Caracteristici geografice: Olanda ca centru comercial internațional

Olanda este o destinație strategică ideală pentru companii datorită conectivității sale. Companiile stabilite în țară își pot plasa cu ușurință produsele și serviciile pe piețele din UE, Europa de Est și Centrală, Africa și Orientul Mijlociu. Olanda este situată în partea de vest a Europei și are granițe comune cu Belgia (sud) și Germania (est). La vest și la nord se învecinează cu Marea Nordului, iar coasta sa are o lungime de 451 km. Olanda este o țară mică cu un teritoriu de 41 526 kilometri pătrați. Economia sa este puternic dependentă de comerțul internațional (mai mult de 50% din produsul intern brut este derivat din comerțul exterior). Țara se numără printre primele 10 națiuni exportatoare din lume, ceea ce reprezintă o realizare destul de mare pentru dimensiunea sa. Aproximativ 65 la sută din totalul exporturilor olandeze sunt destinate a cinci țări: SUA, Regatul Unit, Belgia, Germania și Franța.

Mai mult de 50% din totalul exporturilor și importurilor din Olanda constau în alimente, mașini (în principal computere și piese) și produse chimice. Multe bunuri de import (computerele incluse) sunt de fapt destinate altor țări și sunt reexportate în mare parte neprocesate la scurt timp după sosirea lor în Olanda. Această situație este tipică pentru hub-urile mari de transport și distribuție. De fapt, multe milioane de tone de mărfuri din America de Nord și Asia ajung la Amsterdam sau Rotterdam pentru a fi distribuite în întreaga Europă. Rolul Olandei ca o poartă europeană este susținută, de asemenea, de Aeroportul Schiphol din Amsterdam - cel de-al patrulea aeroport cel mai aglomerat și cel mai mare de pe continent, care asigură traficul de mărfuri și pasageri. Majoritatea companiilor de transport olandeze își au bazele de operare fie în Rotterdam (cu Rotterdam Aeroportul din Haga), fie aproape de Schiphol. Alte aeroporturi europene importante, respectiv Düsseldorf și Frankfurt în Germania, Roissy în Franța și Bruxelles și Zaventem în Belgia, se află la numai câteva ore distanță. În plus, Olanda are o rețea feroviară excepțională care leagă importante capitale europene, inclusiv Londra. Capitala UE a Bruxelles-ului este la doar o scurtă plimbare. De asemenea, portul din Rotterdam este cel mai mare pe continentul european. Până acum 12 ani a fost, de asemenea, cel mai aglomerat port din lume, dar a fost depășit de Shanghai și Singapore. În 2012, a fost al șaselea cel mai aglomerat port din lume în ceea ce privește tonajul încărcăturii pe an.

Costul forței de muncă

Nivelul de trai din Olanda este relativ ridicat, iar acest lucru este reflectat de salariul mediu. În angajatorii 2015, angajatorii au plătit 2500 Euro / lună angajaților lor și, prin urmare, costul mediu al forței de muncă a fost de 34.10 Euro / oră. Toate impozitele datorate sunt percepute la sursa de venit. Saptamana medie de lucru este de aproximativ 40 h.

Costurile muncii în diferitele state membre ale UE variază foarte mult. În 2015, salariul mediu pe oră pentru întreaga Uniune Europeană era 25 Euro, iar pentru zona euro rata era 29.50 Euro. Prin urmare, costurile forței de muncă în Țările de Jos sunt cu 16 mai mari decât media zonei euro. Cu toate acestea, în 2015, cinci țări din UE au avut costuri mai ridicate ale muncii decât Olanda. Plata medie pe oră în Danemarca (41.30 Euro) și Belgia (39.10 Euro) este de aproximativ 10 ori mai mare comparativ cu valoarea pentru Bulgaria (4.10 Euro). Munca în Belgia este mai costisitoare decât în ​​Luxemburg, Olanda, Suedia și Franța. Cu toate acestea, costurile forței de muncă din Lituania și România nu sunt mult diferite de costurile din Bulgaria, chiar dacă salariile din aceste țări 3 sunt în creștere.

Începând cu 07 / 2015, salariul minim național brut în Olanda pentru angajații cu vârste de la 23 și mai în vârstă este de 1507.80 Euro / lună, adică 69.59 Euro / zi. Pe baza orelor de lucru 40 pe săptămână, acest lucru este egal cu 8.70 Euro / oră.

Amsterdam: noua capitală europeană a finanțelor

Potrivit scriitorului James Stewart, un cronicar de afaceri care lucrează la NY Times, după ce Brexit Amsterdam este obligat să devină noul Londra datorită arhitecturii sale impresionante, școlilor de vârf și a vieții de noapte captivante. Olanda a fost un centru comercial global de secole și astfel țara este în mod tradițional tolerantă față de străini. În plus, aproape toți rezidenții olandezi vorbesc limba engleză. Școlile din Olanda sunt considerate cele mai bune pe continentul european, cu multe oportunități de educație în limba engleză. Amsterdam captivizează cu arhitectura și oferă opțiuni de cazare atractive, restaurante deosebite, vederi pitorești, spectacole teatrale și muzicale și o viață de noapte interesantă. Cetățenii săi au o atitudine tolerantă, cosmopolită cultivată de secole, încă de la apariția sa ca centru al comerțului global.

Datorită eforturilor continue ale națiunii, Olanda este în prezent printre cele mai bogate state din întreaga lume. Locația strategică a țării pe coasta Mării Nordului și pe râurile sale, care aduce beneficii industriale și agricole, a contribuit, fără îndoială, la acest succes. Datorită acestor caracteristici geografice și entuziasmului inerent al muncii, Olanda este acum un mare centru de comerț.

