Decizia de rambursare de 30% în Olanda: FAQ

Actualizat la 19 februarie 2024

Mai jos sunt răspunsurile la cele mai frecvente întrebări cu privire la Decizie de rambursare 30% in Olanda:

Când trebuie să solicit decizia de rambursare 30%?

Expresii pot solicita acest avantaj fiscal în termen de 4 luni după încheierea contractelor lor de muncă. Pentru cei care aplică după intervalul de luni 4, hotărârea intră în vigoare în luna următoare depunerii cererii. Persoanele care au fost angajate în Olanda de ceva timp pot, de asemenea, să profite de hotărârea 30% de rambursare, dar nu se vor aplica nici unui an anterior. Perioada de procesare a aplicației este dependentă de caz și poate dura de la 1 la 6 luni.

Există o durată maximă pentru decizia de rambursare 30%?

La începutul anului 2012, această perioadă a fost stabilită la 8 ani. Pentru cererile aprobate înainte de 2012, perioada rămâne de zece ani. După 5 ani, solicitanților li se poate solicita să furnizeze dovada că continuă să îndeplinească cerințele hotărârii. Angajarea anterioară și șederea în țară reduc durata perioadei de decizie de rambursare.

În octombrie 2017, guvernul olandez a anunțat planurile sale de a reduce durata deciziei 30% de la 8 la 5 ani. Află mai multe cu privire la ultimele evoluții.

Cum pot să mențin regulă de rambursare 30% la schimbarea locurilor de muncă?

Nu este dificil să menținem acest avantaj fiscal, atâta timp cât noua perioadă de angajare începe nu mai mult de 3 luni după terminarea celei anterioare. Procedura de depunere a cererii trebuie repetată în termen de 4 luni de la începerea noii joburi. Noul angajator trebuie să furnizeze o declarație potrivit căreia solicitantul posedă calificări rare și cunoștințe de specialitate.

Ce pot face dacă cererea mea de rambursare 30% este respinsă?

În cazul în care autoritățile competente resping cererea dumneavoastră, puteți depune o obiecție în termen de 6 săptămâni. Dacă decizia rămâne aceeași, puteți depune o contestație.

Cum se aplică rambursarea 30% pentru salariul meu?

Rambursarea este relevantă pentru salariul brut convenit cu angajatorul. Primele de pensii fac obiectul unor reglementări diferite. Restul prestațiilor (bonusuri, indemnizații de șomaj, etc.) sunt incluse în hotărâre dacă sunt considerate plăți compensatorii. Această cerință salarială este valabilă pentru cercetători și alți oameni de știință care lucrează în domeniul educației, cum ar fi stagiarii medicali.

Care este definiția unui "angajat care intră"?

În Olanda, un angajat care vine este o persoană care, înainte de începerea angajării sale, a petrecut cel puțin două treimi din ultimii doi ani la cel puțin 150 kilometri distanță de granițele țării.

Cum pot dovedi că dețin calificări valoroase și cunoștințe de specialitate pe fundalul pieței muncii din Olanda?

Învățământul universitar și / sau o vastă experiență de muncă pot justifica valoarea ridicată a aptitudinilor dvs. pe piața muncii. În plus, angajatorul trebuie să furnizeze motive întemeiate (în scris) pentru a vă angaja prin menționarea calificărilor dvs. rare. Rețineți că, de la începutul anului 2012, cerința privind salariul minim a înlocuit practic cerința de calificare. Cu toate acestea, pentru anumite funcții, s-ar putea să vi se solicite să vă dovediți calificările.

Există consecințe negative asupra hotărârii de rambursare 30%?

Reducerea reducerii taxei 30% în ceea ce privește salariul brut duce la scăderea semnificativă a indemnizațiilor de șomaj și de invaliditate, a restituirilor fiscale (împrumuturi ipotecare), a pensiilor, a asigurărilor sociale etc, deoarece acestea se bazează, în cea mai mare parte sau chiar exclusiv, pe salariul impozabil.