Cum să deschizi o companie de recrutare în Olanda?

Actualizat la 19 februarie 2024

Într-o țară precum Olanda, cu o cantitate enormă de personal calificat, activitatea de recrutare este aproape întotdeauna în plină expansiune. Acest lucru ar putea oferi câteva oportunități interesante pentru persoanele care au talentul de a găsi oamenii potriviți pentru locul de muncă potrivit. Dacă sunteți interesat de posibilitățile de deschidere a unei companii de recrutare în Olanda, vă rugăm să citiți mai departe pentru mai multe informații despre beneficii, procedura de înregistrare ca angajator și câteva informații suplimentare despre impozitele salariale și salariale olandeze.

Abilități și experiență necesare pentru a deschide o companie de recrutare

Activitatea de recrutare, în special în Olanda, este incredibil de competitivă. Deoarece există atât de mulți oameni calificați, foarte educați și, în general, bilingvi în țară, inclusiv expatriații, există întotdeauna un nivel ridicat de cerere și ofertă în acest sector. Aceasta înseamnă că orice nouă companie de recrutare va trebui să iasă în evidență din mulțime, pentru a face o adevărată lovitură de succes. Cel mai bun mod de a face acest lucru este fie prin specializarea într-un sector foarte specific, fie prin a fi foarte calificat în conectarea potențialilor candidați și a întreprinderilor. Este preferabilă o combinație, dar în orice caz va trebui să puneți ceva de lucru în companie dacă doriți ca aceasta să înflorească.

Unele abilități standard pe care proprietarii de companii de recrutare le împărtășesc adesea sunt instinctul comercial, o personalitate extrovertită, având o cantitate mare de ambiție și abilități de socializare, determinare și o atitudine pozitivă. Dacă doriți să vă concentrați pe un sector specializat sau pe unul cu personal înalt calificat, atunci este de asemenea recomandabil să ați terminat singur o diplomă universitară. Acest lucru face mult mai ușor asocierea și achiziționarea proiectelor.

Avantajele deținerii unei companii olandeze de recrutare

De la digitalizarea societății, a devenit mult mai ușor să lucrați dintr-o locație îndepărtată. Aproape fiecare sector beneficiază de o abordare mai digitalizată, acest lucru este valabil și pentru companiile de recrutare. Nu mai este nevoie imediată de a deține un birou fizic în Olanda, deoarece puteți executa întregul proces de recrutare din propria locație actuală. În prezent, interviurile se pot face prin intermediul unor platforme precum Skype și Zoom, alături de care întregul proces de documentare poate fi digitalizat. Singurul factor important este deținerea unei companii olandeze cu o adresă de înregistrare. Acest lucru se datorează în principal taxelor pe care va trebui să le plătiți atunci când angajați personal, alături de impozitele pe profit și societăți.

Înregistrarea ca angajator în Olanda

Dacă doriți pentru a crea o companie în activitatea de recrutare, va trebui să vă înregistrați ca angajator olandez. Această obligație începe practic în momentul în care lucrătorii sunt îndepliniți de angajați, deoarece în acel moment începe și obligația de a plăti impozitul pe venit olandez și primele de asigurări sociale. Dacă un angajator are o prezență impozabilă în Țările de Jos, înregistrarea oficială ca angajator și menținerea unei salarii este obligatorie. O prezență impozabilă înseamnă că compania are fie un sediu permanent, fie un reprezentant în Olanda.

Impozite salariale olandeze

Dacă urmează să plătiți salarii, atunci vor exista și impozite salariale olandeze implicate. Impozitul pe salarii olandez este denumit „Loonheffing” în olandeză și se colectează lunar ca impozit reținut la sursă. Aceasta înseamnă că plătiți procentajul necesar în fiecare lună autorităților fiscale olandeze și altor instituții aplicabile. În anul următor, angajatul va trebui să trimită declarația de impozit pe venit. În acel moment, autoritățile fiscale vor face un calcul și vor plăti angajaților fonduri supraplătite în plus, sau vor încasa un eventual deficit. În orice caz, această taxă constă din mai multe componente:

• Impozitul pe salarii olandez
• Contribuții naționale de asigurări sociale
• Contribuții la asigurarea angajaților
• O contribuție la Legea asigurărilor de îngrijire care depinde de venit

Impozitul pe salarii olandez

Impozitul pe salariul olandez este în esență o plată a impozitului care este plătită în avans pentru impozitul pe venit olandez. Sistemul de reținere a impozitelor din Olanda a fost instituit ca o garanție pentru contribuabili, pentru ca aceștia să nu fie nevoiți să plătească o sumă foarte mare de impozite o dată pe an. În schimb, impozitul pe salariu și contribuțiile de asigurări sociale sunt percepute în fiecare lună, prin scăderea din salariul lunar al angajaților. Acest mod de a face față impozitelor oferă, de asemenea, autorităților fiscale olandeze o siguranță mult mai mare că impozitul pe venit va fi într-adevăr plătit și raportat de contribuabili.

Impozitul pe salariu se calculează cu mai multe tabele de reținere la sursă ca bază. Acest lucru ia în considerare mai mulți factori distincti, cum ar fi:

• Vârsta angajatului
• Progresia actuală a ratelor impozitului pe venit olandez
• Deduceri și indemnizații fiscale standard

Dacă un angajat are componente salariale non-periodice, cum ar fi bonusuri sau o plată de concediere, atunci poate fi necesar să se aplice tabele specifice de reținere. În majoritatea cazurilor standard, adică singurul venit pe care îl are un anumit angajator este venitul din angajarea sa și angajatul nu are dreptul la anumite forme speciale de deduceri sau indemnizații fiscale, impozitul pe salariu reținut în fiecare lună va fi în esență egal impozitul pe venit olandez. Datorită acestui fapt, o mulțime de oameni nici măcar nu primesc o invitație să depună declarația fiscală anuală. În multe cazuri, angajații și proprietarii de afaceri aleg în continuare să facă acest lucru, adesea pentru că pot beneficia de alte deduceri fiscale, cum ar fi dobânzile la o ipotecă sau banii investiți în educație.

Obligațiile de plată a impozitelor în Olanda

Conform legislației olandeze, declarațiile privind impozitul pe salarii trebuie depuse în termen de o lună de la ultima plată la autoritățile fiscale olandeze. Acest lucru se aplică și plăților, desigur. Deci, dacă, de exemplu, plătiți personalul dvs. 20^th din fiecare lună, va trebui să depuneți aceste informații înainte de ultima zi a lunii următoare. Există o derogare de la această regulă, și anume perioada în care un angajat începe să lucreze la o companie, dar autoritățile fiscale olandeze nu au acordat încă un număr de impozit pe salariu. Odată ce acest număr este acordat, autoritățile fiscale olandeze confirmă apoi toate termenele de depunere și de plată a declarațiilor istorice de impunere pe salarii.

Creați noua companie de recrutare în Olanda în doar câteva zile lucrătoare

Dacă sunteți interesat de activitatea de recrutare, există șanse mari ca Țările de Jos să vă ofere posibilitățile necesare pentru a obține succes. Forța de muncă cu înaltă calificare, împreună cu un climat fiscal și economic excelent, oferă condiții excelente pentru acest sector specific. Pentru a vă înregistra compania la autoritățile fiscale olandeze, va trebui mai întâi să vă înregistrați compania la Camera de Comerț. Odată ce acest lucru este stabilit, puteți începe activitățile dvs. de afaceri. Dacă doriți să primiți mai multe informații despre acest subiect, Intercompany Solutions vă poate ajuta cu sfaturi profesionale și informații practice.