În plus, Olanda are un sistem de bunăstare bine dezvoltat, asigurând că toți cetățenii împărtășesc prosperitatea patriei lor. Olandezii se mândresc cu marele nivel de trai. Cheltuielile legate de viață, educație, locuință și cultură sunt mai scăzute comparativ cu cele mai multe țări din Europa de Vest. Rețeaua de soluții pentru dezvoltare durabilă a Organizației Națiunilor Unite studiază multe persoane care își au reședința în diferite țări din întreaga lume pentru a-și pregăti anualele Raportul fericirii mondiale. După cum se vede și prin numele său, raportul arată că țările au cele mai fericite populații. În 2018 Olanda a luat 6^th loc.

Costul de trai

În mod similar cu multe alte țări din Europa, costul de trai în Olanda a crescut odată cu adoptarea monedei unice, euro. O cameră standard costă 300 - 600 Euro / lună, deci este mult mai ieftin să se stabilească într-o zonă non-urbană, decât să trăiască într-un oraș ca Amsterdam sau Haga.

Transportul public este relativ ieftin conform standardelor UE. Majoritatea zonelor lucrează cu cartele cu cip ("ov-chipkaart") care pot fi utilizate în tramvaie, autobuze, metrouri și trenuri. În oraș un singur bilet de autobuz costă aproximativ 2 Euro. Un bilet pentru trenul de la Schiphol până la gara centrală din Amsterdam costă aproximativ 4 Euro. Un bilet Amsterdam - Utrecht este în jur de 7.50 Euro. În schimb, serviciile de taxi sunt destul de scumpe. Costul de pornire obișnuit este 7.50 Euro, iar tarifele ajung la 2.20 Euro / km.

Nu ezitați să contactați experții noștri în materie de impozitare și încorporare. Vă vor ajuta cu plăcere la procedurile pentru începerea propriei afaceri în Olanda.

Străinii care locuiesc în Țările de Jos pot lucra fie pentru întreprinderi locale, fie își pot înființa propria companie. În ultimii ani, oamenii aleg din ce în ce a doua opțiune, bazându-se pe sprijinul guvernamental pentru start-up-uri.

Una dintre afacerile profitabile pe care străinii le pot înființa în Țările de Jos sunt magazinele. Nu sunt multe cerințe de îndeplinit sau licențe de obținut. Un avantaj semnificativ este posibilitatea de a stoca magazine cu produse de calitate livrate de la producători și producători locali. Acest lucru este deosebit de convenabil pentru bunurile de consum ieftine care sunt vândute rapid.

Agenții noștri locali în formarea companiilor vă pot ajuta cu procedura de înregistrare a companiei cu scopul de a deschide un magazin.

Înregistrarea unui magazin în Olanda

Pentru a deschide un magazin, mai întâi trebuie inregistreaza-ti firma la Registrul Comertului. Procedura de înființare a companiei în Țările de Jos necesită:

• alegerea unui nume de companie;
• selectarea unei forme de afaceri;
• înregistrarea entității selectate;
• înregistrarea la Administrația Fiscală;
• obținerea unei înregistrări de securitate socială;
• solicitând un cont de companie într-o bancă locală, un cont de comerciant suplimentar este opțional;
• obținerea licențelor necesare pentru funcționare.

În ceea ce privește licențele necesare pentru deschiderea unui magazin olandez, cerințele variază în funcție de produsele oferite.

Licențele necesare pentru operarea unui magazin olandez

Dintre autorizațiile necesare pentru a deschide un magazin în Olanda, probabil cea mai importantă se numește licență de piață. Permite atât comercianților individuali, cât și companiilor să vândă produse pe piața olandeză. Această licență este furnizată de municipalitatea zonei în care își desfășoară activitatea.

În plus față de licența de piață menționată mai sus, deschiderea unui magazin olandez implică anumite măsuri de siguranță care trebuie luate în considerare de către proprietarii de afaceri. Produsele vândute trebuie să fie asigurate și trebuie să fie semnate contracte diferite cu furnizorii. În cazuri speciale, atunci când se vând produse importate, proprietarii magazinului vor trebui să obțină autorizații de import.

Dacă aveți nevoie de informații suplimentare despre înregistrarea unei companii olandeze, nu ezitați să ne contactați. Consultanții noștri locali în înregistrarea companiei vă vor ajuta cu procedura de înmatriculare a afacerii. De asemenea, puteți verifica ghidul nostru privind deschiderea unei afaceri, cafenele sau hoteluri în Olanda.

Dacă intenționați să începeți o afacere pe continentul european, trebuie să alegeți o țară potrivită pentru început. Europa include 44 de țări (28 de membri ai UE) de diferite dimensiuni, limbi și niveluri de dezvoltare economică. S-ar putea să considerați Olanda ca un loc bun pentru a vă stabili afacerea europeană. Cele cinci motive principale pentru care ar trebui să arătați sunt enumerate mai jos.

1. Engleza va face peste tot

Indiferent de partea Olandei în care vă aflați, localnicii vor vorbi cel puțin engleza de bază. Încercările începătorului de a vorbi în limba olandeză vor avea cel mai probabil ca rezultat răspunsuri în limba engleză. Cunoașterea largă a limbii engleze are multiple avantaje, dintre care:

• Elaborarea acordurilor în limba engleză este o practică obișnuită. Nu trebuie să vă traduceți contractele în limba olandeză pentru ca acestea să fie obligatorii din punct de vedere juridic.
• Dacă angajați personal local sau utilizați serviciile furnizorilor olandezi, nu veți întâlni probleme grave de comunicare.
• Nu va trebui să vă adaptați manualele sau ambalajul produsului;
• Lozincile de marketing ale companiei dvs. pot rămâne în limba engleză, deși este posibil să se traducă alte anunțuri.

• Distante scurte pentru calatorie

Orașele mari, cum ar fi capitala Amsterdamului, a orașului Utrecht, a orașului Den Haag și a Rotterdamului, se află la o oră distanță de celălalt cu mașina cel mult. Megalopolis Randstad găzduiește șapte din cei cincisprezece milioane de oameni care trăiesc în țară. Chiar și regiunile îndepărtate sau orașele nu sunt mai mult de 3 ore distanță cu mașina. Prin urmare, veți putea opera pe întreg teritoriul țării dintr-o singură locație.

