Angajarea și concedierea personalului în Olanda

Actualizat la 19 februarie 2024

Procedurile de numire și concediere a personalului sunt parțial acoperite de Codul civil al Țărilor de Jos și clarificate parțial de către sistemul judiciar. Este relativ ușor să angajeze personalul, dar poate fi dificil să concediezi angajații.

Contracte de muncă în temeiul legislației olandeze

Legea olandeză privind ocuparea forței de muncă nu impune un contract în formă scrisă. Cu toate acestea, este recomandabil să încheiați contracte scrise cu angajații dvs. pentru a evita discuțiile despre aranjamente. Este bine să începeți contractul de muncă cu definiții ale celor mai semnificative condiții de muncă.

Contractul de muncă scris permite de asemenea angajatorului și salariatului să includă clauze speciale, de exemplu privind neconcurența, perioada de probă, secretul companiei, orele de lucru, salariul, regulamentul bonusurilor, concediile, schema de pensii, termenele de reziliere etc.

Contractul de muncă poate fi pregătit într-o altă limbă decât cea olandeză sau engleza, însă în acest caz există riscul unei interpretări greșite. Prin urmare, un contract în una dintre aceste două limbi este preferabil.

Dacă angajatul angajat locuiește și lucrează în Olanda, atunci legea aplicabilă ar fi cea olandeză. Cu toate acestea, în cazuri speciale, în cazul în care individul lucrează în două sau mai multe țări, dispozițiile pot fi diferite. Circumstanțele particulare vor fi determinate de legea aplicabilă. Părțile ar putea avea nevoie să ia în considerare legislația din diferite țări.

În Țările de Jos, este recomandabil ca angajatorii să își elaboreze contractele în conformitate cu legile locale olandeze. În caz contrar, anumite condiții sau aranjamente se pot dovedi invalide.

Acordurile de angajare în țară pot fi încheiate pe o perioadă de timp specifică sau nedeterminată. Cu toate acestea, contractele pe durată determinată și cele pe durată nedeterminată fac obiectul unor dispoziții legislative specifice. În plus, legea este în continuă schimbare și, prin urmare, acordul pentru ocuparea forței de muncă trebuie revizuit în mod regulat.

Concedierea personalului din Olanda

Ar putea fi dificil să se tragă un angajat din cauza diferitelor dispoziții legale referitoare la concediere.

În primul rând, trebuie să aveți argumente rezonabile în sprijinul deciziei dvs. de a pune capăt contractului de muncă. Legea din Țările de Jos menționează opt motive posibile, inclusiv circumstanțele economice, performanțele insuficiente, abaterile grave, concediile medicale cu o durată mai mare de 2 ani și bolile frecvente.

Contractul de muncă poate fi reziliat pe rute diferite. Cea mai ușoară abordare este încheierea unui acord de încetare a încheierii contractului de muncă cu consimțământul reciproc. În timpul acestui proces, cele două părți intră adesea în negocieri. Puteți, de asemenea, să reziliați contractul de muncă solicitând Agenției de Asigurări a Salariaților (sau UWV) să emită un permis de concediere. Aceasta este o soluție posibilă numai în cazul în care angajatul a fost în concediu medical pentru 2 ani sau mai mult sau locul de muncă a devenit redundant din motive tehnice, economice sau organizatorice. A treia posibilitate este de a solicita dizolvarea contractului în instanță din cauza unor deficiențe, cum ar fi lipsa performanței.

UWV și Curtea nu ar permite încheierea unui contract de muncă în cazul în care există o interdicție de concediere (de exemplu, în timpul concediului medical sau a sarcinii).

În Țările de Jos, procedura de concediere este puternic reglementată. Suntem pregătiți să vă ajutăm să înțelegeți regulile și să le aplicați în interesul dumneavoastră.

În cazul în care aveți întrebări cu privire la subiectele menționate, biroul nostru olandez vă va oferi cu plăcere răspunsuri și vă va oferi insulte și ieșiri din forța de muncă olandeză.