3. Puterea de cheltuieli considerabilă

Statisticile arată că în Olanda, produsul intern brut pe cap de locuitor se situează printre cele mai mari din lume. Și, spre deosebire de alte țări cu cele mai mari rezultate, distribuția veniturilor este relativ uniformă. Prin urmare, majoritatea locuitorilor olandezi au destul bani de a cheltui.

4. Oportunități bune online

Pătrunderea în bandă largă în Olanda se situează printre cele mai mari din întreaga lume datorită rețelelor coaxiale și telefonice care acoperă întreaga țară. Olandezii fac cumpărături online, în timp ce este ieftin și ușor de a aranja plățile pentru serviciile și bunurile pe care le oferiți. Consumatorii nu sunt părtinitori și mai înclinați să cumpere produse olandeze: bunele oferte atrag mereu clienții.

5. Crearea unei companii este ușoară

Ultimul clasament al competitivității întocmit de Institutul Internațional pentru Management și Dezvoltare evaluează Țările de Jos cu 1^st pe continentul european și 4^th în lume cu privire la competitivitate. Cu ajutorul Intercompany Solutions, vă puteți înregistra compania în câteva zile. Întreprinderile mici trebuie să îndeplinească puține cerințe și nu este obligatoriu numirea unui contabil sau a unui director local. Rata impozitului pe profit este de douăzeci la sută. De asemenea, va trebui să plătiți un impozit de reținere de cincisprezece procente, dar acest lucru ar putea fi decontat cu impozitele pe dividendele acoperite de dvs. în altă parte.

Dacă aveți nevoie de informații suplimentare despre stabilirea companiei în Olanda, vă rugăm să luați legătura cu agenții noștri calificați. Dacă sunteți interesat să începeți o afacere în Țările de Jos, s-ar putea să vă placă și articolul nostru cu idei 5 pentru deschiderea unei mici afaceri olandeze.

În conformitate cu legislația privind tipurile de instrumente de investiții care pot fi înregistrate în Olanda, aceste structuri pot fi constituite ca societăți de investiții sau fonduri. Investitorii care intenționează să treacă prin procedura de înființare a unui fond pot înregistra vehiculele lor ca forme de afaceri închise sau deschise.

Persoane juridice aplicabile fondurilor de investiții în Țările de Jos

Legislația olandeză privind fondurile de investiții include diverse acte referitoare la diferitele vehicule reglementate. Pentru a da un exemplu, fondurile cu capăt închis sunt supuse Directivei 2003 / 71 / CE privind prospectul care urmează să fie publicat atunci când valorile mobiliare sunt oferite publicului sau admise la tranzacționare și sunt puse în aplicare în conformitate cu legislația UE. Indiferent dacă un fond a fost constituit într-o formă închisă sau deschisă sau ca un vehicul asociat, de exemplu un fond de acoperire împotriva riscurilor, legile olandeze prescriu următoarele cinci persoane juridice:

• societate cu răspundere limitată (BV);
• societate pe acțiuni (NV);
• de cooperare;
• parteneriat limitat;
• fondul mutual (FGR).

Oamenii de afaceri care doresc să deschidă un fond olandez au, de asemenea, opțiunea de a înființa o companie de investiții cu capital variabil (BMVK). Această entitate acționează ca un fond pentru investiții, deoarece investitorii săi pot crea fonduri umbrelă în structura sa. Cu toate acestea, spre deosebire de fondurile de investiții, un BMVK nu este obligat să își ofere stocurile pe piața națională.

Întreprinderi olandeze corporatiste și necomerciale

Persoanele juridice olandeze care pot fi utilizate pentru investiții aparțin două categorii generale: corporative și necomerciale. Primul grup include BV, NV, cooperativă și MBVK. Al doilea include fonduri mutuale și parteneriate limitate.

Toate aceste structuri sunt impozitate diferit, în conformitate cu sistemul de impozitare care le acoperă. sistemului fiscal din Olanda permite persoanelor juridice deschise pentru finanțarea investițiilor să fie stabilite fie ca opace, fie transparente. Pentru entitățile opace, administrația fiscală percepe impozitul pe profit în ceea ce privește câștigurile și veniturile din capital.

Compania noastră din Olanda vă poate oferi informații suplimentare privind impozitarea structurilor enumerate mai sus. Vă rugăm să luați legătura cu agenții noștri pentru a primi informații detaliate cu privire la legislația privind fondurile de investiții.

Procedurile de numire și concediere a personalului sunt parțial acoperite de Codul civil al Țărilor de Jos și clarificate parțial de către sistemul judiciar. Este relativ ușor să angajeze personalul, dar poate fi dificil să concediezi angajații.

Contracte de muncă în temeiul legislației olandeze

Legea olandeză privind ocuparea forței de muncă nu impune un contract în formă scrisă. Cu toate acestea, este recomandabil să încheiați contracte scrise cu angajații dvs. pentru a evita discuțiile despre aranjamente. Este bine să începeți contractul de muncă cu definiții ale celor mai semnificative condiții de muncă.

Contractul de muncă scris permite de asemenea angajatorului și salariatului să includă clauze speciale, de exemplu privind neconcurența, perioada de probă, secretul companiei, orele de lucru, salariul, regulamentul bonusurilor, concediile, schema de pensii, termenele de reziliere etc.

Contractul de muncă poate fi pregătit într-o altă limbă decât cea olandeză sau engleza, însă în acest caz există riscul unei interpretări greșite. Prin urmare, un contract în una dintre aceste două limbi este preferabil.

Dacă angajatul angajat locuiește și lucrează în Olanda, atunci legea aplicabilă ar fi cea olandeză. Cu toate acestea, în cazuri speciale, în cazul în care individul lucrează în două sau mai multe țări, dispozițiile pot fi diferite. Circumstanțele particulare vor fi determinate de legea aplicabilă. Părțile ar putea avea nevoie să ia în considerare legislația din diferite țări.

În Țările de Jos, este recomandabil ca angajatorii să își elaboreze contractele în conformitate cu legile locale olandeze. În caz contrar, anumite condiții sau aranjamente se pot dovedi invalide.

Acordurile de angajare în țară pot fi încheiate pe o perioadă de timp specifică sau nedeterminată. Cu toate acestea, contractele pe durată determinată și cele pe durată nedeterminată fac obiectul unor dispoziții legislative specifice. În plus, legea este în continuă schimbare și, prin urmare, acordul pentru ocuparea forței de muncă trebuie revizuit în mod regulat.

Concedierea personalului din Olanda

Ar putea fi dificil să se tragă un angajat din cauza diferitelor dispoziții legale referitoare la concediere.

În primul rând, trebuie să aveți argumente rezonabile în sprijinul deciziei dvs. de a pune capăt contractului de muncă. Legea din Țările de Jos menționează opt motive posibile, inclusiv circumstanțele economice, performanțele insuficiente, abaterile grave, concediile medicale cu o durată mai mare de 2 ani și bolile frecvente.

Contractul de muncă poate fi reziliat pe rute diferite. Cea mai ușoară abordare este încheierea unui acord de încetare a încheierii contractului de muncă cu consimțământul reciproc. În timpul acestui proces, cele două părți intră adesea în negocieri. Puteți, de asemenea, să reziliați contractul de muncă solicitând Agenției de Asigurări a Salariaților (sau UWV) să emită un permis de concediere. Aceasta este o soluție posibilă numai în cazul în care angajatul a fost în concediu medical pentru 2 ani sau mai mult sau locul de muncă a devenit redundant din motive tehnice, economice sau organizatorice. A treia posibilitate este de a solicita dizolvarea contractului în instanță din cauza unor deficiențe, cum ar fi lipsa performanței.

UWV și Curtea nu ar permite încheierea unui contract de muncă în cazul în care există o interdicție de concediere (de exemplu, în timpul concediului medical sau a sarcinii).

În Țările de Jos, procedura de concediere este puternic reglementată. Suntem pregătiți să vă ajutăm să înțelegeți regulile și să le aplicați în interesul dumneavoastră.

În cazul în care aveți întrebări cu privire la subiectele menționate, biroul nostru olandez vă va oferi cu plăcere răspunsuri și vă va oferi insulte și ieșiri din forța de muncă olandeză.

Orașul înfloritor din Utrecht este renumit pentru că este creativ, sănătos, talentat și inteligent. Locuitorii săi, institutele de cunoștințe, autoritățile locale și companiile lucrează în colaborare pentru a atinge durabilitatea socială. Aceasta este locația ideală pentru stabilirea unei afaceri, datorită poziției sale centrale pe hartă, accesibilității, atmosferei favorabile de afaceri și forței de muncă înalt calificate. În plus, Utrecht oferă diverse locații de birou și de afaceri în partea sa istorică interioară și parcul științific inovativ.

Una dintre cele mai competitive regiuni din Europa

Conform indicelui de competitivitate regională al UE, Utrecht este a doua regiune competitivă de pe continentul european după Londra. Regiunea oferă un climat de afaceri excelent, o forță de muncă calificată și o economie puternică. Regiunea are un rang regulat, mult mai bun decât indicii pentru Paris, Frankfurt și Amsterdam. Utrecht este renumit pentru infrastructura digitală superioară, instituții pentru învățământul superior, piața muncii, inovare și tehnologie, și asistență medicală.

Viața sănătoasă a orașului

Utrecht este cel mai sănătos și mai rapid oraș din Olanda. A obținut rezultate remarcabile prin combinarea creșterii economice și a urbanizării rapide cu ambiția vieții sănătoase. Sănătatea, prosperitatea și bunăstarea sunt principalele puncte în dezvoltarea unui mediu durabil și sănătos de viață. Regiunea colaborează pentru soluții, servicii creative și produse inovatoare pentru a garanta că mediul înconjurător rămâne viabil, sănătos și verde.

Locație centrală, accesibilitate excelentă

Mulți consideră Utrecht drept un punct central de intersecție. Oferă o mare accesibilitate prin orice mijloace de transport. Toate autostrăzile importante din Olanda duc spre oraș. Aeroportul Schiphol este la câteva minute distanță de 30. Utrecht se mândrește cu cea mai mare gară din Olanda, care oferă transport către orice destinație, atât în ​​țară, cât și în străinătate. Parcul de afaceri din Lage Weide găzduiește un mare port interior. Mai mult, Utrecht are o infrastructură digitală remarcabilă.

Tânăra forță de muncă calificată

Utrecht, inteligent și vibrant, are rezidenți tineri și luminoși. Orașul găzduiește mulți studenți și în fiecare an atrage un nou flux de persoane inteligente, talente și tinere. Mulți dintre ei decid să rămână în Utrecht și să lucreze aici după absolvire. În general, este destul de ușor să ajungeți la antreprenori ambițioși și talente inovatoare în zona Utrecht.

Standarde ridicate de viață

Utrecht este o metropolă compactă, primitoare, deschisă și accesibilă. Datorită dimensiunilor sale relativ mici, orașul poate fi ușor explorat cu bicicleta sau pe jos. Utrecht este popular cu fermecătorul său oraș istoric, diverse facilități culturale și zonă comercială extinsă. Oferă festivaluri pline de viață, parcuri superbe, muzee care inspiră, arhitectură incitantă și evenimente unice. Orașul oferă un mediu excelent pentru a trăi, a lucra și a studia și ocupă locul al doilea în numărătoarea inversă a orașelor cele mai urbane din Olanda (Consiliile Olandeze Atlas, 2017).

Comunitățile internaționale

Regiunea Utrecht găzduiește șaizeci de mii de profesioniști internaționali și companii străine 900 +. Școala sa internațională are o gamă diversă de programe europene de bacalaureat pentru învățământul secundar și primar. Pentru studenții internaționali care urmează învățământul superior, Utrecht are un campus internațional și un colegiu universitar. Centrul pentru Expats din oraș salută noii veniți pentru a obține informații practice despre studierea, munca și traiul în Utrecht.

În cazul în care sunteți interesat să înființați o afacere în Utrecht, contactați agenții noștri de încorporare. Ei vă vor conduce prin procesul de infiintarea unei companii in Olanda.

Țările de Jos au o combinație rară de caracteristici care încurajează investițiile internaționale și formează țara ca un centru de afaceri competitiv și foarte popular.

Olanda este localizată strategic în Europa de Vest, permițând investitorilor să creeze baze adecvate pentru operațiunile de transport maritim și comercial. În plus, infrastructura și accesibilitatea remarcabile fac din această țară o destinație extrem de populară pentru investitorii europeni, americani și asiatici care au optat pentru înființarea unui birou în Olanda.

Principii de impozitare avantajoase

Sistemul fiscal din Țările de Jos oferă investitorilor internaționali un impozit 15% pentru profituri de până la EUR 245 000 pe an și 25% pentru sumele care depășesc acest prag. De asemenea, asigură o certitudine și o claritate privind viitoarele datorii fiscale. Investitorii pot beneficia de anumite beneficii legate de redevențe, dobânzi, datorii, impozitarea dividendelor și structurarea pierderilor. Olanda oferă deducerea diverselor investiții și reducerile fiscale. Un regim fiscal special denumit "caseta de inovare" prevede cotele preferențiale de impozitare pentru veniturile generate ca urmare a dezvoltării proprietății intelectuale. Mai mult, companiile de transport de marfă beneficiază de un regim de impozitare pe tonaj.

Olanda a încheiat numeroase tratate pentru evitarea dublei impuneri (> 95 de acorduri). Prin urmare, entitățile care obțin venituri din Olanda și dintr-o țară care a semnat un tratat cu dublă impozitare cu Olanda pot fi impozitate utilizând rate preferențiale.

Sunet legal și financiar

În plus față de avantajele fiscale menționate mai sus, Țările de Jos au un sistem juridic simplu care să permită investitorilor internaționali să trateze eficient problemele juridice care decurg din diferite tranzacții, de exemplu brevete / mărci comerciale sau impozite. Judecățile din alte țări pot fi aplicate în Olanda în condiții specifice. În calitate de membru al UE, Olanda este conformă cu toate legile europene relevante pentru comerț și afaceri.

Zona Amsterdamului găzduiește numeroase instituții financiare și bănci recunoscute la nivel global. Diferite bănci au creat sucursale în Olanda, contribuind astfel la un climat financiar bun. Mulți investitori de capital privat și administratori de fonduri fiduciare au ales Olanda ca bază de operațiuni.

Forță de muncă foarte educată

În cazul în care intenționați să vă stabiliți o afacere în Olanda, sunteți liber să alegeți dintre diferite tipuri de companii. Dacă domeniul dvs. de activitate include servicii partajate, servicii de asistență pentru clienți sau distribuție / logistică, Olanda este alegerea perfectă, deoarece oferă un mediu de afaceri de neegalat pentru astfel de operațiuni.

În plus, forța de muncă a Olandei se numără printre cele mai calificate, motivaționale și flexibile din lume. Cei mai mulți angajați olandezi au cunoștințe bune despre două limbi străine, astfel încât acestea sunt o potrivire perfectă pentru companiile străine din orice sector industrial.

Marea logistică și infrastructură

Olanda este o destinație europeană populară pentru companii, datorită rețelei sale superbe de transport. Țara are cel mai mare port din Europa, Portul Rotterdam și cel mai bun aeroport european de transport de marfă, Aeroportul Schiphol.

În ceea ce privește inovația și tehnologia, Olanda a făcut investiții în comerțul electronic, în comunicații, în outsourcing și în sistemele digitale de mare viteză pentru comunicații și internet. Țara a adoptat cele mai recente tehnologii de telefonie mobilă și de calculator, creând condiții ideale pentru companiile care au nevoie de tehnologii moderne pentru operațiunile lor.

Dacă intenționați să înființați o companie olandeză și să profitați de oportunitățile de afaceri oferite de țară, vă rugăm să contactați agenții noștri locali în formarea companiei. Acestea vă vor ajuta în completarea procedurilor necesare.

O companie din Olanda poate decide să vândă acțiuni ca urmare a extinderii afacerii sau ca un plan de acumulare de venituri mai mari. Capitalul achiziționat poate fi direcționat spre rambursarea datoriilor sau reinvestirea în întreprindere.

O companie olandeză poate vinde sau transfera acțiuni numai în conformitate cu prevederile articolelor de asociere. Transferurile de acțiuni necesită, de asemenea, pregătirea faptelor notariale. Companiile pot deveni publice prin introducerea pe piața bursieră și prin oferirea de acțiuni în mod public. Numai anumite tipuri de companii pot utiliza această opțiune. Experții noștri olandezi în formarea companiilor vă pot oferi informații detaliate despre caracteristicile diferitelor entități comerciale din Olanda.

Sunteți interesat să cumpărați acțiuni ale companiei olandeze? Citiți aici

Vânzarea acțiunilor companiei în Olanda

Doar anumite tipuri de companii olandeze sunt capabile să vândă acțiuni în mod public. NV-urile (societățile pe acțiuni) își pot lista acțiunile la bursă. BV (societăți private cu răspundere limitată) nu au această opțiune, deoarece acțiunile lor sunt înregistrate în mod privat și nu pot fi transferate în mod liber.

Cea mai bună modalitate de a vinde acțiuni pentru majoritatea companiilor publice olandeze cu răspundere limitată este de a merge pe piața valutară. În Olanda, proprietarii de companii merg public utilizând Euronext.

Transferul de acțiuni în Olanda

În Țările de Jos, acțiunile nominative sunt transferabile prin fapte notariale. Procesul trebuie să aibă loc în prezența unui notar latin. Orice evoluții sau limitări privind transferul acțiunilor sunt consemnate în articolele de asociere ale societății olandeze private sau publice cu răspundere limitată.

Companiile olandeze pot fi achiziționate prin achiziții de acțiuni sau active. Cele două mecanisme sunt diferite în ceea ce privește transferul de pasive. În achizițiile de acțiuni, cumpărătorii dobândesc și obligațiile și responsabilitățile companiilor respective.

Agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor vor fi bucuroși să vă ofere informații suplimentare despre cumpărarea și vânzarea acțiunilor companiei și despre posibilitățile deschise investitorilor.

Investitorii care au decis să cumpere acțiuni ale companiilor olandeze sunt capabili să le achiziționeze fie direct, fie prin intermediul unui plan de reinvestire a dividendelor. Aceștia pot dobândi cotele de proprietate ale unei anumite companii sau pot implementa un plan mai amplu pentru investiții în acțiuni în mai multe companii.

Olanda salută investițiile internaționale, iar companiile străine sunt libere să deschidă sediul central în țară. Climatul de afaceri este la fel de potrivit pentru a face investiții mari și pentru a deschide companiile olandeze cu perspectiva de a vinde acțiuni către investitori din afară.

Vă interesează vânzarea acțiunilor companiei olandeze? Citiți aici

Achiziționarea directă de acțiuni în Țările de Jos

O metodă pe scară largă utilizată pentru a achiziționa acțiuni în companii olandeze este de a trata direct entitățile care le eliberează. Corporațiile mari din întreaga lume se numără printre cele mai atractive companii și majoritatea oferă planuri pentru achiziționarea directă de acțiuni. Unul dintre avantajele acestui mecanism este acela de a evita comisioanele, deși este de obicei necesar un depozit minim.

Achiziționarea de acțiuni este benefică atât pentru cumpărător, cât și pentru compania emitentă. Aceasta este o modalitate pentru investitori de a maximiza câștigul salarial, în timp ce companiile generează un buget suplimentar la costuri reduse. Companiile care permit achiziționarea directă de acțiuni publică aceste informații. Agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor vă pot ajuta cu detalii despre companiile locale care oferă acțiuni în mod public și pe listele Euronext.

Achiziționarea de acțiuni în Țările de Jos

Există alte două opțiuni deschise investitorilor: să cumpere acțiuni printr-un plan de reinvestire a dividendelor sau de brokeraj.

Unele companii oferă planuri pentru reinvestirea dividendelor, permițând investitorilor să reinvestească sumele acumulate în dividende prin cumpărarea de acțiuni suplimentare.

Brokerajul este o altă metodă de cumpărare a acțiunilor companiei olandeze. Aceasta este o opțiune preferabilă pentru entitățile care doresc ca investițiile lor în Olanda să fie gestionate de experți. Gestionarea suplimentară a conturilor este mai costisitoare în comparație cu alte opțiuni.

Doriți să aflați mai multe despre stabilirea unei afaceri sau investirea în Olanda? Contactați agenții noștri olandezi specializați în formarea companiilor.

Forța de muncă din Olanda este un factor esențial pentru progresul țării. Economia puternică olandeză se dezvoltă rapid, bazându-se pe infrastructuri bine dezvoltate și pe angajați calificați și productivi. Fără îndoială, pregătirea superioară și adaptabilitatea angajaților olandezi contribuie în mod semnificativ la bunăstarea Țărilor de Jos pe termen lung.

Consultanții noștri locali în domeniul înregistrării companiei vă pot oferi detalii cu privire la procedurile legale pentru angajarea angajaților în Olanda.

Personal calificat

Angajații olandezi sunt pregătiți să adopte schimbări și să dobândească noi competențe și competențe. Forța de muncă națională este printre cele mai flexibile din întreaga lume. Același lucru este valabil și pentru angajatorii locali care fac cu ușurință investiții în personalul lor și îi motivează să facă față noilor provocări.

Forța de muncă olandeză are un avantaj incontestabil: majoritatea vorbesc două sau trei limbi. Acest lucru este important pentru rolul Țărilor de Jos pe scena economică europeană. Angajații olandezi sunt constructivi, calificați și productivi. Ele sunt bine educate și deschise spre cooperare. În ceea ce privește nivelul de calificare, Olanda se află pe locul trei în topul global al învățământului superior.

Piața forței de muncă din Olanda

Străinii care s-au mutat în Olanda cu numai câțiva ani în urmă, cu scopul de a lucra pentru companiile locale, dețin acum abilitățile de a-și stabili propria afacere. Regiuni precum Olanda de Vest oferă oportunități excelente antreprenorii care intenționează să creeze start-up-uri.

Piața forței de muncă din Olanda a evoluat în consecință, iar cerințele actuale se concentrează în principal pe ingineri și tehnicieni. Olanda de Vest contribuie semnificativ la calificările forței de muncă, deoarece multe dintre universitățile sale cooperează cu companiile locale pentru a educa potențialii angajați.

Agenții noștri în formarea companiilor din Olanda pot ajuta investitorii internaționali să planifice inițierea unei afaceri olandeze.

Legea privind ocuparea forței de muncă în Olanda

Legea olandeză privind munca și ocuparea forței de muncă este destul de complexă. Un contract de muncă în Țările de Jos poate fi încheiat în formă orală sau scrisă. În orice caz, angajatorul trebuie să clarifice anumite aspecte angajatului. Unele dintre aspectele cheie sunt:

1. descrierea și poziția postului;
2. data angajarii;
3. loc de munca;
4. muncă temporară sau permanentă;
5. salariu;
6. ore de lucru;
7. drepturile la pensie (dacă este cazul).

Contractele de muncă pot fi încheiate pentru o perioadă specifică sau nedeterminată. Acordurile de angajare includ adesea clauze restrictive referitoare la confidențialitate și non-concurență. Citiți aici despre numirea și demiterea personalului din Olanda. 

Angajați internaționali în Olanda

Olanda are propria forță de muncă calificată, dar atrage și talentele internaționale. Angajații străini au nevoie de permis de ședere pentru a lucra în Olanda. Persoanele cu înaltă calificare pot beneficia de programul de vize pentru migranții calificați, facilitând procedura de angajare a personalului străin în Olanda. De asemenea, angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă special. Cetățenii elvețieni și ai SEE sunt excluși de la această regulă.

Doriți să primiți mai multe informații despre legislația muncii din Olanda? Contactați experții noștri.

Datorită istoriei sale de inovații și infrastructurii digitale excepționale, Olanda găzduiește cel mai mare ecosistem pentru start-up-uri în Europa. De fapt, după cum reiese din tabloul de bord 2016 Start-up al FED, țara are cel mai avantajos climat de afaceri pentru start-up-uri în Uniunea Europeană. Cu centrele 10 + de pornire și tehnologie într-o rază de nouăzeci de minute, Olanda oferă multe opțiuni pentru înființarea de companii inovatoare care operează în orice sector. Țările de Jos sunt denumite și „Valea Siliconului European”. Orașele olandeze care oferă cele mai bune condiții pentru start-up-uri sunt enumerate mai jos.

Haga

Centrul internațional de justiție și pace este în prezent cel mai mare grup de securitate și siguranță de pe continentul european datorită numeroaselor sale ambasade și organizațiilor internaționale, alături de alte patru sute de companii de securitate. Campusul Delta de Securitate de la Haga sprijină în mod special start-up-uri în domeniul securității cibernetice prin furnizarea de laboratoare vii, spații de birouri și facilități de instruire.

HackerOne se numără printre cele mai interesante start-up-uri din clusterul de securitate al Den Haag. Compania este o afacere american-olandeză concepută de liderii de securitate care lucrează pentru Microsoft, Google și Facebook. În 2015, acest start-up plin de resurse a creat un centru de operațiuni în Den Haag, după ce a strâns 25 de milioane USD de finanțare din seria B. Până acum a furnizat servicii către cincizeci de companii, inclusiv Twitter, Uber, Slack și Departamentul de Apărare al SUA, găsind peste 21 000 de bug-uri.

Citiți mai multe despre orașul Haga

Rotterdam

Rotterdam este cel mai mare oraș din Olanda, după Amsterdam. Acesta se mândrește cu cel mai mare și mai activ port de transport maritim din Europa. În ultimii ani, Rotterdam a fost recunoscut ca o locație excelentă pentru start-up-uri. Anul trecut a fost prezentat în Financial Times ca o locație potrivită pentru lansarea de noi întreprinderi. Ca centru de transport maritim, Rotterdam a încurajat dezvoltarea de întreprinderi nou înființate specializate în tehnologiile legate de porturi. Acestea sunt ajutate de un laborator dedicat inovării, înființat în comun de incubatorul YES! Delft și de portul din Rotterdam.

Anul trecut, Centrul de Inovare Cambridge (CIC) cu sediul în SUA și-a deschis primul hub internațional în Rotterdam. Orașul este situat aproape de numeroase universități renumite, iar CEO-ul CIC, Tim Rowe, la comparat cu Boston, Statele Unite ale Americii.

Citiți mai multe despre orașul Rotterdam

Utrecht

Utrecht este situat în inima Olandei și se străduiește pentru oameni sănătoși, minți și mediul înconjurător. Menține unul dintre cele mai durabile și mai sănătoase medii de viață din lume și oferă o calitate excepțională pentru afaceri și viață. CE a recunoscut-o de două ori ca lider printre regiunile competitive din Europa.

Utrecht găzduiește aproximativ startupuri 400 care beneficiază de instituțiile și resursele locale. Este casa UtrechtInc, cotată în topul 10 pentru incubatoare europene, și un parc științific care încurajează inovația în cercetarea cancerului, celulele stem, planificarea urbană durabilă și bioprinting.

Citiți mai multe despre orașul Utrecht

Amsterdam

Capitala Olandei este o destinație globală pentru întreprinderi, renumită printre vizitatori cu canalele sale pitorești. A fost numită capitala start-up-urilor din Europa continentală, oferind toate ingredientele necesare pentru a transforma o idee pentru un start-up într-o afacere care generează miliarde. Amsterdam găzduiește acceleratoare europene de vârf, cum ar fi Startupbootcamp și Rockstart, și instituții de giganți precum Salesforce, Uber și Google.

Compania de unicorn Adyen care operează în domeniul tehnologiilor financiare a început în Amsterdam. A fost stabilit în 2006 și este în prezent evaluat la USD 2.3B. Potrivit lui Fortune, este cu siguranță un unicorn pe care îl puteți paria pe bani.

Citiți mai multe despre orașul Amsterdam

Eindhoven

Utrecht este inima Olandei, în timp ce Eindhoven, cu regiunea sa Brainport, este, fără îndoială, creierul țării. În 2011, Forumul Comunității Inteligente a evaluat-o drept cea mai inteligentă regiune din lume. Eindhoven, un centru pentru dezvoltare și proiectare de înaltă tehnologie, se mândrește cu o rețea imensă de cercetare și dezvoltare și facilități academice, de exemplu Campusul de înaltă tehnologie și Centrul său Holst supranumit cel mai inteligent kilometru pătrat din Europa, precum și Universitatea de tehnologie Eindhoven. Colaborarea activă în cadrul acestei rețele a permis Brainport să genereze 2.8 miliarde USD în cheltuieli de inovare de către organizațiile private.

Mediul tehnologic profitabil din Eindhoven a atras interesul Universității Singularity din Silicon Valley. În consecință, SU a deschis primul său departament internațional: un centru de inovare care reunește reprezentanți ai instituțiilor de cercetare de vârf, întreprinderilor nou înființate, întreprinderilor și guvernului pentru a lucra la noi tehnologii revoluționare, cum ar fi scanerele de produse alimentare, mașinile de bricolaj și autoturismele.

Citiți mai multe despre orașul Eindhoven

Intenționați să înființați un start-up în Olanda? Este ușor să faci acest lucru cu Viza specială pentru start-up pentru antreprenorii internaționali. Luați legătura cu echipa noastră pentru a primi mai multe informații și consultanță stabilire start-up în Olanda.

Olanda are reguli stricte care reglementează răspunderea directorilor de societăți publice și private cu răspundere limitată (NV și BV), atât înainte, cât și după declararea falimentului. Răspunderea directorului(lor) din companiile BV și NV este limitată dacă capitalul companiei este vărsat de către acționari. Notarul public va legaliza apoi capitalul statutar ca „vărsat integral”. Compania va fi responsabilă pentru toate acțiunile, cu câteva excepții pe care le vom explora în acest articol. Pentru a vă sfătui în această privință, este de maximă importanță să aveți un experți notari și agenți de încorporare.

Răspundere civilă față de companie

Atunci când un director de companie face alegeri care, la un moment dat, se dovedesc a fi distructive pentru afacere, acest lucru nu înseamnă neapărat că el / ea va purta răspundere personală pentru rezultatul. Un anumit grad de risc calculat este inerent funcționării unei afaceri. Prin urmare, legile olandeze privind corporațiile dau directorilor de afaceri libertatea considerabilă în îndeplinirea responsabilităților lor de serviciu.

Totuși, potrivit Art. 2: 9, Codul civil al Țărilor de Jos, directorii trebuie să-și îndeplinească sarcinile cu atenția și grija corespunzătoare. Nerespectarea acestor prevederi atrage răspunderea personală pentru daunele aduse afacerii. Potrivit Curții Supreme a Țărilor de Jos, un director poate fi tras la răspundere personală în caz de abatere gravă. Curtea oferă, de asemenea, îndrumări pentru măsurarea amplorii abaterilor. Dacă un director complet experimentat, în mod rezonabil, nu ar lua niciodată astfel de acțiuni, atunci comportamentul este considerat drept abatere gravă. Câteva exemple includ:

• Adoptarea de practici ilegale sau frauduloase;
• Luarea de riscuri financiare nefondate;
• Eliminarea activelor;
• Diversificarea fondurilor de companie pentru uz privat;
• Asigurarea inadecvată a activelor corporale.

În cazul în care societatea are doi sau mai mulți directori, toți membrii consiliului de administrație împart în egală măsură răspunderea pentru orice daune. Un director poate evita răspunderea numai dacă poate dovedi că nu cunoștea abaterile grave sau că a luat toate măsurile rezonabile pentru a opri acțiunile dăunătoare. Prin urmare, dacă un director nu este de acord cu modul de acțiune ales de consiliul de administrație, ar putea fi în interesul său să renunțe și să evite responsabilitatea.

Răspunderea civilă față de creditori

În anumite circumstanțe, creditorii societății pot deține directori separați răspunzători pentru daunele rezultate din deciziile luate în cursul mandatului lor. Printre exemple se numără furnizarea de date financiare inexacte sau inițierea impracticabilă din partea companiei, care este evident imposibil de îndeplinit.

Răspunderea după faliment

Când se declară falimentul, Codul civil prevede mandatarului opțiunea de a deține directorii societății responsabile personal pentru deficitul de fond care a avut loc ca urmare a falimentului.

Potrivit art. 2: 248, Codul civil al Țărilor de Jos, în caz de faliment, directorii împărtășesc în egală măsură răspunderea față de succesiune în ceea ce privește partea din datoriile entității falimentare care nu ar fi acoperite de lichidarea activelor sale. Acest lucru se aplică în cazul administrării vădit necorespunzătoare a directorilor, atunci când se poate concluziona că acțiunile lor reprezintă o cauză importantă pentru faliment.

Se consideră în mod automat că Consiliul de Administrație și-a îndeplinit sarcinile în mod necorespunzător dacă se constată următoarele circumstanțe:

• Conducerea nu a prezentat rapoartele financiare anuale ale companiei la Camera de Comerț Olandeză în perioada specificată după încheierea exercițiului financiar;
• Conturile companiei nu au fost ținute în conformitate cu bunele practici, iar înregistrările dau o imagine falsă privind poziția financiară reală a companiei.

În aceste cazuri, este responsabilitatea directorilor să dovedească faptul că incapacitatea de a prezenta rapoartele societății sau de a le administra corect nu este una dintre cauzele importante ale falimentului. În astfel de circumstanțe, poate fi foarte dificil pentru ei să evite răspunderea.

Pe de altă parte, mandatarul le poate declina răspunzător din cauza abaterilor greșite (așa cum este indicat în punctul referitor la răspunderea civilă a societăților). Totuși, mandatarul trebuie să demonstreze că abaterile greșite din partea directorilor au condus la declararea falimentului.

În cazul în care mandatarul are motive să creadă că persoanele care nu sunt directori oficial, dar care probabil că au controlat afacerea sunt responsabili în mare măsură pentru abaterile sau neîndeplinirea obligațiilor societății, Codul civil (articolul 2: 248) conferă mandatarului dreptul de a dețineți aceste persoane răspunzătoare, ca și când ar fi fost directori efectivi. În cazul în care directorul unei companii este o persoană juridică, legea olandeză permite perforarea voalului corporativ, astfel încât indivizii reali din spatele entității să fie atinsi. Apoi, acești indivizi sunt responsabili pentru faliment. Prin urmare, numirea societăților holding sau a persoanelor juridice străine în calitate de directori nu poate proteja persoanele din spatele entităților.

Răspundere fiscală

Directorii entităților juridice pot fi trași la răspundere pentru obligațiile fiscale restante, cu condiția ca aceștia să nu fi raportat incapacitatea entităților de a transfera respectivele plăți (de exemplu, plăți restante pentru taxa pe valoare adăugată, impozitul la sursă etc.) în perioada legală ulterioară obligațiile fiscale au devenit scadente. În cazul în care Biroul Fiscal declară un director responsabil pentru plățile fiscale restante, directorul poartă sarcina de a dovedi că neplata obligațiilor fiscale rezultă din motive care nu se află sub controlul său. Datoriile fiscale apar adesea după faliment, deoarece companiile nu reușesc să plătească propriile impozite, iar autoritățile fiscale se concentrează asupra persoanelor din spatele companiilor.